工作同事举报

1. 同事总向领导举报我怎么办

既然已经知道，同事总向领导举报你，那么想必你也知道他举报了你什么内容。
如果他举报的事情确实存在，那你就要检讨一下自己，是不是真的犯了这些错误，要及时改正过来。如果他举报的事情是无中生有，那么你大可不必放在心上，做好自己的事情就可以了。总有一天领导会注意到你，你也能洗清自己的冤屈。
当然对这个同事你也可以采取一些措施，比如疏远他，不让他再抓到你的小把柄。也可以请这个同事吃一顿饭，然后假装喝醉，就问问他为什么要举报你。当然吃过饭之后，他要再问你这件事，你要假装不知道就可以了。

2. 职场 要不要举报同事

工作失误肯定是不小心做错的，引发的小错误，不是什么大的过失，不然这个错误是掩盖不了的。而且你同事肯定也不想别人知道，如果他能坦然的向上级汇报的话，那也不需要你去举报了。

所以你同事犯了一个不想让别人知道的小错误，而且还是你要好的同事，你去举报他不是在拉仇恨么？

3、中庸之道虽然常被人诟病，但不失为一种自我保护的方法

我们行走职场，会遇到很多利益相关的事情，也会遇到形形色色的人，很多时候，我们只要做好自己的事情，遇事随和包容一点，才会得到更多人的接纳。

一个是非分明，眼睛里容不得一丁点沙子的人，时间长了，反而会成为众矢之的。

综上所述，要好的同事工作失误，能不举报就不举报，因为你保护的不是同事，是以后可能会犯错的自己。

3. 同事接私活，该不该举报他

其实，工作中，人们为了生活好一点点，很多人都在接着私活，有的是占用着工作时间做私活，有的是占用公司资源做私活。损害了公司的利益，损害了其他同事的利益。这是不可取的，不认同这么干。

我也曾是那个接私活的同事，虽然偷偷摸摸，但纸终究包不住火，我也没有太过头，同事也没有太关注，领导也没有太深究。那么，接私活，该不该举报？我从以下三个方向给你建议：

总的来说，工作就是工作，利用公司资源为自己谋取利益是不可取的，但举报同事从多方面来说还是于人于己不利的，生活本身不易，在保护自己的情况下尽可能不要去伤害别人。

4. 举报同事领导会怎么看

古往今来，举报别人，踩着别人的肩膀往上爬的人，一般形象都是负面的。不但得不到周围人的理解，即便是领导也会对你提高警惕。今天你可以举报别人，明天就可能举报自己，哪个领导敢重用你呢？所以说，你即使是嫉恶如仇出于正义，人们也会认为你别有用心。

举报别人，可以说是一把双刃剑，伤了别人，同时也会伤及自己。在中国，从来没有什么保密的事，即便你是匿名举报，迟早大家也会知道。大家低头不见抬头见的，你把同事和领导举报了，别人丢了工作，甚至可能去了该去的地方。

对很多人来说，你这人太可怕了。你说你是匡扶正义，可是谁能相信呢？在大家眼里，你就是一个不折不扣的小人。以后大家都会疏远你，孤立你，甚至是鄙视你。那样的话，你还怎么在职场立足。

(4)工作同事举报扩展阅读

举报同事事例：

有个人看到同事招待客人花了两千块钱，却向饭店索要了三千元的发票，然后去报销了。他以为抓住了同事的把柄，为了往上爬，兴冲冲的去向老板举报。没想到老板说：“你干好自己的工作就是了，眼睛不要总是盯着别人。虽然你是为公司好，但是你这种行为是团队不允许的。”

本想举报别人，以期获得领导的重用，谁成想碰了一鼻子灰。后来他才知道，原来同事此举是领导同意的。因为有的费用没有发票，只好多开点饭费来冲账。再后来，他知道自己在公司的前途完蛋了，就选择了辞职。

5. 要好的同事工作失误，要不要举报

私下告诉他本人错误，最好告知解决方案。
这样避免了给公司造成损失，同时帮助了你朋友。

6. 同事在老板面前举报我怎么办

解答，
同事在老板面前举报你，
这要看具体是什么事情。

作为老板，
不会只听一面之词。

如果举报属实，
那不要想怎么推脱，
该怎么办就怎么办。

如果举报不属实，
那就做好自己，
该怎么做就怎么做，
不用慌老板怎么想。

7. 同事举报不正之风，我应该怎么做

一、发生在众身边的不正之风和问题的表现形式 （一）以权谋私型。一是徇私舞弊。个别干部不能秉公办事，而是凭关系、凭感情、要好处，在项目招投标、质量验收等环节借机敛财；有的在职务变动、晋升等组织人事工作中收受贿赂。二是吃拿卡要。一些干部衙门作风盛行、效率低下、办事拖拉，利用掌握的职权“吃、拿、卡、要”，刁难众，不给好处不办事、给了好处乱办事，致使国家和利益以及公共财产造成损失，或造成不良社会影响；三是不正确履行职责。侵害众合法权益，导致事件频发，或在处理事项过程中，敷衍塞责、推诿扯皮导致矛盾激化，造成严重后果。 （二）利益侵占型。一是拆迁渔利。有的干部借城扩建、新农村建设之机，强拆民宅、强占农地，补偿安置政策不落实，补偿费不及时到位，从中渔利。二是侵占“三资”。有的基层组织及干部随意开支、白条支出现象还不同程度地存在；有的单位收入不记账、隐匿集体收入，财务不透明，致使财管理混乱，领导干部从中谋利等等。三是侵占专款。有的基层干部采取对上虚报冒领、对下隐瞒实情等手段，直接或变相骗取各项补助资金；有的截留专项补偿款，将专项资金挪用作盖楼、车等其他用途。四是强拆强占。随着城化进程的加快，工程建设领域和征地拆迁领域已成为众身边问题的“高发区”。成为引发社会不稳定的重要因素。 （三）“三公”消费型。在公车购置及运行方面，存在老百姓痛斥的“车轮下的”。公务车开支逐年递增，数额惊人。在公务接待方面，公款吃喝、公款送礼现象屡禁不止，公务接待标准越来越高。会议举办方除了承担会务开支、人员食宿费用，还要准备纪念品，组织公费旅游，超出经费预算等现象时有发生。 二、不正之风和问题的原因剖析 发生在众身边问题的原因是多方面的，从主、客观方面进行，主要包括以下个几方面: （一)自律防线不牢。党员干部、官僚主义、享乐主义和奢靡之风严重等“”问题严重。一是有的干部托辞日常事务性工作繁忙，放弃世界观的修养，扭曲了权力观、价值观、地位观，价值观念混淆颠倒，理想信念动摇、思想防线崩溃。二是放松对自身的要求。不少犯错误的基层干部，法纪观念淡薄，心存侥幸，没有认识到自己作为基层干部代表的是党和的形象，放松了对自己能力和素质的要求。三是不愿接受监督。一些基层干部，置身于监督之外，在公开工作中搞形式、走过场，使众对身边的重要事务没有知情权、参与权，逃避众监督。 （二）制度存在缺陷。许多众身边发生的问题中的基层违纪违法干部，除了自身原因外，还与相关制度没有充分发挥保障作用是分不开的。一是制度规定不健全。监督制约和权力制衡机制具滞后性，特别是解决发生在众身边的问题的机制、制度还处于完善过程，一些基层干部就会利用这个“空档”来谋取私利。二是制定的制度可操作性不强。近几年，基层干部廉洁从政行为准则和道德规范渐趋完善，但有的规定过于原则，在实际工作中不易操作。这些干部通过所谓的“变通”办法，绕开制度的监管，致使大量基层案件的发生。三是制度执行不力。一些制度在实际工作中往往被忽视，制度制定后执行不力。不公开、假公开现象还一定程度存在，有的地方公开不及时，公开形式不便民，决策信息不透明，公开制度难以落实、效果不好。 （三）监督合力不够。众身边问题的发生，很大程度上是缺乏对权力有力监督和制约，监督体系、监督机制的设计不科学不合理。一是上级监督滞后。受时间、空间限制，对基层干部在体制内的监督方式较单一，有的停留在走访、听汇报的方式，对基层干部行使权力的情况不能及时准确掌握，不能及时提醒和督促改正。二是同级监督弱化。基层干部在制度设计时也建立相应的监督机制，但是作为在同一个基层单位工作的同事，本身就是利益共同体，相互监督有伤和气、影响团结，相当一部分人有思想顾虑，不想监督、不愿监督。三是众监督软化。多数基层众，特别是针对发生在自己身边的问题，众出于自己非直接利益受损者或怕打击报复，心存顾忌，觉得没有必要去“惹事生非”，不敢监督、不去监督。 三、发生在众身边不正之风和问题的危害发生在众身边的问题，直接侵害众切身利益，已成为影响党干关系、损害党和形象、影响社会和谐稳定的重要因素。 一是危害社会和谐稳定。当前我国正处于改革的关键期、发展的机遇期，同时也是各种社会矛盾的凸显期，众的意识、法制意识、意识不断增强，对涉及自身利益和社会公平的问题更加敏感、更加关注。发生在众身边的问题直接或间接损害着众利益，干扰了众的生产生活，引发众，甚至导致个人极端事件和严重体性事件，严重破坏和影响着社会改革发展稳定大局。 二是危害党干关系。基层党员干部生活、工作在众之中，直接与老百姓打交道，在众心目中代表的就是党和的形象。广大众往往是通过身边党员干部的言行、作风对党和进行评价。对于发生在众身边的问题，如有的党员干部办事不公，与民争利；有的以权谋私、贪污受贿，甚至出现“小官大贪”等等，直接侵害了众切身利益，众对此意见很大，严重影响了党和的公信力，直接危害党干关系。 三是危害反腐倡廉建设。众往往通过身边发生的消极来感知党风政风和社会风气，来认识和评价党和国家的反腐倡廉工作，直接影响其对反腐倡廉工作的支持和认可。如果发生在众身边的问题解决不好，必将影响到众对反腐倡廉工作关注度、认知度、满意度和对斗争的信心，不利于营腐倡廉建设的思想环境、众基础和氛围。 四、防治众身边问题的主要对策 有效预防和治理损害众利益不正之风，必须针对其产生的根源，积极探索对策，坚持标本兼治、惩防并举的方针，发扬求真务实的精神，狠抓落实，讲求实效。 （一）深化思想教育，着眼防范。切实增强党员干部维护众利益的自觉性。立足教育，着眼防范，使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强领导干部拒腐防变的内在动力，是解决损害众利益问题的基础性工作，也是反腐倡廉必须抓紧抓好的一个重要问题。一是要加强权力观和政绩观教育，牢记党的性质和宗旨。党员干部必须正确认识和对待手中权力，牢记手中的权力是赋予的，只能用来为谋利益；必须树立正确的政绩观，决不能搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”。二是要加强众路线教育，不断增强众观念。党员干部要经常深入基层，体察民情，倾听众呼声，关心众的安危冷暖，勤勤恳恳为众办事，切实解决众最现实、最直接的问题。三是要加强党纪法规教育，增强纪律意识。损害众利益不正之风，表现出来的是干部作风问题，但许多是违反党的纪律问题。尤其是违反经济工作纪律和众工作纪律。要组织党员干部认真学习条纪党规，尤其是抓好两个条例的学习贯彻，同时要认真学习宪法和法律法规，增强法制观念，做到知法守法，依法办事。 （二）深入治理，从严查处，坚决刹住损害众利益不正之风。当前，要紧密结合党的众路线教育实践活动，针对损害众利益的突出问题，坚决纠正，深入开展专项治理，加强行业作风建设，切实维护众的合法权益。要坚决纠正重用土地中侵害农民利益、城镇拆迁中侵害众利益以及拖欠和克扣农民工工资等问题；要坚决纠正部分党员干部存在的执法不公、吃拿卡要、刁难众等问题。要通过自查自纠、全面检查、重点抽查等形式，加强监督检查，确保专项治理工作取得实效。对那些严重损害众利益、肆意欺压众的行为，失职渎职、给众生命财产造成重大损失的行为，作风粗暴恶劣、造成严重后果的行为，要坚决查处，绝不留情，绝不手软。 （三）完善制度，创新体制，从源头上预防和解决损害众利益的不正之风。一些损害众利益的不正之风之所以纠而复生，一个重要原因是制度不健全、不完善。因此，要着重抓好那些容易滋生不正之风的领域和环节，创新体制机制制度，加强事前预防、事中监督和事后查处，从源头上预防和解决不正之风。要大力推进行政审批制度、财政管理制度、干部人事制度等改革，充分发挥制度的作用，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。尤其要建立健全科学的干部考核机制，实行领导干部任期责任制，明确领导的具体任期和主要责任，在考核时制定科学的考核标准，引导领导干部创造经得起历史和众考验的政绩。要继续推行政务公开，建立健全科学的决策制度， （四）加大公开力度，推进阳光政务。“阳光是最好的防腐剂”。让众充分享有知情权、参与权、选择权和监督权，更好地行使权利，使众的经济、和文化权益得到真正的尊重和保障。坚持公开原则，不公开是例外，以公开促公正。同时在上设置信息公开专栏，工程建设领域信息公开专栏等，在科技成果的深度运用上下功夫，通过大量采用信息、通讯和网络技术，推进电子政务、电子商务和电子监察，保证权力在阳光下运行。

8. 同事之间举报事例的看法有哪几点

就算知道也不去告密。，没意思，开心就在一起，不开心就换工作，时间长了领导都知道了，

9. 同事工作上被投诉了怎么能不伤脸面解决问题

同事工抄作被投诉了，可以上前安袭慰他，告诉他这是很正常的事情，每个人在工作中都会多多少少做的不全面，从而被对方投诉，自己只要努力改正不好的做法，提高自己的工作能力，就不会有人投诉，所以让你的同事保持冷静的心态。从容面对别人对自己的投诉，提高自己的工作能力，才会避免被人投诉。

10. 想举报一个同事怎么和领导说呢

首先我是事业单位，我父亲也是事业单位的领导。所以我想咱俩应该差不多。所以结合我父亲给我的灌输和自己的经历，发表一下个人见解。
就是你打了报告也不一定行。就是你真把他整了，你有什么好处？最后别恁自己一身臊。
领导也不是公平的，你别看领导们表面都是一团和气。落井下石的时候谁也不手软。机关内部也有势力范围。就是个人的关系不一样。你告了密，领导也不知道你是谁的人。你同事如果捞油水没人问的话上面肯定有人。你如果没有关系的话，很难。在机关单位现在谁不捞啊。对不对？打狗也得看主人了。别自己栽进去。就不能说的再明白了。
所以如果你什么都没有的话。我建议你最好别管，好好干你的事。然后认准一个人，抓紧他，死也不放手。就跟着他走，帮着他做事。他如果平步青云的话，你也有不少好处。就是你出事，他也能保你。等你进入关系以后，事情都好办多了。领导想整你，不需要理由，也不需要证据。一句调动一下，就间接把你整了。不一定说要抓证据。不是影响大，谁死气摆列闹你啊。现在领导都是息事宁人的主。除非你把事越挑越大。
呵呵，说的不好，仅供参考。祝你事业有成！