异乡好居投诉

『壹』 有人用过异乡好居（Uhouzz）吗,好不好啊

不好，别去，一点都不好

『贰』 异乡好居订房靠谱吗

异乡好居,出国留学租房买房平台,房源遍布热门留学国家500多个城市,覆盖各大海外高校,真实留学租房、留学买房、留学生公寓、海外房产等房源信息,真实学生评论,免费谘询预定

『叁』 异乡好居的评价怎么样

服务还是很不错的

『肆』 有人用异乡好居订过房子吗，靠谱不

极不负责任的一个平台，很不靠谱，大家千万不要上当。他们两头赚钱，用虚假图片，广告图蒙骗留学生，出了问题不负责任，推卸责任。并且故意引导学生签署不合理协议，制造麻烦。

『伍』 如何看待异乡好居老板娘控告程序员删代码

这是一个公司对工程师（或可以说对任何它们的员工）极其不尊重的闹剧：

对员工没基本的尊重
工作随便调动，强制让次日去北京工作，不去算旷工
随便制定罚款理由
随便开除员工
删除工程师电脑上代码，然后诬告员工删除公司价值几百万的代码
…
这样的闹剧或说是悲剧，一直都在上演。看过很多优秀的工程师朋友遭遇的各种不开心的不公正待遇，心中总有『安得广厦千万间，大庇天下寒士倶欢颜』的无奈和悲凉。
良禽择木而栖，优秀的人才应该去好的地方。从目前这个事情来看，好的公司应该：
老板 / 公司要有格局
公司报表作假。这样的公司，你要小心，因为他们还可能会跟你说是因为生存压力。
招人只看价格。认为可以通过堆人的方式完成规模扩张。
抠门和节俭的区别
人走关灯是节俭，连个大显示器都不给配，这个是格局不行。
灵活的人事制度，尊重人才，尤其是技术人才
前一天加班到 11 点，第二天身体不舒服早走两个小时，要请假半天。这样的公司，你可别去。
用代码量来衡量工程师的工作。
认为工程师的工作可以被随便替代。不明白新员工融入的时间成本，不了解让技术团队动作的机制。
管理靠的是激励，不是威胁
人才的高产出靠的是激励。尤其是优秀的人才，因为他们都是高度自觉的。
试用期 8 折？试用期 6 个月？
这样做合法，一点问题都没有。但对于优秀的人才，3 个月，100% 待遇，是不是更得体一些呢？
当然，团队管理，激励，薪酬福利，工作流程，团队文化，成长空间等等其他的无数的方面，都是考量的因素。作为工程师，最好去一家技术驱动、技术大佬主导的公司。

『陆』 异乡好居上面退款一般什么时候到

交时很容易，让他们吐出来可就难了

『柒』 异乡好居靠谱吗

当时订曼城的公寓的时候就是在异乡好居和另外一个平台之间考虑

『捌』 异乡好居好不好

异乡好居留学生租房平台

『玖』 选择异乡好居怎么样

价格跟在当地找的中介帮你找房子是差不多的，关键是刚出国的学生在国外根本不可能找到好一点的整租，特别是在墨尔本这个地方。