举报公示任职
『壹』 组织部可以任用公示期被举报的干部吗
对于公示期被举复报的干部，制会暂缓提拔，对举报问题进行调查核实。
对调查核实结果的处理，分四种情况：
1、所反映问题不存在的，予以任用。
2、属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正。
3、对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关。
4、反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。
『贰』 哪个文件规定干部任职公示匿名举报不受理
这是中组部文件规定的。匿名举办很多情况下都不受理的。应该用真人真姓名举报这样才能负起责任，也好落实。
『叁』 公示后未任职前又有举报,影响提拔使用吗
如果在公示期内有人举报你，这种情况下，组织会在重新进行调查审核。如果别人的举报属实的话，那你就不能被提拔任用了。如果经过核实，你没有问题的话还可以照常提报。
『肆』 怎么知道公示期间有没有被举报
根据：中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第版三条规定：
1、对公示举权报调查核实结果的处理，所反映问题不存在的，予以任用；
2、属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；
3、对存在严重问题的，经党委(党组)复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检或司法处理；
4、反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的，时间一般不应超过三个月。
(4)举报公示任职扩展阅读：
如果在公示期间被举报的话，具体得看什么问题，如果是审核你的报考条件不符合要求的话，招录机关一样是有要求取消你的资格
1、如果举报内容属实，且举报内容又符合公务员录用标准的，人事局肯定不会录取的。
2、如果问题严重的话，五年内不准许参加任何公招的。
3、如果涉嫌违法问题的，移交公安机关处理。
『伍』 公务员提拨在公示期间被实名举报，后组织部门与纪委联合调查，结论是部分事实，纪委将查后的事实交由被举
主要分四种情况：
一是所反映问题不存在的，予以任用；
二是对于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；
三是对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关司法机关按照有关规定处理；
四是反映的问题性质比较严重，一是难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。
暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，以党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。
此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。
『陆』 事业单位公示期间举报有用吗
在公示期间，对公示名单有异议的是可以到相应的单位举报的。如果行为涉及违法乱纪，任职资格不够、材料造假、或者甚至品德问题都可以。
《关于对干部任前公示中举报问题的调查与处理的实施意见》的通知第38条规定：
对经调查确实存在违纪问题的干部，应由纪检监察机关提出处理意见。凡准备给予纪律处分的，一律取消任用资格。
对经调查，虽不存在违纪问题，但存在思想道德、领导能力、决策水平等方面问题，社会影响较差的；或举报的违纪问题不能认定的，应由组织部门根据干部政策提出是否影响使用的意见。
(6)举报公示任职扩展阅读：
一、公示对象
(一)拟提拔担任省委管理或省委委托省委组织部管理的领导职务、非领导职务的人选。
(二)拟由非领导职务改任同级领导职务的人选。
(三)拟平职(级)调整担任市(州、地)党委、政府主要领导职务或省委、省政府工作部门正职领导职务的人选。
(四)拟平职(级)调整担任其他重要领导职务的人选(主要指职级未变而职务提拔的人选)。
(五)其他需要进行公示的人选。
特殊岗位或在换届考察时已进行过公示的省管干部拟任人选，可不进行任前公示。
二、公示内容
(一)公示对象的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、参加工作时间、政治面貌、学历学位、现任职务、拟任职务或职级等情况。根据需要，也可公示工作简历、工作实绩和照片等。
(二)公示的起止时间。
(三)受理群众反映问题的机构和联系方式。
『柒』 干部公示期间有人举报怎么处理
一般来说，任前公示就是走一下流程，通常不会出现什么问题，毕竟最初的提名和党委（党组）研究才是最重要的。
但是，也不乏个别情况，万一真的有人举报怎么办？
其实，在这一块组织上是有明确规定的，只要有群众反映问题，就要调查核实，并给予反馈和处理。任前公示制度设立的初衷，其实就在于这里，就是发挥广大群众的监督作用。
根据中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第三条规定，对群众反映的意见要登记建档，组织上已经掌握的问题，不再重复调查，没有掌握的，要分类处理。
对调查核实结果的处理，主要分四种情况：
1.所反映问题不存在的，予以任用；
2.属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；
3.对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；
4.反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。
暂缓任用的时间一般不应超过三个月，三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。
此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理，也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。
『捌』 在任前公示的时候被举报，有什么影响
可能任职要泡汤了。