宜昌劳动局投诉电话

A. 请问湖北宜昌当阳市劳动局电话是多少

劳动局属于政府职能机关，按照国家规定的时间上班和作息。办公时间：周一到周五：上午9点半到12点，下午14点到17点，中午休息。双休日、节假日民政部门放假，不上班。

B. 湖北省宜昌市夷陵区鸦雀铃的劳动局的电话

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询回投诉电话，大答多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

劳动监察大队受理范围：
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

C. 宜昌市夷陵区劳动局居然没裁决过一个双倍工资的案子

我建议你把那个夷陵区劳动局拍下来,到论坛上去发贴.....

揭开这些不作为政府的真脸.或者告到省里去.....

D. 宜昌市夷陵区劳动局工伤资讯电话

员工可以直接拨打12333进行咨询即可。
或者直接到人力资源和社会保障局劳动科进行咨询。

E. 宜昌劳动局在什么地方

地址：湖北省宜昌市沿江大道43号。

服务热线：12333。

根据《市政府办公室关于印发宜昌市人内力资源和社会保容障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（宜府办发[2010]55号）文件精神，市人力资源和社会保障局（挂市公务员局牌子）为市政府组成部门。

(5)宜昌劳动局投诉电话扩展阅读：

机构职责

（一）贯彻实施国家和省人力资源和社会保障的政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策规定。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。

（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警工作，拟订应对预案。

网络-宜昌市人力资源和社会保障局

F. 宜昌劳动局咨询电话是什么

【1】根据《劳动合同法》第84条，

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动版者收取财物的，权由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

【2】你可以去宜昌劳动动监察大队举报，要回你的押金。

劳动监察大队要对老板进行罚款500到2000元。

宜昌劳动监察大队电话是全国统一的：12333

G. 宜昌市劳动局医保处电话号码

内设机构

医疗保险科………………………6770534

宜昌市劳动和社会保障局二级单位

宜昌市社会劳动保险统筹处……………………6753536

宜昌市职工医疗保险管理处……………………6770345

H. 公司不发工资宜昌的劳动部门会管吗

、拖欠工资的，来可以到劳动部门的源保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

I. 宜昌市劳动局

可进来入以自下链接投诉！
http://hfrx.cn3x.com.cn/listcompd.php?class=0&id=NjDEFUAKzMs=

J. 宜昌市劳动局电话

服务热线：12333。

地址：湖北省宜昌市沿江大道号。

根据《市政府办公室关于印发宜昌市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（宜府办发[2010]55号）文件精神，市人力资源和社会保障局（挂市公务员局牌子）为市政府组成部门。

(10)宜昌劳动局投诉电话扩展阅读

机构职责：

1、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。

2、负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。

负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

3、负责全市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立公务员和专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；负责全市技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。

4、根据国家和省的工资、福利政策、法规、制度和标准，研究拟订全市机关、事业单位工作人员工资政策的具体实施办法并组织实施，研究完善机关、事业单位工作人员退休和退职的政策措施并组织实施，综合管理全市机关及事业单位工作人员工资、奖金、津补贴工作，拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。

5、会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策，负责并指导全市事业单位人事制度改革工作，贯彻落实国家和省关于事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。