晋江劳动局投诉有用吗

『壹』 到劳动局投诉有用吗

没有签订劳动合同，可以自第二个月算起要求双倍工资的赔偿，和老板协商赔偿及社保补缴问题，协商不成的，可以到劳动局申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以搜集证据到法院起诉。

『贰』 去劳动局投诉有用吗

既然是小厂
不缴社保没有保障
可以到社保局投诉
不行就走人，换个单位，

『叁』 去劳动局投诉真管用吗

其实要看公司的情况了，如果你要投诉的是小公司，去劳动局还是很有作用的；如果投诉的是大公司，那劳动局基本不会起什么作用，大公司的人根本不鸟劳动局的，譬如富士康。

『肆』 去劳动局投诉有用吗

你不去试试，怎么知道有用没用呢？

『伍』 劳动局举报有用吗

劳动局举报有用。
《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个回人对违反劳动保障答法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

『陆』 劳动局投诉真的有用吗

答，投诉没有用，劳动仲裁委员会一个流程三个月。只要去劳动仲裁委员会那边，三个月之内保证结案。

『柒』 劳动局投诉电话有用么

如果欠工资，最好直接到人社局投诉，提供证据。现在不叫劳动局，改回名叫人力资源和答社会保障局，简称人社局
劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『捌』 晋江老板为什么都拖欠工资，找劳动局管用吗

可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳专动保障局，下辖劳动属保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。