投诉小餐馆

⑴ 小饭店不给开发票，怎么投诉

一、 “发票用完了，您改天再来拿”。按照规定，纳税人应在领取营业执照后三十日内，持有关证件向税务机关进行税务登记。商家只要有经营活动，就必须给消费者开具发票。如果商家的发票确实用完了，可以先保留收据，让商家写明日期和商品内容，最好加盖商家公章，改天再过来开发票。如果下次不会再经过这里，可以要求商家把发票寄给你，并留下商家电话。

二、 “团购的不能开票”、”消费金额不够不能开发票“、“正在试营业没发票”。根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十条规定：“销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票”。而且，没有团购的商品不能开发票这种说法。

三、“发票系统正在升级”。国税局和纳税人的发票系统是两个独立的系统，国税的发票系统升级不会影响到商家正常开发票，而且，一般情况下，纳税人端的发票系统是不需要升级的。

四、 “网络不好”。开发票是不需要网络的，可以离线开票，下次联网后会自动提示商家上传。

五、“打折扣、去零头、送饮料”。如果自己的发票不是一定要的，则可以自己视情况做出选择。另外，也可以让商家按照打折或者让利后的实际营业额来开发票。
如果向商家提出要求，并做出解释后，商家仍不愿开发票的，可以向拨打电话12366进行投诉。

还有，部分商家可能会用其他单位的发票开票，甚至是开假票，所以消费者要看清发票的内容，同时可以向12366举报。

⑵ 怎么样举报那些小餐馆

小餐馆一般都是私人开的，服务态度不好估计也是没人能管得了，你可以选择以后不去就行了，当然如果发现有违规违法的行为还是应该向属地的工商管理部门举报的。

⑶ 小餐馆让人举报说没给他做饭制罚部门来了说我香油没标签要罚款和里吗

如果要有人罚款的话，肯定是被人举报了呀，如果被人举报的话，肯定是不可以的，因为要求都特别的严格，所以这个应该是有很大的一个注意事项，你都是需要注意的。这个。

⑷ 怎样投诉小区下面的饭店扰民

饭店来扰民建议及时报警处理或者向环自保部门投诉，必要时可以向法院起诉维权。

《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第二条规定，本法所称环境噪声，是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音。

本法所称环境噪声污染，是指所产生的环境噪声超过国家规定的环境噪声排放标准，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。

因此，小区下面的饭店扰民属于噪声扰民范畴，噪声扰民是一个行为后果为定义的违法行为，只要产生的噪声烦扰了公民的正常生活，即产生噪音扰民的违法事实，可以向环保部门投诉。

(4)投诉小餐馆扩展阅读：

《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第十九条规定，在城市范围内从事生产活动确需排放偶发性强烈噪声的，必须事先向当地公安机关提出申请，经批准后方可进行。当地公安机关应当向社会公告。

第四十二条规定，在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，因商业经营活动中使用固定设备造成环境噪声污染的商业企业，必须按照国务院生态环境主管部门的规定。

向所在地的县级以上地方人民政府生态环境主管部门申报拥有的造成环境噪声污染的设备的状况和防治环境噪声污染的设施的情况。

⑸ 小餐馆因菜里有蟑螂被投诉卫生部怎么办

就算小餐馆，这种错误也不该有。哪怕生意不做，影响再大，也要彻底去除掉所有的后厨卫生隐患。人家不投诉，我们都要认真对待。你要知道，现在竞争何等的残酷，他们投诉了，也许对你来说不是坏事。否则你没有意识到问题的严重程度。一个一个客户的积累都是需要代价的，那么只要出现一次这样情况，就算多忠诚的客户，都有可能永远不来你家。因为这样的情况如果你是客户，你什么感觉！

⑹ 饭店噪音大， 我家楼下小餐馆噪音 特别大，，举报了两次环保局。处理结果是什么都合格，，可是每天晚上

只要他不让你消停，你就天天打110举报他，只要打110就得来出警，我家楼下饭店就是放音乐，我天天打110，你不让我好受我也不让你消停！

⑺ 什么情况可以投诉小饭店 向哪投诉

小饭店，顾名思义“小”，没规模，利润低，再加上现在的劳动力严重短缺，物价飞涨，经营状况可想而知，若不是很严重，算了。

⑻ 外面小餐馆卫生太脏可以向哪个部门投诉

向食品药品监督管理局举报,或者向颁发“卫生许可证”的主管单位卫生局举报。

⑼ 开个小餐饮接二连三被恶意投诉，该怎么办

投诉肯定是有原因抄的，你要尽量袭做到位，搞好邻里关系。
餐饮被恶意投诉，应该是食客的投诉吧，你要总结经验，不要使同一问题被投诉，在食品卫生方面一定要按要求。
装几个高清监控，出现问题可查找原因，这样便于还原真相。
总之开店难，方方面面都要兼顾，和气生财。

⑽ 小餐饮店没有跟我们签合同 可不可以去劳动局投诉 会赢吗

不签劳动合同是违法的，可以要求双倍工资。工资约定不明确，依照同工同版酬原则。 根据《劳动合权同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任