遭上司举报
『壹』 举报跟上司有不正常男女关系女的会被跑通报吗
举报跟上司有不正当男女关系，女的会被通报吗？这个严格来说，这个女的肯定会被通报。因她举报了和上司的不正常男女关系，但是，这个女人虽然是举报者，但同时也是当事人，所以她肯定也会被通报的。
『贰』 越级投诉我的上司，下一步该怎么办
要搜集这BT女人的证据，老外是很讲书面证据的，如果你光靠口头投诉没有用，关键要在日常中想办法搞到她违规的正规。然后再去老外老板那里投诉。如果你没办法搞倒她，就会很麻烦。抓紧时间吧。你现在肯定也是这个BT女人眼中钉了。拼一把不行就早点另找工作吧。要不就拼她走。
『叁』 女员工被性骚扰…该怎么和上司举报
举报这种事最需要的就是证据，所以你要准备好充足的证据才可以。最好是有录音、录像。
『肆』 如果你的上司是一个贪污犯，该不该举报
别说我教抄人学坏啊，这年头不坏点没法活啊。
换成我的话，会这么做。
绝不参与其中，暗中收集证据，一则可以护身，二则可做台阶。
如果你真的是正义感超强，不屑于我这种小人行径，举报也不是不可以，但是一定要保护好自己，你面临的很可能不仅仅是下岗的危机，自身的安全、名誉、家人朋友的安全都有可能受到威胁，甚至不能排除被栽赃陷害的可能。
一句话“知己知彼，百战不殆”多多了解情况，多多掌握证据，不论你是要举报，还是要利用都是必要的。
看了楼上的回答，我要再补充一句，现在的贪污犯大多不怕检察院，而怕纪委。
『伍』 怎样投诉自己的上司呢
邮件、信件、短信、电话等等通讯方式都可以，要先向你上司的上司反映问题。得不到专满意的答属复再向更高一级的反应问题，如果仍然得不到满意的答复可以向劳动仲裁提请申诉。
反映问题一定要实事求是，不要捏造。另外注意保留好证据，也注意保留好答复你的那些证据。这些都可能成为劳动仲裁的直接证据。
不过换句话说，如果在本单位内得不到满意答复那可能得反思一下自己了。另外如果真走到劳动仲裁的地步，即使你赢得了诉讼，也就意味着离开了。
没办法，在中国就这样。
『陆』 HR教你如何投诉上司
（投诉一：上司给我太多活了！我在上班时间做不完，只好无偿加班干活！） HRO：I’m sorry to hear that…. Mr J：And… on top of that, I’d specifically asked if I could leave early last Friday, as I’d done a lot of overtime ring the week. But we had a deadline on Friday afternoon and even though I’d finished my specific work I was expected to help other colleagues finish their work too. HRO：But surely that is a positive sign showing that Mr Bond has a lot of trust in you, in getting you to help other colleagues. Mr J：Yes, but I feel like I’m being singled out! Other colleagues get to leave early, and they don’t have such a lot of work to do. （投诉二：上司总给我安排不合理的任务，提出不合理的要求。） Mr J：Yes, absolutely. Mr J：Well, he never seems to ask us to do a job. He just delegates, and that’s another thing, he never listens! （投诉三：上司从不顾我的感受，他/她只会给我安排工作，从不听我的想法！） Mr J：I’ve tried to approach him, but whenever I go to his office he is either in meetings, or he is never there. It seems like he just has no time for us. （投诉四：我根本没时间找上司讨论任何问题，他/她总是很忙。） HRO：Well at this stage it would be better if you approached him directly. If nothing else, showing that you’ve tried to solve the problem yourself, before you take it further, makes it clear that you’re not just a complainer and can boost your credibility. Why don’t you send an email requesting a meeting with him in private? （小编注：HR建议，解决和上司之间的矛盾的第一步就是沟通！你可以先写一封邮件给你的上司，要求和他/她私下面谈。这样既显得有礼貌有诚意，也顾及到了上司的面子。） Mr J：Hmmm, I’d be a bit worried about his reaction. I wouldn’t know what to say! HRO：Well firstly, you’ll need to plan what you are going to talk about before going ahead with a meeting. You can always take notes to which you can refer. This shows that you have considered what you need to discuss. HRO：This is obviously a delicate situation, so be very careful not to criticise as this could bring on a defensive reaction. You need to be diplomatic when you speak to him. If, after you have spoken to him in a rational way, you still find he is being unreasonable, come and speak to us and we can arrange a meeting between the three of us. But do remember you need to have evidence for us to be able to take further action. （小编注：直接投诉上司是种很微妙的处境。处理得好，会让上司对你刮目相看，处理不好，你和上司的梁子就结大了，以后你就要更加战战兢兢地过日子。所以，在投诉上司时，一定记住：不要去批评上司哪里做错了，要就事论事，客观公正地和上司讨论现在面临的问题。上司永远是上司，他/她可以做错，但你不可以说错！如果你很理性地和上司面谈之后，你的状况还是没有改变的话，那你就需要去找人事部门，安排第三方在场的会谈。第三方介入的会谈的关键在于，你要用证据说话！口说无凭，有了证据，公司其他部门才能采取进一步行动，以保障你的利益。）
『柒』 下属联名举报上司你该如何做
如果上司并没有侵犯我的利益，那么我是不会和他们联合起来的。这种越位告状行为，版我觉得有点作茧自缚权。
如果上司实在可恶之极，道德败坏，那大不了自己辞职也就罢了。像这种背后插刀，越级告状的行为，对公司的影响也不好。如果上次没有被开除，那么你们日后见面必定非常尴尬。
『捌』 领导给员工使坏，怎么对付
如何扳倒某个人或企业
扳倒某个人分为2个层次
第一层：普通人，即没有正规工作、也没有社会名气的普通老百姓。
第二层：拥有正规光鲜的工作、zf人员、社会名人、知名企业
一、第一层次的对手
任何人都必须靠钱来维持生活，然后就是用情感丰富生活，这是人最本质的需求；第一层次的人多为个人经营小店铺 或 低等企业里的低等职工 或 在社会里打滚糊口，损毁名誉对他们的杀伤力不大（当然如果对手是女人，可以摧毁其名誉）。
1.切断其收入来源
如果他是经营小店铺，那么就从他所售商品下手，无论是餐饮、服装、快消品、生活用品、家装、建材、电器，都可以从产品质量入手挑刺。
比如餐饮，第一步先找个人去应聘当服务员，目的一，弄清楚需不需要健康证，里面的工作员人有没有健康证！目的二拍摄饭店厨房卫生情况，这类小餐馆卫生情况是100%不合格的！
第二步找几个朋友前一晚分批去吃饭，不要坐在一桌，吃完啥也不说，结账走人，但记得吃饭时要拍照发朋友圈晒美食；
第三步中午找个会闹事的人去吃饭，吃完说肚子不舒服，身上起红疹，想吐，然后叫老板过来，大声理论让所有客人都听到，说肉质有问题，并且随时要吐的样子，让老板出来处理，脾气一定要爆，目的就是为了引起对方生气，让他看起来越汹越好，此时同桌朋友一定要拍摄视频发布朋友圈，然后爆料给当地新闻类公众号，内容就说“某某餐厅用变质肉给人吃，客人当场想吐，老板却盛气凌人，推搡客人，可恶至极，疑似有后台！”然后果断打电话给当地卫生局，等待卫生局到场，让卫生局去查他的厨房间；同时，让里面的服务员把厨房拍照爆料给当地公众号，这类公众号每天都在找新闻，想要流量，很快本地大部分帐号都会转发，而且标题和内容他们都会自动给你编写好！卫生局查看完大部分会要求餐厅立即整改！
第四步之前去吃饭的几位朋友看到新闻第一时间要到餐厅找老板，说自己从昨晚到现在一直胃不舒服，想吐，原来是肉质的问题，要求老板带他们去医院检查，不管结论如何，只说一条，胃不舒服想吐，身上痒痒！此时一定要拍照，发布给公众号，此时该那个服务员出场了，让他到公众号那里匿名爆料，说亲眼看见餐厅厨房如何脏乱差，厨师上厕所不洗手直接切肉之类，公众号会自动综合成另一片报道，成为餐厅内部人员爆料，并且多位食客出现反胃症状，这第二贴发出立即请好友到帐号下方评论，要求这类餐厅整改，从食品安全和不良商贩出发，站在道德制高点抨击此餐厅；此时要再让几位朋友打卫生局电话投诉，这样整个流程弄下来，这个小餐馆必定停业整顿并且罚款5千-2万；根据食品安全法，餐饮业卫生不合格情节严重的，要吊销经营许可证。
2.离间其家庭关系或剥夺其自由
如果对手是男人，色字头上一把刀，只需要找一个美女（可以是小姐）接近他，成为其微信好友，经常给她的朋友圈点赞评论，男人都会想入非非，他自动就会试探撩你，你只需要配合他，半推半就的与其发生关系，拍照发给他老婆既可以然他鸡犬不宁或者离婚；如果还不够，可以bao警gao他qj，至少处三年以上十年以下有期徒刑。这招耗费要比较大，就是要找一个女人愿意配合你，当然只要你足够恨他，仇足够大，一切都不是问题了。
第二招，如果其有车，那么就找个美女慢慢接近他，给找个美女租一套离他家很近的房子，然后再找个男人以合伙做生意名义请他吃饭，这里要选则下雨天，并且饭店要离这个对手的家近，然后以各种名义让其喝酒，不用喝多，1瓶啤酒就可以；然后有两个兄弟在饭店附近开车蹲守，等饭局结束，你借口送其他几个人回家，车做不下，让他送美女回家，下雨天不方便让美女打车，并且离家很近，在多人怂恿下，那种情景，他99%会送，只要他开车启动，外面蹲守的两个兄弟找个时机轻轻追他车尾就行，互相下车查看，他要赔钱不要要，直接报警走保险公司即可，100%吊销机动车驾驶证，拘留15日，5年内不得重新取得机动车驾驶证。（在这样的年头，5年不得开车也是足够狠的吧！）。
第三招，如果以上两招还不够狠，在他生意失败，离婚和5年禁止驾驶汽车的情况下（如果告他qj并且判刑了，那么这招就没有必要用了），找人以做生意名义，尤其上钩，男人都是要赚钱的，尤其这时候，让其做金融生意---套路贷，具体操作手法可以网络。
好处是你作为介绍人不违法，此套路非常容易操作（咱们自己给他诱饵），利润非常高，一旦开始，他便难以自拔，并且取证简单，量刑在3年以上。
以上两大招在任何人和任何行业均适用，只要是人，就需要自由、需要金钱、需要情感，把他这三点击碎，这个人就算完了。当然如果对手是女人，又不开店，又不开车怎么办？很简单，男人可以出轨，女人也同样，只是看你派出的勾引对象包装的够不够完美，没有泡不到的女人，只有不够诱惑的男人！一旦上钩，被其老公或男友发现，必定离婚和分手！情感和家庭的破裂对女人最狠！
二、第二层次的人：拥有正规光鲜的工作、zf人员、社会名人、知名企业
1.从名誉开始摧毁
翻箱倒柜捯家世
这是整倒人的第一招。过去讲“英雄不问出处”，但中国人还是相信门第的，要搞臭一个人，还必须从家庭上下手，从他的出生开始，什么时候开始骂街，几岁学会打人，小学逃过学，打小抄，中学涂改成绩单，给女生写纸条。辍学后怎么在社会混，生活的如何落魄。工作后如何不思进取，同事交往如何行为孤僻。欠过哪些帐，得罪过多少朋友，和哪些不三不四的人有过来往。当然，如果这些还不过瘾，还可以顺着他的父母接着往上翻，一直到祖宗八辈。
钻窟窿叨洞抖艳事
一个丑恶的人生活作风一定有问题，反过来，一个生活作风有问题的人一定丑陋。所以第二步要从他的艳事下手。交女朋友多说他乱搞，有性关系可以说他强奸，和女同事说句话也可以说他性骚扰。什么强奸徒弟，勾引观众，什么龌龊就让他有什么。当然，如果对女人，那就让她傍款傍官。
敛钱骗财贴标签
中国人都贪财，但中国人又怕说贪财。因为世外高人本应该超凡脱俗，所以要搞垮一个人就要让他和商业利益挂钩，勾画他贪婪的嘴脸。这样无论什么曾经的大师、神医和什么家，便与“江湖术士”无异了。所以，敛财的标签是必不可少的。
釜底抽薪搞策反
最坚固的堡垒常常从内部瓦解，要整垮一个人，最好让他身边人出面。从前的密友，身边的同事，曾经的弟子，当然，要是能策反他的妻儿就更有说服力了。
狂轰乱炸火力猛
电视、广播、网络，陆海空三军配合，一个标题、一个通稿、一个声音，行动一致。不用调查，无须采访，直插要害，一刀毙命。在这种密集的舆论攻势面前，他不是粉身碎骨便也只能缴械投降。
媒体封杀灭行踪（仅针对名人明星）
经过一翻狂轰乱炸，如果大难不死，接着下一步就是媒体封杀。经过封杀，即使是曾经的大红大紫的社会名流，也一下让他从人们视线中突然消失，人间蒸发，从此，好像世界没有这个人一样。大众又会找到新的情人。
2.离间其家庭关系或剥夺其自由
这个引用上问方法，以上是搞垮一个人或企业的两大绝招。当然，如果造神，此招也可以借用，方法当然是要反其道而行之。
『玖』 爱上了上司，被同事举报遭开除，为什么公司
这种情况是没有道理的，也是违法开除。
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
『拾』 职场中如果上司对你性骚扰，你会选择举报他吗
这种一般要分情况，如果举报能起到实质性的作用，那么当然要用法律的手段来保护自己，但是如果举报不能解决问题的话，可能要换种方式来处理。
根据YouGov2017发布的一项调查，全球约三分之一的女性在职场中曾遭遇性骚扰。所以对于女性而来，在职场这条路上走得更为艰辛，不仅仅要面临生育即失业的风险，更要勉对职场上上司的各种刁难，包括性骚扰在内。一般，女性遭遇性骚扰第一反应肯定是惊慌失措，而且不知道该不该反抗，因为反抗就是公然对抗上司，饭碗就保不住，不反抗吧，这样下去只有自己受到伤害，身心都要遭受痛苦。
但是不管怎么样，遭遇职场性骚扰不应该忍气吞声，不能助长这种歪风邪气，要敢于跟上司说”NO!“，否则下次他可能会变本加厉。