泰州可胜投诉

『壹』 泰州可胜怎么样

可胜集团曾被美国商业周刊（Business Week）评为亚洲50强企业名单第19名；在2012年度被评为台湾科技版百权强综合排名第5名；

更是被公布为2015福布斯（Forbes）全球企业2000强以及亚太地区最佳上市公司50强。

『贰』 在泰州可胜上班被记大过工资影响吗

可以离职的！刚满试用期！都不想要提前一个月辞职！如果不批，可以找劳动监察大队投诉！

『叁』 泰州可胜科技谁在那边上班的能说下啊！怎么上班的一天上几个小时

下面详解。

『肆』 我在泰州可胜上班6号打的离职报告9号离的职到现在工资还没发怎么办

离职面谈目于解辞职企业满意或者建议
助于企业完善管理发展
旷离：连续旷工三视自离职发工资
自离：即：自离职说没按照企业离职流程办理相关手续私自离职没工资发
具体要看企业事制度制定

『伍』 泰州可胜

可胜有几大坑爹的地方，我一一说明，泰州可胜上班8点半到8点半， 2班倒， 基本上是个月转一次班，有可能更长，产线上面味道很难闻，噪音也很大 必须要带耳塞跟口罩，手套 耳塞都不会按时发，有的时候一个星期发一次，那手套发了没几个人带，都是自己买好的手套，新员工去有的都不发手套就让操机台， 一天下来手出血， 加班也很不正常，淡季太长， 有的时候一个月能发个 3500左右， 也有可能一个月只能拿个2000都不到，很正常 一年 平均下来 一个月工资 不可能会超过3000 年底就更坑了， 要多坑有多坑， 反正他不会在乎你 做不做的，少一个人 少发一个年终奖，想办法开除人， 领导素质太差， 年底不给结工资 只发个年终奖就让回家过年了，过完年之后才发，坑爹，宿舍坏境还可以， 就是离厂区有点远， 水电费扣的比较多，反正我不知道是怎么扣的，一个人平均扣50以上的水电费 最多的扣一百多， 宿舍有6 7个人 甚至8个人，自己算一下水电是多少钱就知道了，想拿高工资 在可胜就不要想了，除非你祈祷 这个月领导能让你星期天多加几个班 否则不可能，要记得企业不可能会为员工考虑， 只考虑自己的利益，经常会平时让你调休，星期天补，这样你就少加一个星期天了，厂里少发多少钱了？ 不管任何厂说什么工资能拿到3500-4500 都是在每天都上班加班，没休息的情况下，那才可以拿到4000以上的钱，不然根本就不可能的， 想拿稳定的工资 要看那个企业加班正 常不正常， 而不是看他说能拿到多少钱， 泰州 苏州刚去的话底薪基本上都是差不多 1530 最多1600 加班都一样的钱，想要拿多少钱 就看这个月加多少个礼拜天了，
希望能解决您的问题。

『陆』 在泰州可胜上班，试用期到了想离职， 但是干部不批怎么办

可以离职的！
刚满试用期！
都不想要提前一个月辞职！
如果不批，
可以找劳动监察大队投诉！

『柒』 泰州可胜科技 待遇咋样 有人去过没

待遇优厚，挺不错的。

『捌』 我在泰州可胜早上打卡晚了,晚上有提前吃饭了一分钟会有什么样的惩罚，不会被辞职吧

辞退不至于，但是应该会有考核，扣钱应该还是会扣的。

『玖』 泰州可胜上班工资发不了应该怎么办呀请大家帮帮我

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可版以打12333电话权投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。