行政有提成

① 猎头公司人事行政财务等后勤人员 提成比例和业务人员一样吗

猎头公司人员架构是很精简的，后勤人员也有自己的考核标准，如果他们主动去做单子出单子的概率的很低的，如果出了，可以和老板协商，老板一般会考虑让你做顾问的，毕竟顾问是给公司带来效益的关键。

② 房地产销售和行政哪个提成高

房地产销售底薪三千到五千？你要搞清楚是有责任底薪还是无责任的。有责版底薪就是你必须销售业绩达权到多少才有这么多底薪。事实是底薪其实才一二千，以前链家有4000底薪，可以吧，事实是后面要还给公司的。
总的来说有业绩做销售工资高，没业绩就一千多二千块钱。行政比较累，但工资一般都是固定的，成都这边普遍3000左右。相对稳定，但没什么前途，除非你学的会计什么的。

③ 请问 去五星级酒店 行政酒廊 工作怎么样工作任务重不重福利待遇好不好有没有提成之类的

五星级酒店行来政酒廊是专为商务人自士或高端客户设立的场所。

工作内容就是为这类客户群办理CHECK IN/CHECK OUT，准备每天的欢迎信，VIP LIST，在酒廊门口迎送顾客，服务早餐，下午茶，鸡尾酒时光。

工作内容不多不重，属于舒适型工作，压力不大，还能跟顾客简历良好的关系。

福利待遇跟酒店其他员工都是一样的，不会有区别对待。一般无提成。

④ 你的老板扣留了你的提成算是行政违法吗

不是行政违法。可能是违反劳动合同法。可以跟老板协商把提成要回，协商不成可以去劳动局寻求帮助，最后到法院起诉。

⑤ 房地产行政人员有提成吗

行政人员一般是没有提成的，不过你也可以和老板商量

⑥ 企业管理人员有销售提成吗比如行政人员，财务人员

很少有企业这样做的，因为不好量化，但一般会和企业的经营业绩如回利润挂点勾。
1、首先答，公司要有确定的年度经营目标、季度目标和月度目标
2、其次，根据各部门的职能分解各部门的权重，得到部门目标
3、第三，部门再根据岗位不同，再次分解到岗位。

⑦ 急求！！行政部人员怎么提成

可以按照基本工资倍数进行绩效考核，如2倍~，根据绩效评分绩效实际提成计算，我们公司就是这样做的：）

⑧ 市场提成方案应该行政部门出还是市场经理出

一般情况下应该是市场部门提出，经过行政部门审核通过，才能发行。

⑨ #行政/后勤/文秘#各位HR们，我一个月要面试40人招四个人入职，提成是超过四个人入职每个人头五十

除了猎头公司可以有这种以招聘为业绩提成的方式，也为行业特殊性，因为版猎头的工作人权员不是HR是顾问，且每个优质人才与企业对接成功都会得到一笔丰厚的奖金。普通企业是很少的，除非那种很不正规的企业，流动量很大，且并不是以招募人才为基础，为了招聘而招聘，凑人数，直销、传销类企业或销售密集型企业等，效果不好，人员稳定性差，且长期效果不会很好。表面是用利益激励HR的招聘效率，实则是变相的销售。 来自职Q用户：幕僚
这个简单啊，申请更多的经费，在所有招聘平台都发布，凡是投简历的都通知面试，凡是面试的，你这关都让他们过；这样可以保证应聘者基数大；不过我认为这种提成规则太少了吧？超过4个入职，每个人才50元？另外，你还要设置奖项啊，比如顺利转账的每个人头500元。 来自职Q用户：yaviacn

⑩ 酒店行政前台有开房应该提成吗他们这样对吗

酒店提成是酒店方面用来激励员工而设立的一项奖励措施，所以设立或是取消专都是由酒店方面自行决定属的。你们的提成取消只能说明酒店结束了这一奖励制度。不过一般酒店行政的楼层的工资会略高于前台的，而且一般能在行政楼层前台的人员要比大堂前台的员工熟练，某些酒店还将行政楼层的前台接待设为领班级。不知你们酒店反而会相反。