向老板举报同事

① 怎么向老板反映同事的不好表现又不会伤害这个人

如果她的行为没有对你造成影响，最好不要去反映什么问题。
因为你反映这个问题，首先是对她造成影响，其次要是这个问题反映的方式不是很好的话，老板明白了你的意思，同时也对你造成负面影响。再次，如果她知道了是你在她后面说了什么话的话，说不定以后她也会用同样的方式来回报你，，也有可能冤枉你也说不定。
以一种 事不关己高高挂起 的心态来对待。而且时间是检验一切的真理。
时间长了 她工作上面自然会出问题。
如果你们是两个人做一个工作，她这样做，会让你做她没做的那部分工作的话。这样你可以请几天假，在这几天里。自然她会做全部的事情。或者，她把事情做不好，自然就很明了了。

② 怎样不得罪人地向老板反应同事违反规定

首先要了解自来己做自的工作是不是自己能力范围内，如果自己不了解这份工作盲目的去做那一定会做不好，同时就会有很多人不满意，如果自己认为这份工作可以做，那么又将工作中涉及的人做一翻沟通和了解。同时工作进度要及时向领导汇报，这样会把工作做好，还会被大家认同。

③ 同事总是不遵守公司规则，投机取巧，我该向领导举报吗

在职场上面对一些做事不认真负责，总想着投机取巧的人，有人看不顺眼就想着向领导举报，其实我觉得如果这个人的所作所为并没有干涉到你，那为什么要趟这趟浑水呢。

自己的事情自己问心无愧做好就好，别人的事也不要管太多，他这样的行为时间短了领导不会发现，时间长了肯定会有所察觉，​没必要为了他人的事而把自己拉下水。

④ 最近同事很多的工作上的做法我不赞同，该怎么巧妙地投诉给老板

这个是很正常的反映工作进度和人事安排，我觉得一个成熟的人会站在公司的角度，向老板诚恳的提出建议或者意见，包括是周围的同事在工作上的一些成绩或者不足。

那么为了避免产生其他同事的反感，你可以这老板接见你的时候暗示他，可能你有一些建议和意见不方便在公开的办公室表达，看老板喜欢用哪一种方式收到建议和报告。

其实员工向老板反映问题都是正常的权利。没有必要搞得太神神秘秘。本来光明正大的事情，可以会议上解决的问题，搞得像阴谋一样也不好。

这是我个人的建议！

⑤ 我想向领导揭发身边的同事，怎么说最好。

当心投机不成反噬自身。
何况，如果是我，大概也不会喜欢这样的行径

⑥ 同事在老板面前举报我怎么办

解答，
同事在老板面前举报你，
这要看具体是什么事情。

作为老板，
不会只听一面之词。

如果举报属实，
那不要想怎么推脱，
该怎么办就怎么办。

如果举报不属实，
那就做好自己，
该怎么做就怎么做，
不用慌老板怎么想。

⑦ 职场 要不要举报同事

工作失误肯定是不小心做错的，引发的小错误，不是什么大的过失，不然这个错误是掩盖不了的。而且你同事肯定也不想别人知道，如果他能坦然的向上级汇报的话，那也不需要你去举报了。

所以你同事犯了一个不想让别人知道的小错误，而且还是你要好的同事，你去举报他不是在拉仇恨么？

3、中庸之道虽然常被人诟病，但不失为一种自我保护的方法

我们行走职场，会遇到很多利益相关的事情，也会遇到形形色色的人，很多时候，我们只要做好自己的事情，遇事随和包容一点，才会得到更多人的接纳。

一个是非分明，眼睛里容不得一丁点沙子的人，时间长了，反而会成为众矢之的。

综上所述，要好的同事工作失误，能不举报就不举报，因为你保护的不是同事，是以后可能会犯错的自己。

⑧ 领导接到下属举报同事怎么处理

要接受举报，在能力范围内进行调查处理。

下属举报同事在单位是很正常的现象。首先，领导接到下属举报要积极接收，不管举报者是什么样的心态，都在先接受。因为，他举报到你这里你对你这个领导的信任。其次，正确站位，以单位利益角度去看举报这件事，切不可添加个人思想。再者，根据自己岗位职业先私下了解情况，若是超出个人单位，及时上报上级领导。在处理这样事情时候一定要公平公正，不孟偏袒任何一方，才能树立自己威信。

⑨ 我在老板面前举报了同事，可当时事情发生的时候我提醒过他。他当时都没理我，老板要求开会处理此事，后果

要看同事犯的什么性质的错误。

从公司角度看，你是一个好员工，

从做人来看，如果不是严重错误或可能导致严重错误的，你不懂人情事世。

⑩ 同事总向领导举报我怎么办

既然已经知道，同事总向领导举报你，那么想必你也知道他举报了你什么内容。
如果他举报的事情确实存在，那你就要检讨一下自己，是不是真的犯了这些错误，要及时改正过来。如果他举报的事情是无中生有，那么你大可不必放在心上，做好自己的事情就可以了。总有一天领导会注意到你，你也能洗清自己的冤屈。
当然对这个同事你也可以采取一些措施，比如疏远他，不让他再抓到你的小把柄。也可以请这个同事吃一顿饭，然后假装喝醉，就问问他为什么要举报你。当然吃过饭之后，他要再问你这件事，你要假装不知道就可以了。