招工宣传语

① 承接人事代招的宣传语怎么

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② 急求人才招聘网的广告词

激情创意之源梦想飞扬之地.

③ 保险公司招聘广告语怎么写

一、保险公司招聘创意广告词（精选篇）：

1、保险万千，由我精选；

2、千难万千，轻松舒坦；

3、一次选择，一家安心，一生幸福；

4、集中生智，保您平安。

二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）：

1、保险集结号，没有保不到；

2、保证你的幸福，保证你的未来；

3、专于保，精于险，诚于心；

4、用最专业的服务保障你的明天。

三、保险公司招聘创意广告词（经典篇）：

1、理财与保险同步，财富与安全共赢；

2、专业、专注、专心；

3、保险在人间，温暖半边天；

4、做最给力的保险专家。

拓展资料：

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

④ 承接人事代招的宣传语怎么写

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⑤ 求经典简短招聘广告词

简单经典广告词【1】
1.因智慧而不同 出自: 多普达
2.弹指一挥间，世界皆互联 出自: 《互联网周刊》
3.一种可以世袭的古典浪漫 出自: 房产
4.想知道“清嘴”的味道吗? 出自: 清嘴
5.世上仅此一件，今生与你结缘! 出自: 石头记
6.声声百思特，遥遥两相知 出自: 百思特
7.一品黄山天高云淡 出自: 一品黄山
8.new beijing，great olympic 出自: 北京奥运
9.一毛不拔! 出自: 理发店广告
10.博大精深，西门子 出自: 西门子
11.聆听并不代表沉默，有时安静也是一种力量。 出自: 铂金手饰
12.飘柔，就是这么自信。 出自: 飘柔
13.打破老婆终身制，实行小姨股份制。引入小姐竞争制，推广情人合同制。
14.燕舞，燕舞，一曲歌来一片情2016全球最好的经典广告语大全(100条)2016全球最好的经典广告语大全(100条)。 出自: 燕舞收录机
15.享受黑夜中偷拍的快感! 出自: siemens s57
16.实力创造价值 出自: cctv
17.穿着自然 出自: 班尼路
18.非常可乐，非常选择 出自: 非常可乐
19.没有陌生人的世界 出自: 佐丹奴
20.坐红旗车，走中国路。 出自: 红旗轿车
21.鄂尔多斯羊绒衫温暖全世界 出自: 鄂尔多斯羊绒衫
22.众里寻他千网络，想要几度就几度 出自: 伊莱克斯冰箱
23.只要心相通，相隔千里也握手出自: 联通
24.没有什么大不了的 出自: 丰胸
25.彩信发送动人一刻 出自: 彩信
26.情系中国结，联通四海心 出自: 联通
27.时间因我存在 出自: 罗西尼表
28.促进健康为全家 出自: 舒肤佳
29.爱我，追我，但请别吻我! 出自: 某汽车后贴的大大的标语
30.fm365:真情互动! 出自: fm365网
31.止，而后能观 出自: 中国银行
32.无所不包! 出自: 饺子铺广告
33.当之无愧 出自: 当铺广告
34.放我的真心在你的手心。 出自: 美加净护手霜
35.喝孔府宴酒，做天下文章
出自: 孔府宴酒
36.温暖亲情，金龙鱼的大家庭。 出自: 金

⑥ 招聘广告要怎么写才能吸引人

招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

(6)招工宣传语扩展阅读

范文：

公司简介

XX创建于200X年，经过X年多的发展，逐步确立了以服装设计、生产、面料研发为核心的经营管理模式，是国内一线品牌服装海澜之家，凯诺，沙驰，利郎等的重要合作伙伴。公司的主要产品为各种面料及款式的衬衫和T恤，年产能800万件。

201X年xx迎来了自己的高速发展期，销售收入X亿元，201X年销售目标是5亿元，并计划在202X年实现销售收入XX亿元。

为适应公司的发展需求，公司决定于201X年拟建新的研发中心，针对南、北方流行的色系和款式，专门设计适合人群广的潮流新品，旨在以高科技面料的开发、新型服装款式的设计在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现公司的远大愿景。

岗位说明：

面料及服装设计（20人）

岗位职责：

1.负责公司男士衬衫色系及款式的设计；

2.负责公司面料图案的开发设计和修改；

3.负责公司面料和款式的市场调研；

任职要求：

1、本科一本及以上学历。

2、有大胆的想法，独立的思维和良好的学习能力。

3、良好的沟通协调能力, 较强的创新能力和分析能力。

福利待遇

1、研究生第一年年薪8-10万（税后），本科生第一年年薪6-8万（税后）。

2.、缴纳五险,提供住宿与工作餐，单休，节假日另行通知。

联系方式

联系邮箱： [email protected]（简历命名：学校+岗位+姓名）

Wx:xxxxxxxx

⑦ 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘

⑧ 夜总会招聘的广告词怎么写

公司直招

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招聘职位:XX

招聘范围专: XXXX

截止日期属: XXXX-XXXX

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