被下属投诉

A. 如果你被你的下属投诉到你上司哪里你该如何处理面对

首先，你之所以是你下属的上级，说明你的上级更信任你。你只要把你的立场和观点向你的上级表明清楚，你的上级更多的会信任你，而不是越级汇报的越权人员，尤其是打小报告的人。

B. 我被别人投诉该怎么办

既然被别人投诉了，那就要看看是不是自己的错误，如果是自己的错误，那么要诚恳的接受惩罚。如果不是自己的错误的话，那么就要据理力争。

C. 被员工投诉怎么办

根据劳动法、劳动合同法的规定，如果公司在一个月到一年之间不和对方签订合同版的话就会有双倍工资的问权题（当然如果你们有证据证明是对方不肯和你们签合同的话那么后果就由对方自己承担了），企业就必须要去承担的，经济补偿金是以一年一个月来进行计算的，不满六个月的以六个月来计算，超过六个月不满一年的以一个月进行计算，保险也是企业必须要交的，除了对方不愿意之外，关于他在你们公司造成的损失，你可以以另案的侵权进行追偿。

D. 作为一个总经理间接下属投诉直接下属该怎么处理

这个事情，只能是依规处理。
具体来说，就是依照公司的规章制度去处理这项投诉。
即使被投诉人是自己的亲信，也不能偏私。
只有依规行事，才能光明正大。最终结果，才能令人信服。

E. 作为基层领导,面对下属被群众投诉,你如何处置

先考虑怎么平息众怒，压下来之后调查原因，挖根揭底……公事公办

F. 当自己下属投诉自己时,应该怎么去处理

如果是你自己真的有错，可以在例会上把这个问题提出来，并坦诚的承认（在不公开投诉人姓名的前提下）。
如果你没有错，也在例会上提出来，当然也不要公开投诉人的姓名，说出你对此事的想法。并反驳投诉人的错误。

G. 下属被投诉，做为领导应该怎样处理

投诉处理的一般原则：
一、受理投诉实行领导负责制。二、受理投诉，应遵循‘’限时处理‘’进行。三、被投诉者属于部门管理的，应由部门负责人在两个工作日内处理，并将处理意见反馈领导及投诉者。四、属于公司领导直接处理的投诉问题，应由公司职能部门在三个工作日内处理，并将意见反馈责任单位及投诉者。 五、不同处理投诉后，应及时听取投诉者反馈意见，及时总结投诉处理情况，进一步改进工作，提升服务质量，同时要做好投诉档案管理工作，做到有据可查；六、领导负责督促检查责任单位和被投诉人落实整改情况；要求相关部门在限时内进行回访等。

H. 领导接到下属举报同事怎么处理

要接受举报，在能力范围内进行调查处理。

下属举报同事在单位是很正常的现象。首先，领导接到下属举报要积极接收，不管举报者是什么样的心态，都在先接受。因为，他举报到你这里你对你这个领导的信任。其次，正确站位，以单位利益角度去看举报这件事，切不可添加个人思想。再者，根据自己岗位职业先私下了解情况，若是超出个人单位，及时上报上级领导。在处理这样事情时候一定要公平公正，不孟偏袒任何一方，才能树立自己威信。

I. 被下属在背后一起投诉自己

是自己做错了什么吗？还是平时太严厉了，一个两个投诉还可以接受，如果一起投诉，那你就该反省下了

J. 怎样处理下属投诉

下属投诉可以分三步来解决：1.
分析问题，查出问题的主要原因。2.
沟通：这种沟通不只是与下属，还要与相关人。与下属沟通主要是让他知道，这个问题你很关心，而且告诉他这可能需要时间来解决。3.
进行改进：如果问题能马上解决当然最好了，但如果不能，至少要有一些改进，这样会很好的笼住人心。