如何举报上班

㈠ 怎样才能举报上班不给加班费

向劳动监察投诉，可以上面投诉，也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。回
国务院
《劳动保障监察条例》答
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

㈡ 违反了国家规定的工作时间如何举报

你可以向各地方的劳动监察部门反映。

以下是劳动法关于工作时间的规定：
第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

你看看用人单位违反了哪一条？然后申请仲裁，不一定要打官司。

㈢ 单位上班时间不合理该如何举报

你描述的这种情况可以拨打12333或者12351投诉，也可以直接到当地工会以及劳动监察部门申请仲裁。

㈣ 如何能举报在司法局上班的人

看你举报谁了，一般人员的话，就到司法局纪检上就可以，也可以到纪检委和上级部门举报，楼上的法院管不了的。。

㈤ 怎么投诉工作人员

打官网服务电话投诉，首先清楚哪个区域的银行和员工姓名工作代码

㈥ 疫期不按国家规定私自提前上班怎么举报

除因工作需要的个别情况之外，那就可以向政府监察部门或卫生检疫稽查部门电话举报，予以制止

㈦ 对于提早上班怎么举报

建议打相关部分的电话，或者打12345去求助，实在不行就去拨打疾病预防中心电话吧

㈧ 上海现在怎么举报提前上班

上海直接打市长热线的电话就可以举报提前上班。

㈨ 非常时期，强制上班！应该如何举报

这叫如果你是党政机关的国家工作人员，那你的神圣职责就职随时准备为共产主义事业牺牲一切，在国家最困难需要你，你就不能逃脱责任。

㈩ 工作时间太长如何投诉

首先:你考虑真的要投诉吗?那你是不是打算不要这份工作,无论你投诉成功与否,你老板一定会对你采取一定的报复....
我说说我的见解吧"
我出来打工也有几年了吧,也呆个两个工厂,并且也是在东莞长安的,记得第一个我那时候刚出来什么都不懂,在那里
做品质,每天加班不少于3.5小时,有时甚至加班5小时,当然办公室一般都加到9点,如果生产忙还要和员工一样晚上到现场做事,老板的指令,虽然很多人在下面心里很不满,记得他们是辞职的方法,你以为他们是不聪明吗??不是的,投诉我们也看到不少例子,最后怎么样,一时的变一下,过了照样,试问现在中国有多少企业是按劳动法来的呀???

再说没劳动合同,没说不加班呀!!一些企业和一些政府再怎么也有一定的关系,,你不满意就走人,我看这是明智的选择....
下面是投诉的路径,有必要就看一下了:

《国务院关于职工工作时间的规定》（节选）：
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

《劳动法》有关规定：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据法规的规定，劳动者的工作时间应该是：
全年工作日=365天自然日-104天休息日-10天法定节日=251天。月平均工作日=251天/12个月=20.92天。 月平均工作时间不得超过8小时*20.92天=167.36小时。如有超过，超过部分按加班计算。

加班工资计算办法：工作日加班的，按劳动者日工资的100%计发；休息日加班的，按劳动者日工资的200%计发；法定节日加班的，按劳动者日工资的300%计发；

如果你的工作时间按月计算超过法定工作时间36小时，即月平均多于203.36小时（167.36+36），或者没有按规定发给你的加班工资，单位属于违法。你可以收集加班加点（考勤记录）和工资收入（工资条等）的证据向当地的劳动监察部门举报，由他们予以纠正。

劳动监察部门隶属于当地的劳动和社会保障局，有执法权。你可以通过拨打当地的“12333”电话，或者登录当地的劳动和社会保障局网站与他们联系。