疑似病人举报

① 发现疑似艾滋病人应当向哪些部门反映

不需要反应，因为中国规定艾滋病是资源咨询和治疗的，你就算是举报，人家不自愿，任何单位和个人也不能强制他治疗。另外艾滋病不会传染给你的，除非是性交，或者通过血液，再不就是母婴这三个渠道才能传染。

② 发生医疗事故后应该怎样维权

发生医疗事故后，一定要先封存病历，然后是拿到医疗事故鉴定报告，再然后是找行政司法机构来处理。

再来就是司法机构的介入了，这方面你需要找一个靠得住的专业人员来安排，因为像我们这种普通老百姓想必是不太熟悉流程的，还是要他们才能去做的。所以一定要找一个稳妥的，并且是很熟悉流程的，或者是实实在在办理过这类案件的人去交涉比较好。

③ 怀孕期间被辞退，公司需要承担什么责任

怀孕期间被辞退，公司需要按照解除合同一般赔偿金的双倍来进行赔偿，解除合同的一半赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(3)疑似病人举报扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

④ 当你发现隔壁邻居疑似患者，你向有关部门举报是你的义务吗

这种gouP问题还是省省吧
你是神仙嘛？没有CT、没有试剂盒就空口白牙说别人疑似？！