日照营业举报
你的举报不符合社会形式，不会被受理
Ⅱ 我想举报无营业执照的公司请问怎么举报
可以向当地工商行政管理部门进行举报，举报方式有电话举报、信箱举报、邮箱举报等
根据《无证无照经营查处办法》
第六条：经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门（以下称工商行政管理部门）予以查处。
第八条：工商行政管理部门以及法律、法规、国务院决定规定的部门和省、自治区、直辖市人民政府确定的部门（以下统称查处部门）应当依法履行职责，密切协同配合，利用信息网络平台加强信息共享；发现不属于本部门查处职责的无证无照经营，应当及时通报有关部门。
第九条任何单位或者个人有权向查处部门举报无证无照经营。
查处部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址，并安排人员受理举报，依法予以处理。对实名举报的，查处部门应当告知处理结果，并为举报人保密。
(2)日照营业举报扩展阅读
县级以上人民政府工商行政管理部门对涉嫌无照经营进行查处，可以行使下列职权:
(一)责令停止相关经营活动;
(二)向与涉嫌无照经营有关的单位和个人调查了解有关情况;
(三)进入涉嫌从事无照经营的场所实施现场检查;
(四)查阅、复制与涉嫌无照经营有关的合同、票据、账簿以及其他有关资料。
对涉嫌从事无照经营的场所，可以予以查封;对涉嫌用于无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等物品，可以予以查封、扣押。
对涉嫌无证经营进行查处，依照相关法律、法规的规定采取措施。
Ⅲ 如何工商举报
请详细阅读以下步骤，符合条件并准备好相关材料以后，直接到工商局举报投诉。
一、投诉应当符合下列条件：
（一）投诉对象明确的；
（二）有具体的投诉请求、事实和理由；
（三）属于工商行政管理部门的职责范围。
二、投诉者需要了解管辖要求：
1、消费者投诉由经营者所在地的县（市）、区工商行政管理部门管辖或者由经营者经营。
2、消费者因网上交易发生消费者权益纠纷的，可以向经营者所在地的工商行政管理部门或者第三方交易平台所在地的工商行政管理部门投诉。
3、县（市）、区的工商行政管理部门负责处理本地区的消费者投诉。
4、有管辖权的工商行政管理机关可以授权本机关受理本机关管辖范围内的消费者投诉。
三、投诉程序
1、消费者在12315网站上通过信函、传真、短信、电子邮件或者投诉平台进行投诉的，应当明确说明：消费者的姓名、地址、电话号码等。投诉人的姓名和地址。
2、消费者通过电话或者门提出投诉的，由工商行政管理部门工作人员记录前款信息。
3、消费者可以自行投诉，也可以委托他人代为投诉。
4、消费者委托代理人投诉的，应当向工商行政管理部门提交投诉材料，工商行政管理机关处理消费者投诉办法第十二条规定的原委托书和受托人身份证明。委托委托书应当载明委托事项、授权事项和期限，并由消费者本人签名。
5、消费者为二人以上，共同投诉的，工商行政管理部门认为可以共同受理，当事人约定的，为共同投诉。
6、消费者可以书面提出联合申诉，也可以授权两名代表提出申诉。代表的投诉对其所代表的消费者有影响，但经其同意，应当变更、放弃投诉或者和解。
最后，工商行政管理部门自收到消费者投诉之日起七个工作日内处理投诉，并告知投诉人。
拓展资料：
《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》经中华人民共和国国家工商行政管理总局局务会审议通过，2014年2月14日国家工商行政管理总局令第62号公布。该《办法》分总则、管辖、处理程序、附则4章36条，自2014年3月15日起施行。投诉者可拨打12315向工商局进行快线投诉。详情请参照工商局处理投诉办法。
工商行政管理部门处理消费者投诉办法
Ⅳ 日照拖欠工资举报会受理嘛
工资来按月发放，隔月发自放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Ⅳ 如何举报无营业执照经营
如果是没有工商营业执照，那么可以打12315进行举报，也可以直接到工商部门的办公室或者市场监管科进行举报。如果是宾馆、理发店，除了取得营业执照外，还得办理卫生许可证，取得这些证件之后方可经营。没有这些相关执照都可以打举报电话进行举报，相关部门会上门去查处的。
未按照法律和法规规定取得许可审批部门颁发的许可证以及未向工商行政管理部门申请工商登记，领取营业执照，擅自从事经营活动的行为。无照经营有着立法不完善、监管不力等复杂的原因。为建立公平竞争规则，维持市场秩序，相关部门会对无照经营行为依法予以取缔，对经营者进行教育、罚款或依法追究刑事责任等。
Ⅵ 怎么举报公司违法经营
工商\公安\信访都可以.
Ⅶ 怎么举报公司
根据描述公司的这种做法是违法的，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。
投诉所需的材料：
1、《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2、员工有效身份证复印件(验原件)；
3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);
5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
拓展资料
一、依据的法律
中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
依法为员工参保单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的义务和权利，双方都必须共同遵守，共同承担。
解读：根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。“根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。”
二、与单位发生争议，申请仲裁时效
劳动人事争议申请仲裁的时效期间一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、单位未签订劳动合同，能确认与用人单位有劳动关系
如果用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，可以参照工资支付凭证、单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等材料来判断是否存在劳动关系。由于该工作涉及多条法律法规，情况复杂，需要具体研究。请当事人线下与市人社局劳动监察局电话2189275进行联系，以便我局调查核实，维护劳动者合法权益。
Ⅷ 想举报一家非法经营的公司，该怎么举报
方法一：拨打12315电话举报。
方法二：本人前往工商行政部门举报。
方法三：寄信给工商行政部门举报。
方法四：使用微信或支付宝进行举报。
方法五：使用12315互联网投诉举报平台投诉，步骤如下：
1、网络搜索12315互联网投诉举报平台，并点击进入官网。
Ⅸ 日照电信投诉电话号码
可以拨10000号，基本上没什么作用，你可以直接找他们营业厅客户经理投诉。
若投诉整个分公司或整体服务请拨打12315