支付结算投诉

⑴ 央行暂停支付宝和二维码支付业务后 支付宝还能支付吗

可以。

央行2014年3月14日紧急文件叫停支付宝、腾讯的虚拟信用卡产品，同时叫停的还有条码（二维码）支付等面对面支付服务。打车支付、购物支付、餐饮支付以及余额宝等相关业务暂时都没有受到影响。

支付宝新浪官方微博强调称，此次央行是暂停了支付宝、腾讯的二维码支付，目前支付宝使用一切正常，余额宝使用一切正常。

另外，前天，腾讯官方回复称：“我们已经在和央行紧急密切沟通，我们只是需要向央行完成一些报备的工作，我们会争取在最短时间内完成报备的事项，让一切恢复正常。”

(1)支付结算投诉扩展阅读

2014年3月14日，针对市场传闻央行暂停支付宝二维码支付和虚拟信用卡一事，中国人民银行支付结算司副司长周金黄14日接受新华社记者采访时表示，央行此举意在规范相关业务发展和保护消费者权益，而并非针对某家企业。

央行日前下发了关于暂停支付宝公司线下条码（二维码）支付等业务意见的函，对支付宝、腾讯的虚拟信用卡产品和条码（二维码）支付等面对面支付服务暂停。

央行这份通知称，线下条码（二维码）支付突破了传统受理终端的业务模式，其风险控制水平直接关系到客户的信息安全与资金安全。虚拟信用卡突破了现有信用卡业务模式，在落实客户身份识别义务、保障客户信息安全等方面尚待进一步研究。

⑵ 微信支付被投诉，收到警告：调整支付额度(单月500元),调整结算周期(T+7)是什么意思

看你的微信来支付是企业还自是个人的了，企业商家是自动结算到银行卡，
个人转账是到零钱，手动提现才到银行卡。
单月限制500元，无论是从零钱还是银行卡的支付额度总和是500元。
结算t+7 是提现要 7天后才能到账，比如 1号流水要8号才能到账。

⑶ 超市怎么防止收银员作弊

超市的收银员经常会接触大量的现金，随着时代的发展，人们支付手段也发生了变更，很多人也会选择微信支付或者支付宝支付，这样对于保障超市的合法利益有了很大的保证，但是现金支付依然是最主流的支付方式，如何防止收银员作弊超市采取了很多措施。

另外，很多超市都建立起了一系列成熟的奖惩制度。每一个进行轮班制度都有严格的规定。在某个时间段某个收银员的账面发生问题，会在第一时间追究当事人的责任，发现现金遗失短缺等现象，都会对收银员进行一定的惩罚，所以收银员为了自身的工资和年终奖励等不受影响，也没有人敢作弊。

在一般情况下很多实体能够交现金交给收银员来保管。肯定是建立了非常多足够安全的体制来保证自身的利益不受损失。

⑷ 广州人行支付结算投诉电话是多少

广州人行支持结算投诉电话，你可以直接拔打人民银行的全部服务热线投诉的。

⑸ 公司当天辞职，辞职时候结算了工资，工资应当天支付给我吗当天向财务拿结算工资，财务不给可以投诉吗

最普遍的介绍：工资问题

特点是什么：结算

举例说明应用场景：劳动合同法，工资支付暂行规定

其它含义：最多不得超过一个工资支付周期，就是一个月。

举例说明应用场景：到时不给，劳动仲裁投诉。

⑹ 中汇支付迟迟不结算营业款怎么投诉

当地人民银行支付付结算处，投诉中汇支付及法人“尹宏伟”效果非常好滴，哈哈哈

⑺ 公司辞退员工不马上给你结算,怎么办

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清专，则属于违法属行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑻ 我因公司拖欠工资，离职了，但是他不给把剩下的工资结算，我去劳动部门投诉了，欠钱的人要求我撤诉，

劳动者辞职的，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。