四川拖欠工资举报电话

❶ 成都拖欠工资举报电话

到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

❷ 四川省拖欠农民工工资的举报电话号码

你好！可以先向当地劳动局反应，申请劳动仲裁，如果仲裁未果，可以起诉公司

❸ 四川省农民工讨薪办公室电话

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克内扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该容电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❹ 关于拖欠工资，成都劳动局的电话是多少

这个，要成都劳动局的电话，是关于拖欠工资的事情，最好应该打成都劳动局的咨询热线电话，这个电话号码可以通过成都当地的114电话查询台，先打114，询问成都劳动局咨询热线的电话号码，得到成都劳动局咨询热线的电话号码，然后打电话过去，询问拖欠工资如何解决，咨询热线通常会给您准确的回答。您们在工地干活拿不到工资，现在国家政府有法律规定“拖欠工资属于违法犯罪”，您们可以向在干活的当地的劳动局投诉举报告发，（如果在成都市就向成都市劳动局投诉举报告发），也可以向干活当地的劳动监察大队投诉举报告发，或者向干活当地的法院投诉举报告发，也可以向干活所在地当地的公安局派出所投诉举报告发，也可以打119报警，因为拖欠工资与诈骗钱财差不多，都是用欺骗手段违法占有别人的钱财，（劳动者付出劳动时间劳动力之后，工资就已经是属于劳动者的钱款财产，虽然在老板手里，但已经不属于老板的了），现在政府严格打击拖欠工资诈骗钱财这一类坏事，您们可以要求政府有关部门帮助解决拖欠工资的问题

❺ 四川省农民民工讨薪电话

拖欠工抄资，不发工资袭、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❻ 四川省德阳市农民工欠薪投诉电话是多少

劳动监察电话12333。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以专向劳动保障监察大队投诉属该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

❼ 凉山州拖欠农民工资举报电话

凉山州人力资源和社会保障局（原劳动局），劳资纠纷、处理的举报回、咨询电话：12333或0834-3223380、3227081。答

凉山州劳动局调解仲裁管理科（劳动人事争议仲裁委）

地址：四川省凉山州西昌市三衙街15号

❽ 成都拖欠工资找什么部门，电话多少

可以向成都市劳动保障监察总队、成都市劳动和社会保障局举报，投诉电话：86647504，接受市民关于劳动争议的咨询和涉及拖欠工资、用工单位未签劳动合同、未办社保等投诉。也可以拨打全国拖欠工资的统一举报电话：12333。

成都市劳动保障监察总队是成都市人社局直属单位，宣传法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守法律、法规和规章的情况；

受理对违反法律、法规和规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反法律、法规或者规章的行为。

(8)四川拖欠工资举报电话扩展阅读

成都市劳动和社会保障局的主要职责：

1、贯彻执行劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规及劳动和社会保障制度改革总体方案，编制全市劳动和社会保障事业发展规划和工作计划并组织实施。

2、拟定劳动和社会保障地方性法规、规章草案，通过发布后组织实施和监督检查，负责劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理；

3、依法行使国家劳动和社会保障的监督检查权，起草全市劳动和社会保障的监督检查办法，监督全市劳动和社会保障监督检查机构的工作；

4、规划劳动力市场发展，组织建立、健全就要服务体系，制定全市国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策草案，组织实施再就业工程，负责职业介绍机构的管理；

5、制订职业技能鉴定实施草案并组织实施，建立职业资格认证制度，制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训规划及政策草案

指导和管理在成都各级各类技工学校（职业技术学校、职业培训学院）、就业训练中心和社会力量举办的职业培训机构的职业技术教育培训工作，并对其进行检查评估和年度考核，指导各类企业职工和学徒培训工作；

6、制订本市调整劳动关系地方法规和规章草案，通过发布后实施，组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责对全市外来务工劳动者进行管理，负责劳动争议处理和劳动争议仲裁的实施；

审核并发布全市地方企业劳动定员定额标准，负责政策性安置和调配工作，参与市级以上企业劳动模范的评定工作；

7、组织劳动和社会保障领域的科学技术研究及科技成果的推广应用和产业发展工作，负责劳动和社会保障领域标准化工作；

8、负责全市劳动和社会保障领域的国际交流与合作；