举报馒头厂

㈠ 举报一家馒头店，他家会关门么

会……看你用什么方式了，

㈡ 如何看待被举报上班吃馒头向同事索赔1万这件事

在职场之中，同事之间，有的是团结互助一致对外，虽然不能成为好朋友，却也能成为好拍档，有的属于泛泛之交，如果没有必要，根本就不会理会，有的只则互相看不惯，找到了机会总会要踩上一脚，其实完全没有这个必要，如果发生了误会或者是冲突，只要当时一方公开道了歉，有的时候就应该要选择退让一步，否则只会给自己造成难堪，甚至还会影响个人的前途：

二、会给自己造成负面影响

在这一件事情之中，王某的行为还是欠妥当，当李某举报自己之后，在公司里面的确对自己是造成了一些负面的影响，可是当李某在公司内部会议上进行了公开的道歉之后，这些负面的影响就已经完全消失，领导对于自己的看法，也不会再有一些不好的看法，在李某已经公开道歉的情况之下，可是自己却认为李某并没有公开道歉并且还要求精神赔偿，就在公司上下会认为，王某属于典型的在说瞎话，没有容人的雅量，而这两点就属于极度典型的负面影响了，这两点很容易影响自己的个人前途，毕竟如果要是有上升的空间，这一件事情所造成的影响便很容易被人一票否决。

㈢ 被同事举报上班吃馒头，为何能以损害名义向同事索赔1万

因为他在制造区食用食品这样轻视违规，这样的管理，然后进行了举报。但是我认为这样的现象是，可以理解的。因为本身我们都在一个工作的区域，那么如果我们在工作区当中受到了，这样的挑衅的话，我觉得我们是可以去举报的这样，是非常合理的，因为本身我们去工作就是为了单位谋福利的，自己的创造价值，所以我认为如果他影响了我，那么我是通过一些途径去告他的，但是我觉得这样的话他，可能就损坏了单位之间这种友谊请同事之间的情谊，所以我觉得可能是做法不太正当 。

㈣ 被举报上班吃馒头向同事索赔1万，你觉得这个索赔合理吗

我觉得这个索赔不合理。同事已经向被举报者做出了公开的道歉，被举报者接受了道歉，他不该再索赔钱财。

㈤ 员工被举报上班吃馒头事后向同事索赔，合理吗

我觉得不太合理，尽管他的同事做的事情不太地道，但是两个人以后还是要共事的，所以有些事情就睁一只眼闭一只眼，过去就过去了。

我觉得这两个人都不是什么好说话的人，李某刚开始的举动也是做错的，如果看到自己的同事在工作的时候吃馒头，那他可以进行善意的提醒，如果王某执意不听劝告，那么他可以向上级领导反映，但是也是要委婉的说这件事情。后来王某在知道了这件事情之后，李某向他赔礼道歉了，还是心里不舒服，要他赔偿一万块钱。从他的这一个举动当中可以看出，王某这个人也是心胸狭窄的人，既然别人已经诚心诚意的道歉，那么就事情就过去了，不能这么不依不饶的。

㈥ 要举报一家馒头店，工商局会保护举报人的身份么被举报人会不会知道

你好，你可以匿名举报，工商局是会保护举报人身份的。希望可以帮到您。

㈦ 谁能去帮我举报一家馒头店啊

到食品药品管理局去告

㈧ 被举报上班吃馒头向同事索赔1万，这是发生了什么

就在2019年9月，李某多次举报其同事王某把馒头带出食堂，在工作岗位上吃馒头。但是他们的公司规定不能带到工作岗位上吃东西。王某认为李某在没有任何的证据举报自己多次，便由李某侵害了自己的名誉权进行理论，因为觉得自己的自己的损失没有得到补偿，就把李某告上法庭。

在8月31号，莱西法院审理了一起因馒头引发的名誉权纠纷案子，某个公司里王某与李某，因为他们所在的这个公司有一项管理规定，就是员工不可以在制造区域内食用食物，否则作轻微违纪。同事李某多次举报其王某把馒头带出食堂，王某感觉自己的名誉权受到了侵害，便去找同事李某进行理论，在理论的过程两个人发生了冲突争吵了起来，最后王某报警举报了李某，并要求警方处理李某。经过法院的了解后，两个人之前由警方调解的协议双方都是认同，并且符合法律，合法有效李某也履行自己的协议条件。并且李某由其公司提供的证据和视频，跟王某说的李某不道歉不不履行协议的情况根本不符合，所以法院审判王某的诉求全部驳回。在生活中信口雌黄不可取，得理不饶人也是不可取，公道自在人心、是非自有公论。

㈨ 被举报上班吃馒头向同事索赔1万，同事的做法是否为诬陷

被举报上班吃馒头，向同事索赔1万，同事的做法是否为诬陷？

导读

青岛莱西法院审理了一起因馒头引发的名誉权纠纷。当事人王某与李某是公司同事，根据公司在制造区域内食用食物，视作轻微违纪的管理规定，李某向公司多次举报王某将馒头从食堂带出，然后又在工作间食用。王某当时认为，李某在没有任何证据的情况下多次举报他，已经严重的损害了自己的名誉，所以，王某就将李某告上了法庭，要求李某对自己赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损失10000元。不过，经法院审理认为，王某要求李某赔偿精神损失10000元，无事实及法律依据，不予支持，据此驳回了王某对李某的诉讼请求。

那么问题来了，法院为什么会驳回了王某的诉讼请求呢？按照正常情况来讲，王某与李某本身就是同一家公司里面的同事，本应该相互关照，但令王某没想到的是，他的同事李某竟然多次举报他将食堂的馒头带到工作场所食用，这一点让王某还是很气愤的，虽然从目前情况来看，还不清楚王某与李某在工作上是否有矛盾，但是，李某多次依照公司内部的一个规定举报王某，显然是很不友好的行为。

至于说，王某的同事，李某举报他的做法是否为诬陷呢？笔者认为，从李某在公司班组会上的说明当中能够看出，他与王某之间可能在工作当中存在过矛盾，要不然李某也不会在自己没有看到王某上班吃馒头的情况下，依据公司内部的一个规定多次举报王某，从这个角度来看，李某当时的做法确实存在故意诬陷王某的可能，当然，在警方的调解之后，李某也为自己的不当行为向王某公开进行了道歉，只是王某依然没有因为这次公开道歉而解开心结，便想着将王某告上法院索赔1万元精神损失费，但对于王某的这种做法，法院并不支持。毕竟他们此前在警方协调下，已经达成了和解，王某这种翻旧账的做法，自然也得不到法院的支持。

㈩ 被举报上班吃馒头向同事索赔1万，此事的前因后果是什么

被举报上班时间吃馒头，向同事索赔1万元，是去年9月份发生在莱西的一件名誉损害案件。此事的起因是由于两名同事之间发生的不愉快事件，其中一名同事李某举报王某在上班期间吃东西，而且还把食物带出食堂。而被举报的王某认为李某所举报的内容不实，也没有证据，属于侵犯了王某的名誉权，让王某在公司里面无法面对其他的同事和领导。这件事情的发生，主要是李某在无证据的情况下举报王某违反公司纪律，给王某造成了极大的名誉上的影响，我认为王某的做法属实不对。公司员工违反纪律的时候，应该由领导来处理，即使是领导处理事情的时候，也是要讲究真凭实据的，而李某在没有证据的情况下，多次对王某进行举报，这种做法实在不可取。