国庆加班宣传

㈠ 如果国庆节不放假，也不给加班费怎么办

国庆节不放假，也不给加班费，可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(1)国庆加班宣传扩展阅读：

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁;

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

(1)职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位;

(2)单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务;

(3)仲裁请求事项和所依据的事实和理由;

(4)所附证据名称及证人姓名和住址。

6、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;

㈡ 国庆七天我们都在加班，而又没有加班费的，还要写总结，主题是国庆的得与失，这怎么写

！！
奉承话全写上吧抄：
1、加班好，国庆大假交通拥挤，加班正好错开繁忙的交通，为和谐交通做出了贡献；
2、劳动使人快乐，他们休息我们工作正是竞争力度的体现；
3、避免了很多不必要的约会，加班更加充实；
……如此 等等

㈢ 国庆节加班具体咋算的

1号至3号是3倍工资，4到7号是每个公司的实际情况而定，有的是算调休，有的是正常上班，

㈣ 国庆节加班工资的情况说明

关于国庆节加班情况说明
呈上级领导：
兹有×××部门员工张三、李四因工作需要，安排其二人国庆节期间在公司加班，根据劳动法规定，法定假日期间安排的，应支付员工3倍加班费。加班时间及明细如下：
姓名 加班日期 加班工时 加班费
张三 10月×日 ×小时 ×元
李四 10月×日 ×小时 ×元
合计： ×元
敬请上级领导审核并予以批准，谢谢！
情况说明人：×××部门×××
×年×月×日
可用请采纳。

㈤ 国庆节为什么要加班

因为放七天，太久了，有些货还没做完，如果拖这么长的时间，这七天假，过完之后，货会变成非常的多，后果不堪设想，所以，最好国庆节加班，不要回家

㈥ 领导让国庆节来加班，我不想加怎么办

如果是我，我会直接说：不给够加班费我就不加班。
我工作是来赚钱的，你工作不给足我干个毛线啊。不是我吐槽，我之前工作的化工厂虽然工资一般般，但人家至少正规，该给的钱一分都不会少。6小时以内20的加班费，不是我吐槽，我平时上班的工资一小时都不止20。

㈦ 国庆节加班申请怎么写

尊敬的公来司领导：源
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的.管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
行政管理部：________
二***年**月**日
主题词：国庆节加班费请示
抄 送：无
主办单位：行政管理部 2017年**月**日

㈧ 关于国庆节加班

你要去问你们公司的人事。
法定节假日加班工资：平时正常月工资÷21.75÷8×法定节假日加班总小时数×3

㈨ 国庆加班 调休的话一天算几天

国庆加班，法定休假日按工资300%支付工资报酬，随同法定休假日一并放版假的休息日加班按权同等时间补休。