举报办清明

㈠ 清明节不放假员工可以向劳动局投诉吗

1、可以。清明节为法定节假日，用人单位应当劳动者休假，用人单位不安排专休假又不支付不低于工资属的百分之三百的工资报酬的，劳动者可向劳动行政部门举报反映，劳动行政部门可对用人单位处以下处分：“给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”

2、依据：《劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

㈡ 清明学校不放假有什么后果可以去哪举报

最好是省教育厅，然后教育厅再找教育局，这样教育局就包庇不了学校了．只反映的教育局是没有用的．地方保护主义．

㈢ 学校清明节不放假 可以举报吗

学校清明节放假2天，一天不放假，教师无偿补课一天不违法。放假2天主要是针对内高三的学生，因为要容面临高考，肯定要提高考试成绩，要提高考试成绩要付出休息时间和劳动。劳动就要有报酬，尤其是休息时间的劳动。谁不想休息，谁不想到报酬。无偿劳动应该得到肯定和理解。高考制度在没有彻底改革的情况下，是要用成绩来衡量的。天道酬勤，多一份理解，多一份劳动，付出总会有收获的。清明节放假安排：年4月4日至6日放假共3天。其中4月5日（星期日，农历清明当日）为法定节假日,又刚好星期日公休，所能调到4月6日（星期一）补休。

㈣ 清明还开门的酒吧可以投诉吗

不尊重先烈，应该可以投诉的

㈤ 清明节是国家安排的假期，如学校不按国家节假日按时安排放假，可不可以举报投诉学校

可以到教育局举报投诉。清明节是国家法定节假日，按照国务院规定，清明节必须放假，教师和学生都应该放假休息。除非学校安排个别人员值班，但是值班人员节后还是要给予调休。

㈥ 清明节放假周日补班哪里投诉 变相的老板。平时周日休息的 现在通知是清明节放假一天 周日照常上班

2016年4月2日至4日放假，共3天。
4月4日(星期一，农历清版明当日权)为法定节假日
4月2日（星期六）、4月3日(星期天)公休
清明节的名称与此时天气物侯的特点有关。西汉时期的《淮南子·天文训》中说:“春分后十五日，斗指乙，则清明风至。”“清明风”即清爽明净之风。《岁时百问》则说“万物生长此时，皆清洁而明净。故谓之清明。”虽然作为节日的清明在唐朝才形成，但作为时序标志的清明节气早已被古人所认识，汉代已有了明确的记载。

㈦ 清明节,QQ群还在聊天,怎么举报才能成功

直接在群里面进行举报群，然后其他里面详细填一下原因。

㈧ 清明不放假怎么办在法律劳动法上怎么解决

《抄劳动法》第四十条中有袭说明，法定假日必须放假。
取消普通休假，如果之前有协议，并经过相关部门的批准是不违反法律的，但是这是属于延长工作时间的状况，应该支付高于正常工作时间的报酬。
法定节假日是必须休息的，如果没有休息，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息，用人单位也要保证劳动者在法定休假日的工资。

㈨ 清河志臻清明不放假可以举报吗

如果是国家法定假日不放假，而且不给加班费的情况下，你是可以去劳动部门举报的。

㈩ 清明节上班没有补贴可以举报公司吗

可以去举报的。按照我们国家劳动法的规定，在法定节假日上班，劳动者的劳动薪酬可以获得多倍。如果公司没有给你足够支付，你可以去申请劳动仲裁。但是记得一定要提供相关的证据，提出自己的主张。