招聘宣传简章
Ⅰ 企业寄到学校的招聘简章,以及摆出来的招聘海报都是有写明待遇的,是否具有法律效应
企业寄到学校的招聘简章招聘海报都是写明待遇的是否有法律敦应的当然是有内法律效应的一个企业必须说话要负容法律责任的劳动法有规定你不要期遍劳动者你如果备录用了应该按招聘简章办事应该是有保证一切待遇应照企业制度执行只要自己没有违章应该受法律保证的如果不照劳动保章法执行可以到劳动局去投诉还起诉我相信企业会说话算术的
Ⅱ 怎么给公司招聘简章盖章
招聘简章右下角会有公司落款，盖在右下角就可以了
Ⅲ 怎么写招工简章
招工简章的主要内容如下：
单位简介，招收岗位（工种）、人数、学历、年龄等要求，工资和福利待遇，报名时间、地点、联系电话、联系人，工作地点，单位落款及日期。
例：
……有限公司招聘简章
……有限公司，位于……，占地面积25000平方米，建筑面积25000平方米。专业生产……产品。年产值人民币逾3亿元。
公司产品远销欧美、中东、非洲、东南亚等国家。
岗 位
人数
学历
岗 位 要 求
常
驻
X
X
国
办事处
会计
1
本科
1、英语四级以上，口语熟练。
2、常驻XX国，一年回国休假一次（一个月）。
3、会计岗位：两年以上会计工作经验；
采购岗位：应届生优先。
4、以上岗位英语及相关专业毕业优先。
采购员
2
销售员
2
外贸业务助理
1
本科
1、英语四级以上，口语熟练。
2、善于沟通交流，具有团队合作精神和外贸服务意识及良好的协调、应变能力。
设计制版
2
大专
1、擅长……设计，能操作……制版系统。
2、两年以上本岗工作经验。
驻外岗位包食宿，缴五险，年薪20万元起；
国内岗位安排食宿，缴五险，待遇面议。
报名时间：…… 报名地点：……
联系人：…… 电话：……
地 址：……
……有限公司
XXXX年X月X日
Ⅳ 招用人员的招聘简章的内容描述
公司介绍首先要写明的，是公司的地址。这点经常被忽略，于是就出现了“约求职者回面试结果发现不答在同一个城市”这种尴尬的结果。其次是公司的主要产品或业务，让求职者能对公司的目标和文化有个基本的了解。
招聘简章做到“信息完整“，可以省去招聘过程中很多不必要的沟通成本，也能更准确地筛选来求职的人。所以，发布招聘简章前，一定要检查信息是否完整。
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
（1）劳动者的民族。
（2）劳动者的种族。
（3）劳动者的性别。
（4）劳动者的宗教信仰。
（5）劳动者的户籍。
（6）其他歧视性内容。
(4)招聘宣传简章扩展阅读
招用人员的招聘简章的渠道：
校园招聘会
每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。
职业中介机构
随着经济的发展， 社会的进步， 人才流动现象越来越普遍， 越来越活跃。为了适应这种需求， 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。
Ⅳ 招聘简章应该达到什么目的
1.设置好门槛，拒绝掉那些不满足岗位需求的人
2.给出足够好的待遇，吸引人才
Ⅵ 招聘简章如何设计最好
招聘简章在一般情况下属于企业对于劳动者的要约邀请，特殊情况下招聘内简章甚至可能容构成要约，产生约束力，所以在拟定和发布招聘简章的时候，就要注意三个方面的问题。1.招聘简章上不能出现就业歧视，如果不是招聘职位的特殊性，招聘简章上的录用条件要注意不能出现歧视性的条款，像是性别，年龄这样的歧视都不得出现；2.招聘录用的条件应该具有可操作性，对用人单位来说，抽象的条件不能作为未来解除劳动合同的依据；3.不要再招聘简章中出现不当的承诺，否则就会引起很多不必要的麻烦。
Ⅶ 招聘简章与招聘启事
中学招聘教师启事
正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。
首先介绍招聘回单位的性质、所在答城市、地理位置及企业的基本经营状况。
××中学隶属于××市教育局，是一所公办的全日制完全中学。因办学发展的需要，需向社会公开招聘老师若干名。
其次说明应聘者的条件：招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。
一、所需学科：中文、数学、英语、物理、生物。
二、招聘条件：有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。
第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。
三、待遇：凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。
最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。
四、报名办法：凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在××月××日前寄往××市教育局人事科。
初审合格者，通知面试试讲。
落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。
联系地址：××省××市教育局人事科
联系人：XXX
电话：×××××××