上司骂投诉

① 你是如何看待上司骂下属的行为的

训斥是一个杠杆,从短期看会产生下属情绪的波动,从长期看会带来成倍的收益,这种收益不仅仅是对单个下属个人,也包括对团队的其他成员的间接影响。不过也要换位思考。才会达到更好的效果。

② 上司辱骂员工，员工怎样用法律来保护自己

可以向公安机关进行报警处理。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

(2)上司骂投诉扩展阅读：

治安管理处罚的相关要求规定：

1、公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。

2、公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

3、公安机关及其人民警察对治安案件的调查，应当依法进行。严禁刑讯逼供或者采用威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据。

③ 上司对员工因一点小事破口大骂，太过分怎么办

先要了解时来间的整个起因，然后看自大伯有没有什么其他原因惹恼了他，再看看公司里有没有什么类似的事情，有没有什么后果。如果有，可以去找其他上司反映情况，而且不能只有一个人，要联合在公司里比较有地位的人去，如果没有人管，就只能不了了之了。如果，他有动手打人，或者侵害了你什么利益，可以打官司。
希望我的回答对你有帮助

④ 被上司骂你会怎么办

人在职场，谁都来是先从打杂小和尚扫源地做饭开始，不断的修行苦练，才有机会当上主持去念佛经敲木鱼，这个过程中你年轻气盛，难免冒点傻气，做点错事，走点弯路。这时有人指出来了，哪怕严厉了点，甚至苛刻了些，你要做的不是愤怒、不是羞愧、不是执念于“我的面子啪叽掉地下了”的狭隘，谦虚使人进步，骄傲使人落后，有则改之，无则加勉。

⑤ 上司骂下属时带有侮辱，怎么办

不算是什么事，跟别人打工，太敏感不太好，我在上班跟同事交流的时候版就经常爆出口。当时可能权有些生气，过了以后就当没事发生，对事不对人。谁都会有些脾气。有可能别人只是为了气你。如果这样你就要像马云说的那样，不要让别人来气你，而要想办法去气别人，2别人什么货色你就要用什么脸色。

⑥ 上司经常用脏话骂人，会违反劳动法吗

职场中会遇到很多低素质的人，也会遇到很多动不动就用辱骂的形式解决问题的人，这是一个人的基本素质问题，也是一个人对其他人不够尊重的问题。如果遇到上司经常用脏话骂人，会违反劳动法吗?

首先，我们应该看上司的辱骂程度是否上升到了人格，如果有这样的行为出现，员工完全有理由要求公司领导对自己做出道歉以及赔偿精神损失。因为每个人出来工作都不是为了受气，即使你身为一个公司的领导，也不能够站在不尊重他人的立场上被别人破口大骂，给别人造成心理伤害。

其次，还会有一个举证的过程，一般是5个工作日，之后会出现答辩期，庭审期调节期。而劳动仲裁的时间一般是在60天左右，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以继续起诉，这个过程完全可以找律师代理。

以上这些就是上次经常用脏话骂自己，属于违反劳动法的行为以及劳动者应该怎样维护自己权利的解释。

⑦ 上司经常吼骂下属违法吗

上司经常吼骂员工并不违法，但是这个上司的做法是不对的，可以向公司反映，如果公司没有任何处理结果，要么忍受，要么辞职。

⑧ 被上司骂怎么处理

不客气的说:该骂

工作中是很忌讳"互相帮助"的.不是你的事你不应该去管内别人的事让别人自己做你容不该去帮助别人.道理也很明白:你帮助别人了就会影响你的工作也会把原本的平衡破坏.比如本来已经有个扫地的可你来的早于是就顺便扫扫地.而天长日久大家都形成习惯了连扫地的人都开始偷懒的时候你却停止了不再早到不再扫地.那么人们都会无所适从......

管好自己的事.如果别人要你帮忙你也应该先经过老板(当然也不是一定那么死板,如果是非常简单的同时又不违反条例的可以顺便帮下)道理也很简单:你开工即意味着责任开始.老板不可能因为你是帮忙而对你放松要求因为最后出问题了损失的是他.

出于好心帮助别人一旦出问题被帮助的人会以为你根本不上心老板会以为你多事又无能别人会说你吃饱了没事干...所以尽可能避免主观的出于中华民族传统美德而到处伸手.