小厂不发工资怎么投诉

A. 小工厂拖欠工资没有合同他们又不承认怎么投诉

找当地劳动局申诉就被拖欠工资这件事宜！
我国是很注重劳动纠纷这件事回情。对拖欠工答资这种事情是稽查力度非常大，非常到位的！
在劳动局是国家专属指定解决劳动纠纷的政府责任部门。他们有责任，有义务处理劳动纠纷。
你是一名农民工，是一名泥水匠！经常碰到工地拖欠工资这种事宜！每每碰到这种情形，我都是找的当地劳动部门。也每每能得到妥善圆满的解决。在此我向当地劳动部门，这种国家职权部门的担当行为点赞！
依我个人之见，“讨薪”，你不能是单枪匹马，自己傻等，自己去讨的这种行为！
你必须借助这种外部力量的支持！
你还可以寻求劳动仲裁的法律援助！
抑或者，寻求来自社会舆论的关注，寻求媒体电台的介入与曝光。
如你善于借助国家的稽查力度来处理！那么，
——讨薪，已不再是问题！
祝你这烦心恼人之事尽早得以妥善，圆满的解决！
祝好运！

B. 小厂不发工资怎么投诉

无论是大厂还是小，只要工人给工厂干活了。都要按照约定的时间发放工资。在约定的时间内，厂方不给发放工资的，你可以跟厂方协商，协商无效的可以到当地的劳动部门去申诉。

C. 小工厂乱发工资怎么举报

不知你们是否有劳务合同？这种情况可去当地劳动坚查大队，但必须要有证回据！发工资答的时候跟老板说的完全不同，员工上班的时候不说产品计时计件，发工资的时候说计件，找老板说明道理，反而不理不睬，只能离开这个不守信用的老板，

D. 小厂没有劳动合同.老板又不发工资怎么办

您好！用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资版差额。您可以通过劳动权监察大队举报或者申请劳动仲裁解决，无法解决的可以向法院提起诉讼。

《劳动合同法

第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

E. 身在小公司，总是不按时发放工资，你会怎么办

跟老板谈谈吧。要是自己接受不了这种不稳定的情况，那就换个公司吧。小公司很多都是这样的情况，因为公司小，所以制度规矩并不是很全面，管理模式也不够完善。小公司资金链很容易出现断掉情况，所以不按时发工资就很正常了。但是作为员工来说，这种情况确实是很难接受的。因为你不知道自己这个月发了，下个月还发不发。大家出来工作都是为了钱，如果连工资都不稳定，确实是比较难以接受。

当然个人建议无论如何都必须要让他按时发工资，还是那句话大家出来工作就是为了钱，别说什么公司荣誉。连工资都不稳定真干不了，不如辞职。这个公司他不配让你为他干活。

F. 小加工厂老板不发工资怎么办

进了一个私人工厂，也算不上是工厂，就是在小区车库里放了几台机器干活，老专板没有注册，属也没有合同，都是口头谈的。现在不做了，老板不给工资怎么办？去劳动局劳动局不管，让我们自己协商。因为没有注册也没有法律代表人什么的。报警也没用，有什么办法可以要到工资？我们那里就7个人，2个老板的亲戚，2个老板的朋友。现在我们三个都不做了 老板撕破脸就是不给工资。怎么办？

G. 小工厂辞职不发工资怎么办

工厂辞职不发工资属于用人单位违法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

H. 小工厂辞职不发工资怎么办

可以的。
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会
保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。