富士康员工怎么投诉

A. 富士康投诉有用吗，富士康限制员工的自由选择权

当然有用，集团总工会是专门负责解决员工的困难和问题。不受部门事业群管辖，员工有诉求可拨打78585进行投诉，会有专人下来解决。希望帮到你！

B. 怎么投诉一个富士康员工

投诉有什么用？
侵权了可以起诉

C. 富士康线长让员工辞职,怎么维权

用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D. 怎么举报富士康员工偷东西

建议你去投诉，但在你投诉前，我建议你，尽量的找相关领导试着交流解决问回题，当然，如果答你确实有问题需要投诉，可以前往集团相对应的窗口进行投诉处理，或者给意见箱写信，提出具体的原因及你个人的一些建议！请采纳

E. 富士康打员工关爱中心电话投诉有用吗

他们是严格按照厂里发的那个员工守则，如果是你的错打了也不会为你说话，最多是调解，如果是管理者的问题那就尽管打，有理有据好好说。

F. 富士康线长被员工投诉下班时间义务劳动 线长会有什么处分

前往部门主管投诉

鉴于各事业群的时间安排不同，富士康的调休方式，以你所处的版事业群规定为权准，你也可以致电当地集团的人力资源中心询问我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作制，富士康集团每周上六天班，确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定相符，另外富士康集团按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，要么安排劳动者补休，要么支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

G. 富士康员工权益受到损害劳动局管不管

如果确实是法定权益受到损害可以打12333或者去劳动局举报投诉，一般而言劳动者是弱势群体，都会得到帮助的。

H. 晋城富士康员工上班期间睡觉怎么投诉

晋城富士康员工如果上班期间睡觉的话，那么他是违反了工作原则的，同时呢在这种情况下，如果一旦嗯，睡觉被投诉的话也是可以的，因为毕竟违反了劳动合同。

I. 郑州富士康干部打员工怎么办，通过哪些途径投诉

中南海

J. 富士康员工投诉会怎样

这个投诉的话呢，最好不要让别人知道自己的真实姓名，如果对方有人不那么公平，来处理的话呢，可能对自己很不利