举报领导欺压

⑴ 领导欺压员工怎么投诉

如果欺压？要根据具体情节确定性质。一般的情况可向单位上级领导投诉处理。
如果情节严重的，可以报警处理。由公安机关根据具体情节予以治安处罚

⑵ 如何举报老板欺压员工

去仲裁吧。在证据足以证明的情况下：①扣500块肯定是多了，法律规定只能扣专20%，而且还是要属在公司证明公司受到损害的情形。②开除＋不给补偿，属于违法解除，可要求2被赔偿。③告劳动局没用这种话绝对是不懂法，吓唬你的老板说的

⑶ 检举职场领导滥用职权,打压下级

公司的小领导乱扣小时不让我干活算不算误工，他们要不要赔偿误工费呀

⑷ 事业单位领导欺压百姓怎么举报

举报某个人一定要掌握某个人的错误或违纪证据。是党员的领导人员向纪检部门举报，不是党员的领导人员向监察部门举报。（纪检部门和监察部门合署办公）

⑸ 匿名举报学校领导欺压下属怎么写

1、必须例举出详细真实与其相关案例（最好有录像资料，照片资料，录音资料等）；2、必须具备举报的人物，相关事件，举报理由，举报目的这几项要素；3、做好保密工作（确保您个人的真实信息安全）。

⑹ 举报欺压百姓官员的方法有哪些

1. 公民可通过网上举报，电话举报，来信举报。

2. 中央纪委监察部、中央组内织部、最高人民检察院等容国家机关陆续公布统一的举报投诉电话，并开通了网上举报投诉平台。
   
   

⑺ 用人单位领导滥用职权，如果有裙带关系,欺压无关系的人怎么办

你看看是什么事情他给你小鞋穿啦，如果对自己原则的问题，不用忍受，你可以其人专之道对付他，属学什么不重要，你要是事业单位的话需要和你们上级搞好关系，职位比他高，他还敢吗？如果给他脸不要脸，就叫他知道你不是弱者

⑻ 怎样投诉老板欺压员工

认为用人单位有不符合劳动法的行为的时候，可与用人单位协商，协商不成向劳动仲裁提起仲裁。

⑼ 由于员工投诉部门领导侵权欺压,领导在工作时间用私人手机不间断地拍摄员工,员工该怎么样维权

向上级领导反映一下吧。

⑽ 在欺压员工请问这样可以投诉吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：欺压

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动纠纷

举例说明应用场景：劳动监察大队投诉