公司压榨员工投诉电话
❶ 国有企业无限制压榨工人该找哪个部门投诉
可以向当地的劳动与社会保障局，或者劳动监察机关投诉，也可以向信访局或者人大，纪委等职能部门投诉
❷ 我想举报中石化压榨员工一事应该找哪里
中石化作为负责任的央企，对违规违纪现象和行为是绝不姑息的，可以向上级部门进行合理反映！希望采纳！
❸ 公司拖欠员工工资应打什么电话举报
如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告（电话12333），也可以申请劳动仲裁。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
(3)公司压榨员工投诉电话扩展阅读
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
❹ 打什么电话可以投诉企业拖欠员工工资
拨打劳复动保障、人力资源咨询服制务和投诉热线——12333，向劳动监察投诉用人单位拖欠职工工资。由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按拖欠额度加付50%至100%的赔偿金。
向劳动监察投诉，可以书面投诉，也可以口头投诉。采用口头投诉的，可以打电话投诉，但电话中难免表述不清，并不能提交相关证据，不便劳动监察查处。建议职工先电话联系，再直接到人社局向劳动监察大队投诉，并提交相关证据。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❺ 怎么投诉不合理的公司
我觉得这样子确实触犯了法律呀，因为法律要求我们公司不得以工作原因来家里安装摄像头呀，这样子侵犯了我们的隐私权和自由权，我们有权把他们告上法庭的，还有你们公司压榨员工的证据你要收齐，才能告你们老板，相信自己！！！