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浙江省举报热线电话

发布时间: 2021-01-15 00:05:21

⑴ 杭州市劳动局咨询 投诉电话是多少啊

人工业务咨询:12345,投诉维权:86612333 。

浙江省杭州市劳动局已整体合并到杭州市人力资源和社会保障局。相关信息如下:

1、单位地址:杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层。

2、邮编:310026 。

3、举报投诉:浙江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。

4、E-Mail地址: [email protected]

(1)浙江省举报热线电话扩展阅读:

杭州市人力资源和社会保障局关于劳动维权的主要职责

1、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策,制定完善工时制度和职工休假制度。

2、组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划,推动相关政策的落实。

⑵ 浙江小强热线联系电话

浙江小强热线24小时热线:0571-88909090,或者114转小强。

大专生购房没有优惠政策。

《小强热线》是浙江回电视答台教育科技频道民生新闻节目,荣获“中国电视十年十佳民生新闻栏目”,由主持人小强,小胡和李杨主持。

播出时间:教育科技频道每天21:00-22:00

(2)浙江省举报热线电话扩展阅读:

多年来,《小强热线》一直稳居浙江省级频道省、市网平均收视率节目排行榜第一名!栏目品牌影响力、广告创收力均居省级电视媒体同类栏目首位。

2009年7月,中国广播电视业内权威机构中国广播电视协会宣布:经过权威专家对栏目综合质量、收视分析、市场份额等综合评估,《小强热线》荣获“中国电视十年十佳民生新闻栏目”,是1999年——2009年这十年来全国最具影响力的十大民生栏目之一。

2010年,《小强热线》继续进行大容量直播,子版块《小强气象站》、《小强留言板》、《小强实验室》、《小强卫星站》汇聚更多超强人气。热点事件有小强追踪到底,公众话题听小强独家评述,大事小事找小强帮你解决,喜怒哀乐看小强个性演绎。“大事小事,有事您说话”。

⑶ 媒体曝光,浙江杭州的1818黄金眼,小强热线是什么

观众信箱:[email protected]

《1818 黄金眼》以“关注民生,服务百姓”为栏目宗旨,以百姓的眼睛看百姓,和老百姓零距离接触,全心全意为老百姓服务,与百姓心贴心。

节目直播时长72分钟,这是浙江电视媒体首个直播时间长达1个多小时的新闻节目,也是浙江电视媒体中唯一一档 24 小时开通新闻热线的新闻栏目。

(3)浙江省举报热线电话扩展阅读:

《1818 黄金眼民生版》由《零距离》、《深一度》、《竖起大拇指》、《寻》、《移动新闻直播间》、《天网无敌》等板块组成。

《1818黄金眼公众版》由《大事件》、《杭州日》、《浙一天》、《中国结》、《天下会》等板块组成。

《1818黄金眼》融新闻、专题、服务、活动、互动为一体,追求新闻性与服务型的和谐、专业性与社会化的和谐、普遍性与本土化的和谐。

⑷ 浙江省教育局的投诉电话是多少啊

我打了网上提供的号码约10个,不是没人接就是空号,什么意思?

⑸ 浙江省省长热线电话是多少

截至2020年5月,浙江省没有设置省长热线电话,但有政务服务热线,热线号码是12345。

为推进监管方式创新、优化政府服务,浙江省政府着手构建统一的政务咨询投诉举报平台。以12345等热线和浙江政务服务网为基础,建设集政务咨询、投诉举报等为一体,统一、便民、高效的政务咨询投诉举报平台。

除110、120、119等紧急类热线以外,浙江各地全面整合工商、质监、食品药品、价格、医疗卫生、人力社保、环境保护、旅游、文化、知识产权、国土、城市管理、交通等领域涉及的政务咨询、投诉举报等非紧急类政务服务热线为12345。

(5)浙江省举报热线电话扩展阅读

浙江省12345政务服务热线的受理范围:

1、对政府工作及其工作人员的批评、意见和建议;

2、对我市改革开放、经济建设、市政建设、城市管理方面的意见和建议;

3、对政府各部门工作职责、办事程序和政策规定的咨询、意见建议;

4、对直接影响群众生活的有关问题及突发事件的处理意见和建议;

5、对社会生活中发生的属于需要政府方面解决的有关问题的意见和建议等。

⑹ 浙江省环保局举报电话是多少

浙江省环保局举报电话是12345,也可拨打环保举报热线“12369”客服电话。杭州市是第一个提出与开通12345市长热线的城市,于1999年6月15日正式诞生。

12345,即“非紧急救助服务系统”,用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。杭州市首先向国家申请,经国家信息产业部同意才开设的。而这个号码,信息产业部又将它作为政务类公开特服专用的号码,为全国其他城市市长公开电话共同享用的号码。

(6)浙江省举报热线电话扩展阅读:

为了加强环保举报热线工作的规范化管理,畅通群众举报渠道,维护和保障人民群众的合法环境权益,根据《信访条例》以及环境保护法律、法规的有关规定,开通环保举报热线“12369”客服电话。

环保热线将做到24小时畅通,执法队伍接到举报迅速出动,及时处理环境违法案件,接受社会检验。社会各界及广大群众在向环保部门举报环境污染问题时,可根据环境污染事件的发生地点向辖区环保局或“12369”市指挥中心举报。

1、一般程度的污染问题由辖区环保局受理,遇到严重的环境污染问题,可直接向“12369”市指挥中心举报。

2、属于环保部门管辖范围内的,如果属于市本级的,则有市本级处理;如果属于某区的,则转交给该区环保部门处理。

3、一些并不属于环保部门管辖范围的,例如城市垃圾处置,12369并不会派专人到现场,而会转给有关部门来处理。

    ⑺ 求浙江省教育局举报热线

    057188008711

    ⑻ 向浙江省丽水市市长投诉短信号码

    一般都是12345

    ⑼ 浙江省杭州市劳动局投诉电话是多少

    浙江省杭州市劳动局职责已整体合并到杭州市人力资源和社会保障局,其投诉电话可拨打86612333。

    杭州市人力资源和社会保障局主要职责第六条已明确统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处劳动违法案件。

    单位地址在杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层,邮编为310026 ,人工业务咨询是12345 劳动维权电话是86612333,网上举报地址为http://zxts.zjzwfw.gov.cn。

    (9)浙江省举报热线电话扩展阅读:

    杭州市人力资源和社会保障局主要职责:

    (一)贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案。

    编制全市人力资源和社会保障事业发展规划,拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

    (二)负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。

    牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策,负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作,推进大学生创业实训和见习工作。

    负责全市技工院校毕业生就业的指导工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。

    (三)负责综合管理全市人才开发工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施,指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。

    负责全市专业技术人才队伍和技能人才队伍的综合管理。牵头推进深化职称制度改革,实施专业技术职(执)业资格制度。

    推进技工院校建设,组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。完善技能人员职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

    拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。负责博士后相关管理工作和留学人员来杭工作。

    (四)负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准,依法对其基金进行监督,提高基金统筹层次。

    会同有关部门完善社会保险市级调剂制度和组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。组织实施预测预警分析,拟订应对措施,实施预防、调节和控制。

    拟订补充养老保险基金管理监督制度并组织实施。完善经办服务体系建设。负责各类补充保险相关内容的审核和备案。负责全市企业退休人员社会化管理工作。

    (五)会同有关部门拟订全市企事业人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策,建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

    综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作,会同有关部门指导事业单位人事制度改革。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。

    (六)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策,制定完善工时制度和职工休假制度。

    组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划,推动相关政策的落实。

    (七)完成市委、市政府交办的其他任务。

    (八)职能转变。坚持以人民为中心的发展思想,大力实施就业优先战略,以创业带动就业,完善收入分配体制机制,努力构建和谐劳动关系,实现更高质量就业和更体面劳动。

    按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

    进一步破除人力资源开发体制机制障碍,充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领,加强整体谋划、系统设计和改革落地,提供优质公共服务,提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。

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