到劳动局投诉要什么证据
① 劳动局投诉流程
劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
1.需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。
2.在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报;
3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。
② 去劳动局投诉说没有证据我该收集些什么证据
您好！劳动者可以搜集有关于用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工回作牌（最好答盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，一般对于拖欠工资的举证责任在于用人单位，对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供。
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
③ 如果要去劳动局举报，都需要什么证据
哪你就幸运了，你要先证明自己是在这里上班的，比如工作服、字据、签单什么的，然后版你拿着这些东西去劳动局权投诉、申请仲裁，要求1、单位不与你签订劳动合同，要求支付你从入职日第2个月起到入职后12月的双倍工资差额；2、要求单位为你补缴社保；3、要求单位补发你加班工资、节假日工资；4、要求单位支付你工龄补偿金；
你这种情况直接去劳动局投诉、申请仲裁后走人就可以了，等着数钱吧
④ 去劳动局投诉需要什么证据
一般只要证明有劳动关系即可，劳动合同，工资单，考勤记录之类的公司出具的文件，说明存在的问题，会有工作人员给您解释说明的。
⑤ 去劳动局投诉，需要那些证据呢
你好
这是根据你所要投诉的内容决定的。
一般来说，都需要你的身份证件，还要回证明你和用人单答位的劳动关系，这一点是最基础的
由劳动合同的，提供劳动合同
没有的，工资单、单位的员工证件都可以证明，还有你工友的证明、
你有什么权利被侵害了，就提出相应的证据。
如果有需要，你可以具体追问我，我或许可以帮到你
祝你维权成功，满意的话请给个采纳
⑥ 劳动局投诉需要什么证据
劳动关系是建立在合法且双方平等自愿的基础上的，这就存在双向选择的问内题，不可能强买强卖。公容司有自己的管理条例和纪律约束，如果违反，可以对员工进行相关处理甚至开除。但必须支付相应的劳动报酬和补偿金。你向劳动部门能提出的应是拿回你的劳动报酬和补偿，你硬要回该公司上班而公司拒不用你，劳动部门肯定也无能为力。所以你最应该做的是明白自己要投诉什么，争取自己哪方面的正当权益。
⑦ 去劳动局投诉要什么证据
劳动者需要提供证明自己主张或案件事实的证据——
如果劳动者不能提供有关证据，内可能会影响容自身权益。
主要的证据包括：来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
具体的如下：
(一)证明当事人主体资格的证据：
1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。