宣传专员面试

⑴ 请问招聘专员的工作职责是什么

工作职责如下：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

(1)宣传专员面试扩展阅读：

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

⑵ 市场专员是做什么的面试会问到什么

人资专员的工作职责：
1、每月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、专总经理签字文件）属；
2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）
3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；
4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。
5、为员工购买社保、签订劳动合同。
6、录入电脑人事档案。
具体要根据公司情况不同，会有些不同，这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。
知道工作内容，就知道他们问啥了。
一般问，做过么？做多长时间？因何辞职等。

⑶ 应聘国企党群工作部宣传专员要会哪些东西

会采写编评具体来说就是要会企业的重大新闻报道、新闻编撰和发布。还要有一定的协调组织能力。技能方面要会使用摄像设备，熟悉office办公软件，PHOTOSHOP等图片编辑软件。

⑷ 谁知道去泰康人寿工作怎么样啊

挺好的，福利待遇不错。去泰康人寿工作还能详细了解保险类型，然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。如果是外勤，就是销售保险的，有提成。

在保险行业有那么一句话“只要在保险行业工作超过3年的，出去找任何一个工作都可以胜任”，原因很简单，只要在保险公司超过3年的，自己的自律能力培养的相当好，并且会合理地规划自己的生活和工作时间，并且养成每天写工作日记的好习惯，这些习惯都是一个好工作状态的开始。

在保险公司，很多人都实现了至少年薪十万的小梦想，可能在任何一个行业，年薪十万只是那些管理层级别应该有的工资，但是在保险行业不一样，在保险行业，只要肯努力，月薪超过1万是很有可能的。

(4)宣传专员面试扩展阅读

保险业务员需要注意如下：

1、要做好1到3个月不开单的心理准备，要有良好的心态和抗挫能力（既然是销售尤其是无形产品的销售更具挑战性）。

2、千万不要因为主管或者公司催你出单或者因为有奖励就急于向亲朋好友推销保险，这样只能造成你的亲朋好友对你的反感。如果他们有保险意识又愿意帮助你的话那又当别论。

3、将赚钱看得很重，看到客户的时候如果你的眼里只有钱，心里想的是做了这个单子能赚多少佣金的话那你肯定干不长。

⑸ 面试宣传策划人员应问什么问题，请说明理由！

建议你根据宣传策划人员的职责要求去提问，达到的目的是选准人才，能够胜专任工作。宣传及策属划人员岗位职位要求：
1、大专以上学历，宣传策划相关专业，从事演艺宣传策划工作1-3年工作经验，熟悉演艺策划的模式，掌握基本的宣传策划理论，广泛灵活的对外联络沟通技巧，熟悉行业法规等。有成功案例者优先；
2、思路开拓、创新意识强，洞察力敏锐，对宣传推广具有前瞻性与长远发展意识，宣传策划、市场细分、市场推广经验丰富；
3、有较强的文字功底和语言表达能力，能够独立撰写完成活动宣传报告、活动策划报告、推广策划书等；
4、沟通、协调能力强，语言表达简练准确，具备一定的市场判断能力；
5、熟练运用办公软件，具备优秀的团队精神，能承受较大工作压力。

⑹ 宣传人员面试问题

面试重点是看他们沟通能力，以及抗挫能力。
1、你认为你的沟通能力怎么样？内举一个具体的例子说容明。
2、你认为你最擅长和哪一类人沟通？
3、这份工作的主要工作职责是发传单，登门拜访，你认为你能很好的胜任吗？
4、你怎么看压力？
5、当你遭到客户拒绝的时候，你一般会有什么反应？
6、你怎么看街上发传单的人，对他们你是怎么一个态度？
7、你认为我们辅导班的主要客户是谁？你发传单的主要客户是哪类人？
。。。。。。