举报被劝退

『壹』 学生因举报被劝退 学校可以劝退学生吗

学生举报，学校是没有理由劝退学生的，举报是学生的权利，所以学校劝退是不合理的，可以如实向教育局反应情况。

『贰』 关于 被辞退员工的维权

1、2-4月三个月可以要求再付一份工资
2、用人单位系违法解除劳动合同，可以内要求3个月容工资的赔偿金
3、可以要求用人单位补交社会保险；

建议先与单位协商解决，协商不成可向劳动部门举报，举报仍不能解决再仲裁直至诉讼。

『叁』 公司被辞退的员工举报，环保局要求整改

劳动者解除劳动合同只有这三条可以，第三十六第三十八条有经济补偿。单位整改两个月不一定算未按劳动合同的约定提供劳动条件，到当地人社局问清楚
劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『肆』 学生“因举报被劝退”这件事当地教育机关如何处理

自今年3月7日开始，江西赣州于都实验中学学生刘文展接连给多部门写信举报学校违规补课收费，被校方多次“谈话”。本学期开学前，班主任以学校名义给其母亲发来一条微信：请刘文展换一个学校。

『伍』 单位违法开工员工举报后被开除后能要辞退金吗

你要维护自己的利益，单位涉嫌打击报复，你第一是根本不应该接受“开除”，也就不存在辞退金。去找劳动仲裁部门申诉。
你第二个才是接受“开除”，也应该要辞退金。

『陆』 学生举报学校为何遭劝退

自今年3月7日开始，江西赣州于都实验中学学生刘文展接连给多部门写信举报学校违规补课收费，被校方多次“谈话”。本学期开学前，班主任以学校名义给其母亲发来一条微信：请刘文展换一个学校。校方随后回应，此举系班主任个人行为，并称已多次上门劝其返校，但刘文展拒绝返回学校继续上课。据悉，目前，涉事班主任已被学校解聘。

刘文展举报学校遭劝退，反映了涉事学校在有偿补课问题上肆意妄为，有恃无恐；也反映了于都县教育局在执行政策时有令不行，有禁不止，甚至涉嫌泄露举报人的信息，与被举报学校串通一气。

媒体披露学生投诉遭学校劝退的消息，考验相关部门的管理及其执行力，也考验对有偿补课问题的态度。希望相关方面能给投诉学生一个说法，对涉事学校违规有偿补课和于都县教育局的放纵管理予以校正，以明是非、正视听。

『柒』 因顾客投诉被公司辞退怎么算

劳动者因顾客投诉被公司辞退的，如果用人单位是无故辞退劳动者的，是应当版向劳动者支付赔偿金权，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『捌』 被辞退多久还可以投诉

被公司辞退后抄,应该在袭1年内申请劳动仲裁。
劳动案件的时效为一年。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉。

『玖』 举报公司造假被公司辞退我该怎么办

根据《工资支付条例》本月工资最迟不能超过次月22日发放，否则属于拖欠工资，到劳动投内诉或申请劳动仲裁
要尽容快申请劳动仲裁,到当地劳动部门去申请.因为劳动仲裁的时效只有60天,也就是从应发工资之日起六十天内就应提出,否则过期了可能会得不到法律的保护.
公司拖欠工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
以下法条供你参考：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

『拾』 因投诉被公司辞退，我是告公司还是投诉人对质

投诉他人的过错、不当、不作为、侵权、违法行为，是公民的权利，只要不是诬告或诬陷都是投诉人的正当权利，你如何能告投诉人？

至于公司解除劳动合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同约定而解除，你告也得不到支持。如果是违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。