沐足宣传单

⑴ 我在东莞开了一家沐足城，如何招聘到大量的沐足技师

有一个很简单的方法：就是去其他沐足城周围发宣传单，挖他们的人就快。

⑵ 足浴宣传单怎么设计

我想做宣传单里面要有推拿足疗，还有洗头洗脸的内容，请问要怎么写

⑶ 足浴新员工培训计划书

第一节 文艺管-理-员培训办法
主要职责：负责店内各项文体活动、早会的组织和安排、员工生活
具体职责：
一、早会管理
1、协助店长安排早会
提前一周安排下周早会内容，填写早会计划表(见附件)，包括时间、日期、主持人、早会专题与主讲人，早会内容应集激励性、知识性、趣味性于一体，可安排以下几类内容
(1) 激励早会：以能激发员工积极向上、乐观、自信、坚韧不拨、努力工作为出发点，通过名人典故、励志故事、团队活动等多种形式激励员工，建议每周一举行。
(2) 欢乐早会：为克服每周三、四所产生的员工工作倦怠感，可通过室内外团队或个人游戏，或唱歌、跳舞等形式，舒缓工作压力、忘却烦恼，活动形式可参阅游戏集锦(随后下发)，更鼓励各店铺自我创造好的活动方式，建议每周三或四举行。
(3) 知识早会：良好的专业知识及一定的相关知识会使员工服务客户时更有信心，更容易赢得客户的信赖，其内容包括：中西医基础知识、足部按摩原理、手法应用以及与健康有关的内容(如美容、养颜、养生、食补等内容)，或是客户感兴趣的内容(如汽车、服饰、美食、运动、笑话等)，建议每周三、五举行。
(4) 训练早会：此种早会是为了让员工熟练运用日常所学知识，可以通过1分钟演讲、案例分析、角色扮演、研讨会、辩论会等各种形式来进行，建议每周二、四进行。
(5) 户外早会：为展示企业形象，提高店铺知名度，锻炼员工适应能力，户外早会是个很好的形式，形式可以是出操训练、队列行走、户外集体活动、早会展示。
星期日建议不安排早会，管-理-员未制定早会计划，制定计划但不执行的乐捐5元。
2、训练早会主持人与主讲人
(1)早会主持人：负责按照标准早会流程组织早会，主持人必须提前一天做准备：熟记早会流程，并与店长及早会专题主讲人沟通，以便配合，控制好早会时间。
对主持人的要求：店内所有员工都可承担，但必须经过严格训练，要做到礼仪到位、精神抖擞、声音宏亮、流程熟练、用语标准、措辞得当，达不到以上要求，前两次警告，第三次取消主持资格。
对主持人的选拔：所有管-理-员必须受训，再从员工中公开选拔一批，最终所有员工都必须受训，轮流主持，训练标准以店铺早会标准流程为准(后附)，训练时间以当次参训人员全员实际演练过关为准，不过关者坚决不用。
(2)早会主讲人：负责按照早会预定的主题主讲，主持人必须提前一天准备，撰写演讲题纲，文体管-理-员有权审查题纲，并要求其试讲。没有准备及试讲不合格的主讲人不得上台主讲，三次不合格者，取消主讲资格。主讲人的选择：以店铺管理团队及优秀员工为主，由服务管-理-员配合店长、店助或老师进行培训，考核合格的主讲可晋升为店铺兼职讲师，享受专业讲师培训。
二、主办店铺专项会议
1、店铺月度表彰会
店铺月度表彰会为每月1日，对上月工作中的优秀员工与团队的表彰(优秀员工：卡票前三名、点号前三名、小组第一名，奖金额度待定，完成超额的奖励另定，优秀员工相片要上光荣榜。)
会前准备：(1)从销售管-理-员处获得卡票、点号各前三名名单、业绩，小组第一名的业绩。
(2)从吧台申领奖金，并封好。
(3)准备会议所需音乐，并将音响设备调试好。
(4)提前通知颁奖嘉宾给谁颁奖，奖什么。
(5)提前布置颁奖场地。
(6)提前编写颁奖会流程及说词。
会中主持：(1)主持人可以是文体管-理-员，也可是其它合格员工。
(2)精神饱满，面带笑容，声音宏亮的主持会议，并注意调节会议氛围，掌控会议时间。(颁奖会会议流程示范稿后附，可参考)
会后工作：(1)会后场地的清理、清扫(可指定人员)。
(2)优秀员工照片上光荣榜(每月3号前)。
2、店铺月度联欢会及庆生会
此会定为每月15日(发薪日)，以水果餐的形式为过生日的员工庆贺，以及歌、舞表演、游戏等内容。
会前准备：(1)从吧台处获取当月过生日名单，并购买生日礼物
(2)从吧台处领取水果餐费(按店铺人数，每人 元的标准)
(3)提前准备游戏、歌舞所需道具(不能产生费用)
(4)提前布置场地、音乐准备(生日歌、歌曲、伴唱碟)
会中主持：(1)庆生会：寿星上台，全体唱生日歌，由店铺管理层颁发生日礼品，寿星进行才艺表演。
(2)联欢会：以游戏、歌舞等形式进行，例如：成语接龙、歌曲接龙、击鼓传花、数七、兔子舞等团队游戏，希望各店铺能不断创新，并互相交流。
(3)联欢中，应注意安全，以免员工受伤，并要注意保护店内物品，如有损坏照价赔偿，无法落实当事人的由全体员工均摊。
会后：场地的清理及清洁
第二天不举行早会，员工延迟到11点半报到。
3、举办迎新会及欢送会
(1)迎新会：新员工到店第二天必须举办迎新会，否则乐捐2元，流程如下：
①全体员工拍手高唱欢迎歌，列队欢迎新员工
②新员工自我介绍(姓名、来自哪里、工作经历、个人喜好)
③店铺员工自我介绍，从店长、店助开始，说词为：您好，我是水沐足韵**店高级按摩师XXX，然后说上一段祝福的话。
(2)欢送会：凡开除、劝退或工作不到一日的员工或暂时请假的员工不举行欢送会，符合条件的员工可获店铺纪念品一份。欢送会不规定具体形式，各店可自行决定。店长要安排人员协助离职人员收拾行李、送站、购买车票。
三、新员工培训
培训时间：新员工入店三天内必须参训。
培训内容：店铺企业文化相关内容：企业文化、企业情况介绍、店铺规章制度、店铺服务产品等
培训标准：新员工必须在规定的时间内熟练掌握以上内容，并由店长领班检查，第一次不合格者警告一次，第二次不合格者，文体管-理-员及新员工早会为全体员工表演节目。
惩 罚：管-理-员未在新员工入店三天内进行跟踪培训的，扣除管-理-员补助。
附件：1、店铺早会计划表新亭路店虚拟(一周)
2、每月举行颁奖会(示范稿)
3、店铺早会标流程
店铺早会标准流程
一、点名，要求声音洪亮，回应迅速。
二、整理着装，跨立：“亲爱的兄弟姐妹们!大家早上好”
三、(早会正式开始)：“各位同仁早上好(鞠躬)，我是水沐足韵*X级按摩师，今天的早会由我主持，今天是X月X日，星期X”
四、晨会第一项，经验分享，昨日出卡的有XXX/X千元，现在掌声有请XXX上台分享
五、晨会第二项，掌声有请店长做工作报告及营业分析
六、晨会第四项，早会专题，今天的早会专题是XXX，由XXX主讲，掌声有请
七、请问店助、管-理-员及各位员工是否有事……今天的早会到此结束，明天的早会由XXX主持，请提前做好准备，“加油、或是其他口号”一二，解散。
我原店铺(零促销)颁奖会流程(示范稿)
会议时间：1月3日上午11：00营业前，历时一小时
参会人员：全体员工及特邀公司领导
会议流程
主持人：尊敬的各位领导、各位同仁，大家早上好!(鞠躬)我是郑州店的经理华新奇，今天的会议由我主持。请全体起立，现在我宣布：颁奖会正式开始
第一项：齐唱《感恩的心》。
第二项：亲爱的兄弟姐妹们……
送走了我们一月份的零促销样板店，渡过了春节，我们的零促销战役打得如火如荼，我们的业绩也是节节高攀，我们迎来了春意浓浓的三月，也是决定我们店铺成败和考验我们的时刻到了，我们即将调整我们的价格。
在公司总经理室的指导下，在分管领导及店长正确领导下，在全体38名员工的共同努力下，我们在二月份喜获丰收。
与一月份相比，我们上客量基本持平，现金收入增加近15万元，达到38.5万，我们用无可争辨的事实再一次证明了：我们是样板店，我们是最好的，是最棒的，让我们用暴风骤雨般的掌声鼓励我们自己。
俗话说的好：火车跑的快，全凭车头带，一个团队是需要榜样的，在我们团队就有这样一批人，他们凭借过硬的技术、用心的服务，通过不懈的努力，赢得了客户的信赖，取得了骄人的战绩。
下面要颁发的是个人卡票奖：首先有请我们本月的卡票季军***，卡票36500元(鼓掌)，有请本月卡票亚军***，卡票28000元(鼓掌)，最后让我们用最热烈的掌声有请冠军得主****登台，卡票52000元。
下面有请公司**总、技术管-理-员**、销售管-理-员**为他们颁奖。接下来，有请三位每人发表一分钟的获奖感言(鼓掌)……好，请退场。
接下来要颁发的是点号奖，点号代表了客户对我们技术、服务的认同，是客户忠诚度的最好体现，大家猜猜我们二月点号冠军是谁?……对，是**，89个，有请。亚军是谁?……错了，是**，88个，离第一名只差一个，实在太可惜了，第三名是我们的男孩**，67个。
下面有请**总、店长、领班为他们颁奖……同样也请每位用一分钟发表获奖感言(鼓掌)……好，请退场。
一个好的团队，不但需要一个好的领导，还需要团队每一位成员互相支持、互相帮助、共同努力去达成目标，现在就有这样一个小组，他们不但个个出卡，而且人人有点号，卡票和点号的前三名中，他们就占据了3名，他们就是——雄鹰组，有请雄鹰组全体人员上台领奖(鼓掌)，有请公司王总为冠军组颁奖……请冠军组组长**为大家分享他们成功的经验。
按照我们事先的约定，排名最后一名的小组要表演节目的，虽然精英组达成了考核目标，但还是中了标，下面有请精英组的帅哥、美女为我们表演热辣、迷人的夏威夷草裙舞(鼓掌)
下面有请我们康定路店的领头人，我们的店长为我们做一月份工作总结及二月份工作安排。
接下来让我们用热烈的掌声有请公司王总为我们做总结性发言(鼓掌)。
(结束语)：丰收的二月已经过去，三月的号角亦已吹响，让我们大家携起手来，向着我们的目标，向着我们的梦想——成为郑州最好的店铺奋勇前进。
最后，我建议让我们共同高歌一曲《团结就是力量》来结束我们今天的颁奖会。
郑州市********会所一月表彰会到此结束，谢谢!
以上为表彰会说词范例，各位管-理-员及主持人可根据不同月份不同情况，适当做出调整，不必拘泥于此。
参考会议用曲：
会前：①解放军进行曲 ②运动员进行曲
③卡门序曲 ④其它登台音乐
会中：①团结就是力量 ②感恩的心
③从头再来 ④众人划浆开大船
⑤朋友 ⑥我真的很不错
第二节 销售管-理-员岗位职责
主要职责：负责店内各项销售活动的组织、策划、落实，保障营业任务的完成;业务数据的统计分析;销售辅导、训练。
具体职责：
一、 店内促销活动的实施
1、每次店铺促销活动之前，销售管-理-员要与店长，店助共同策划、制作宣传海报，宣传单，布置店铺环境，营造竞赛气氛。
2、制定当月促销话术，并组织各小组提前背诵，演练，并在指定时间内过关，主持过关的只限店长、店助、卡票管-理-员，过关以实战演练的方式一对一进行。
3、注重营业数据的分析，总结，关注活动前后主要经营指标的变化，并向店长提出合理化建议
二、 业绩分析与追踪
1、每日记录当日出卡个人的卡票、点号及小组业绩，及时登录到业绩榜上，并通知第二天的早会主持人。
2、根据业绩，统计出个人及小组周冠军，月个人业绩及点号各前三名，月绩优小组
3、根据各小组及个人的销售业绩，及时对业绩落后的小组及个人进行针对性的辅导。
三、 销售辅导、培训

1、充分利用早会、下午会、小组会、晚会时间对员工从销售的态度、知识、技巧、习惯四
方面进行辅导、培训。
2、每周至少做一次关于销售的早会，可采用如下形式：。

⑷ 一个足浴店想宣传。除了最基本的广告和宣传单外还有没有高招。

现在好酒也怕巷子深，宣传是必要的。宣传有几个方面：
1、平面：DM单、宣传册、户外广告牌、报纸广告、灯箱等。
2、媒体：电视广告、企业宣传片、赞助活动等。
3、消费者的口碑，这个需要人传人，服务是关键所在。
4、可以请一些相关的策划公司或者公关公司策划一下，重庆景雪文化传播公司做的还不错。

⑸ 拿网上的图片设计足浴传单犯法吗

如果从网上下来载的图设计自制作足浴店的宣传单，从法律意义上来讲，这是犯法的，侵犯的是肖像权，一旦被肖像权人发现以后，会进行索赔的，他首先会向足浴店索赔，如果是你自己下载的图片，还会连带你起诉，如果是足浴店提供给你的照片，你就不用承担责任
如果你不是用在广告宣传上，基本上是没人管的，也没人告你，
有的时候还是小心点的好，避免招惹不必要的麻烦

⑹ 我有个朋友最近开了一个足浴美容按摩的店。。请各大网友帮忙想个招牌名吧！

本人并不是来太了解这个行业
但是自我觉得如果说招商
就涉及到客源了
那洗浴
按摩
足浴
属于放松心态保持健康的行业
提议可以做一份
疗程卡
再做一份精美的宣传单详细介绍
疗效已经过程
聘请名师生意有没有样
要看招牌够不够亮
虽然最后要看疗效
但是有的时候还是要多做广告。
至于说到招商
全凭利益和信誉
或者有坚硬的后台
。一切钱说话有钱能使鬼推磨

⑺ 足浴店横幅标语怎么写

1、可以把宣传单作的档次高点，选好准消费群，数量小点也没关系；
2、具有版有保留性，有后续的使用价值，比权如凭单让利或印有额外的使用常识等；
3、内容新颖并简明扼要，字数越少越好，重点突出；
4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定，大学的男生、女生喜欢什么颜色；
5、尺寸，有用的东西学生会把它放在那里？口袋还是钱包；
6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择，这一点很重要；

⑻ 大家能帮我想想足疗店打折的促销的宣传单怎样写才能更吸引人呢急急急！！！谢谢

告诉他们有神秘大礼相赠，

⑼ 足浴养生行业有没有什么办法让门店管理更高效

现如今随着人们生活水平的提高，生活质量的改善，人们对足浴美容行业提升生活品质休闲娱乐场所非常青睐。也促使足浴美容行业门店越来越多，竞争越来越激烈。想要在众多门店里凸显而出？那就得实现智能化管理。
目前传统足浴店经营上的弊端是什么？

一、门店管理：人员冗杂 硬件多
传统足浴店要想实现全面运营，必须配备财务、收银、排钟、咨客、楼面等人员，部门多，人力成本高，但依然有服务不到位的风险，比如人员安排不当，上传下达不通畅，排钟不完善等。
此外，响应顾客需求，还应配备大屏查询机、呼叫器、电话、电脑，固定资产成本高，还需更新换代，布线复杂，影响美观。

二、运维营销：宣传单一 成本高
线下足浴店的营销模式乏陈可选，开业要有新店优惠，纯属赔本赚吆喝；日常会员卡制度，客户粘性不够高；发放传单效果差，人员成本高，难以让顾客了解优惠信息，找不到精准客源......可谓是耗时耗力。

三、售后服务：效率低 不到位
顾客体验足浴养生过程中，有意见怎么办？一般只能反馈给前台人员，容易被忽视；传统门店没有系统的顾客评分机制，无法了解顾客的满意度；无法与顾客建立一对一专属关系，无法及时了解潜在顾客的需求和市场动向，更无法做出令顾客满意的创新与革新。
而足浴软件的出现不仅仅对于服务行业具有极大的好处，而且对于使用者来说也有非常方便的一面，得到了商家及消费者的一致好评和认可。在服务行业里起到了非常重要的作用，那技术先进的众享一刻足浴系统的独特性体现在哪方面呢？

1、先进技术 小程序下单轻松搞定
随着这几年互联网的发展，线下足浴店缺乏先进的互联网技术以及线上运营的经验，在获客方式、渠道、宣传推广等环节上频频掉链子，生意越来越不景气。微信小程序的上线，使得足浴行业有一个新的机遇。众享一刻系统就是发挥了互联网优势，只要通过小程序就能实现下单，支付，享受服务的整个过程。技师手机里直接安装APP，上钟下钟，服务操作全部在手机里搞定。非常方便，快捷，从而减少了商家的硬件成本问题。

2、智能科技 管理更方便
有了众享一刻系统管理，顾客不会再遇到，每次到店都需要等候心仪的技师下钟尴尬的情况。可以依托软件实现线上预约项目、时间、技师，并在体验过程中随时为技师打分，时刻表达自己的诉求和建议，一键支付、查询、充值、呼叫等便携式体验，高效合理，非常吸引顾客。
对门店管理者而言，一个软件能及时跟踪用户信息，了解对客服务，并可及时做好轮钟、下单、充值、考勤、收银等管理服务，为大大减低了人员成本，提高的管理效率。
从此，顾客下单、买单很轻松，几秒钟点击手机即可完成，门店管理者无需雇佣大量收银员、服务员，节省成本，还提高了服务质量。
3、数据营销 挖掘精准客户
在众享一刻管理系统的引导下，足浴管理者可以清楚的通过会员的消费习惯了解消费者心理和潜在诉求，并可通过线上活动短信通知到会员到店参加，比如限时秒杀、会员赠券、团购专享等。一键推送很轻松，图文表达很醒目。
这一系列的营销方式成本低，不费劲，即可增强用户粘性，还能牢牢抓住每位顾客的特点，给予针对性优惠。
能帮管理者充分了解会员，结合网络优势做出反馈。

4、完善财务 盈利看的见
众享一刻管理系统充分发扬数据化优势，业绩，提成，会员卡充值，耗卡金额等一目了然，支持从数家至数百家分店的统一管理，通过信息化管控，整合下属门店各类信息，以及对数据的分析，辅助企业管理者及时掌握经营动态，洞悉管理风险，以提高决策科学性。
众享一刻足疗管理软件自上线以来，吸引来自广州、深圳、北京、上海等地足浴行业连锁门店的进驻，每天有大量用户通过众享一刻SaaS平台实现店铺移动化经营、技师排钟智能管理、客户接待等门店管理行为。目前众享一刻的进驻商家数、活跃用户数及用户增加率均快速增长。

⑽ 足疗店想马上开张，不知道怎么做宣传单和优惠券，店名字叫友友足浴

宣传单和优惠券您及教导当地的一些广告门店去他们就可以帮你免费设计的。您可以通过在线上线下销售进行结合。给自己的足浴店建一个网站。