公司上班举报
A. 举报了公司上班时间太长，劳动局会对公司怎样
看你是怎么举报的，匿名举报一般都不会作为，他也会打电话核实情况。放心最多只是对公司警告，罚款一般不会
B. 一家公司安排手底下的员工每天工作12个小时,遇到这种情况该怎么举报
假如公司要员工每天工作12小时，就是违反劳动法规定的每天工作8小时了，如果公司没有给加班费的话就可以到当地的劳动局投诉或举报。
C. 现在是就发期，公司让二三十个已经上班了，有的工人没上班，这样做合乎逻辑吗能举报吗
并不违法，更谈不上举报。公司根据实际情况，维持一定的开工、运转，投入少部分的人力，而没有大量的，也是为了更好的控制和管理。虽然国家政府地方部门，做了一些严格规定。
D. 想要举报的人不在原公司上班,还可以举报吗
你举报的是事实，不管他在哪上班或不上班都能举报。
E. 公司提前一个小时无偿上班怎么举报
这个你准备好材料。到区里你可以举报投诉，提前是准备好材料才可以，还有你可以跟公司领导沟通了解，加油，祝你好运。
F. 举报企业人员上班期间出去兼职。
1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间版每天不能权超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
G. 国家要求2.10号上班有企业不按要求怎么举报
H. 我们公司初六上班现在非常时期可以举报吗
你们公司初六上班，现在是非常时期，要看你所在的地方所做的工作是什么举报也是没有用的，国家政策是弹性的，并没有明文规定必须延长上班时间。
I. 这个时候公司强行让上班可以举报吗
加班是允许的，只要符合相关的待遇就行，还有就是别的事情要好好处理专。不能只让上班不给钱，属不给调休。现在有很多行业都在加班加点的奋斗在一线，如果你要是从事和抗灾相关的行业，就不要抱怨，如果不是，只要公司操作符合规定，就可以了。如果不符合规定，也不符合法律要求等就要进行举报了。