举报老板
㈠ 员工怎么投诉公司的领导
员工投诉公司领导，可以到更高一层的公司机构，比如到省公司投诉市公司，或者根据投诉内容分别到相关机构，如生活作风问题到党委，纪委等。
㈡ 我该在哪里去举报老板
㈢ 举报领导的后果是什么
看你遇到啥样的老板！大度的讲理的喜欢你投诉！小气的独裁的你要小心了！投诉可以，举报可要慎重了。
㈣ 离职之后举报前领导这种行为，值得提倡吗
这得要看你举报前领导的什么行为了，如果是在工作当中发现领导有偷税漏税，或者说有占公司很大便宜的行为，那你就可以举报，因为这种行为从根本上来说是不道德的，就算你举报了别人也不会说你什么，甚至还觉得你是一个正义的人。
而且你离职以后，就相当于跟这个公司没有关系了，前领导的所作所为你也不用去管。若他做的太过分的话，自然会有人去惩罚他，你要相信那句话，不是不报只是时候未到。这时候你需要关心的是怎么去找到下一份工作，或者说怎么把这个月的房贷给还过去，毕竟你现在没有工作也不是一个人在战斗。
㈤ 如何举报老板欺压员工
去仲裁吧。在证据足以证明的情况下：①扣500块肯定是多了，法律规定只能扣20%，而且还是要在公司证明公司受到损害的情形。②开除＋不给补偿，属于违法解除，可要求2被赔偿。③告劳动局没用这种话绝对是不懂法，吓唬你的老板说的
㈥ 老板拖欠工资怎么举报
可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资，也可以向法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(6)举报老板扩展阅读
1、债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
2、债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。
3、人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
4、债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》
㈦ 怎样举报老板
如果老板有经济犯罪行为，那就到单位所在地的检查院举报老板，如果老板有治安犯罪行为，那就要到治安部门举报老板，不管是那种犯罪，都会有人负责受理的，不过想举报老板必须要掌握其犯罪的事实和证据。
㈧ 如何匿名举报老板的违法行为
如果匿名举报老板，不管到什么部门都不好取证和落实，因为任何一个案件都要的受害人，基本事实和证据。
你可以委托另一个人帮你举报，
当然在网上公布老板的违法行为让公众引起反响也可以。