群创光电投诉

1. 群创光电到哪里可以投诉饭堂！

投诉没什么用，利益链你懂的

2. 在南京群创光电辞职快一个月工资还没到该怎么告

如果你是合法离职的，单位必须在你离职后立即支付给你剩余工资，单位没有及时回支付答工资的，你可以通过以下手段解决工资拖欠：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3. 我是宁波群创光电的一名新员工，六月21号到宏基广场锐讯手机店，以分期付款的方式买了一部2199元的

努力去追回你的东西啊

4. 58同城群创光电招聘是骗子吗，还要我交体检费。

之前找工作去看过，是一家中介机构。
啧啧，把你骗进电子厂，赚了介绍费，还拿了你的体检费。

5. 南京市群创光电旷工不办离职会发工资吗

建议你还是办一下离职手续哦！如果你是合法离职的，单位必须在你离职后立专即支付给你属剩余工资，单位没有及时支付工资的，你可以通过以下手段解决工资拖欠：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

6. 宁波群创光电离职没走程序能拿到工资吗

用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。

劳动合同履行期间，劳动者解除合同应当遵循法定条件和程序，在用人单位并无法定事实的情形之下，离职没有走程序，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。

赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不依法结算工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。

《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

7. 群创光电离职了不给工资，什么玩意，还天天招工

不给你工资的话
那就是要去劳动局投诉的
这个在哪里都是一样的流程

8. 我上个月在群创光电上了十多天班，现在不发工资给我

你是不是就干几天就不干了？所以人家不想给你呢？

9. 在南京群创光电上班，五月份上完了，六月八号旷工到十号还会发工资吗这个月是上夜班

当然要发啊，不发投诉啊