公示期间举报
Ⅰ 公务员如果公示期间，有举报就会通知吗
分情况的，
主要分四种情况：
1、是所反映问题不存在的，予以任用；
2、是对于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；
3、是对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关司法机关按照有关规定处理；
4、是反映的问题性质比较严重，一是难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，以党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。
(1)公示期间举报扩展阅读：
公务员选拔的管理机构
中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）拟定公务员录用法规；
（二）制定公务员录用的规章、政策；
（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；
（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；
（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；
（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；
（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
任前公示制把扩大民主从推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，从而提高了干部工作中的民主。
作为考察工作的延伸和补充，任前公示制可以使党组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，也有利于防止和纠正用人不正之风和腐败现象。
Ⅱ 事业单位公示期间举报有用吗
在公示期间，对公示名单有异议的是可以到相应的单位举报的。如果行为涉及违法乱纪，任职资格不够、材料造假、或者甚至品德问题都可以。
《关于对干部任前公示中举报问题的调查与处理的实施意见》的通知第38条规定：
对经调查确实存在违纪问题的干部，应由纪检监察机关提出处理意见。凡准备给予纪律处分的，一律取消任用资格。
对经调查，虽不存在违纪问题，但存在思想道德、领导能力、决策水平等方面问题，社会影响较差的；或举报的违纪问题不能认定的，应由组织部门根据干部政策提出是否影响使用的意见。
(2)公示期间举报扩展阅读：
一、公示对象
(一)拟提拔担任省委管理或省委委托省委组织部管理的领导职务、非领导职务的人选。
(二)拟由非领导职务改任同级领导职务的人选。
(三)拟平职(级)调整担任市(州、地)党委、政府主要领导职务或省委、省政府工作部门正职领导职务的人选。
(四)拟平职(级)调整担任其他重要领导职务的人选(主要指职级未变而职务提拔的人选)。
(五)其他需要进行公示的人选。
特殊岗位或在换届考察时已进行过公示的省管干部拟任人选，可不进行任前公示。
二、公示内容
(一)公示对象的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、参加工作时间、政治面貌、学历学位、现任职务、拟任职务或职级等情况。根据需要，也可公示工作简历、工作实绩和照片等。
(二)公示的起止时间。
(三)受理群众反映问题的机构和联系方式。
Ⅲ 我在公示期间被人举报了，怎么办
您好，中公教育为您服务。
如果在公示期间被举报的话，具体得看什么问题，如果是审核你的报考条件不符合要求的话，招录机关一样是有要求取消你的资格
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
Ⅳ 公示期间被举报不属实该如何处理
被举报人可以要求举报人恢复名誉并承担名誉损失赔偿等。
参照
《中华人民共和国民法通则》
第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
《刑法》
第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
Ⅳ 事业单位招聘公示期间可以因为什么被举报
在公示期间，对公示名单有异议的是可以到相应的单位举报的。任职资格不够、材料造假、或者甚至品德问题都可以。
Ⅵ 公务员提拨在公示期间被实名举报，后组织部门与纪委联合调查，结论是部分事实，纪委将查后的事实交由被举
主要分四种情况：
一是所反映问题不存在的，予以任用；
二是对于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；
三是对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关司法机关按照有关规定处理；
四是反映的问题性质比较严重，一是难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。
暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，以党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。
此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。
Ⅶ 事业编招聘公示期间被恶意举报，会不会被刷
同情遭遇要没有样事人家会举报也能真有人弄了点钱把挤下去了现至少要求调查
真相
还清白还做人啊
Ⅷ 预备党员张榜公示期间被举报如何处理
如果举报是事实，党组织可以采取，取消预备党员资格，延长预备期等各项措施。