劳工部审批

Ⅰ 交通部自行下文规范交通部内部特殊工种名录，未经劳动部审批是否有效

劳人护（1985）6号，劳人护（1987）7号文件均规定了特殊工种审批文件由国务院有关专主管部门审批，同时属抄送劳人部。

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那个问题与上面俩文件没有冲突啊，各主管单位审核，报送劳人部即可。
这段时候的文件是有效的。

比如林工通字（1992）80号，（90）轻生字第124号，建材经财发（1991）432号，交人劳（1992）663号等等都是各主管部门制定的，劳动部予以承认。

Ⅱ 去法国实习的实习协议怎么让法国劳工部审批认证啊

这个一般都是由公司进行操作,因为公司需要提供对于的材料.
与其类似的工作签证的工作许可(也是有劳工部发放),私人根本不能递交申请,只能由公司递送

Ⅲ 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994]503号文件

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
第二条 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
第三条 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

Ⅳ 不定时工作制时间的规定

根据来原劳动部《关于企业实行不自定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

Ⅳ 香港签证怎么办理

大陆居民前往香来港源不是办理签证，香港证件被统称为港澳通行证，只需要持有有效期范围内的大陆居民港澳通行证以及有效的个人签注即可。

港澳通行证办理材料：需要出行人带着本人的身份证原件和户口本原件前往户籍所在地的出入境管理局办理，照片需要到出入境管理局现场拍照，一般8-10个工作日可办理出。（友情提示：目前没有加急服务，如有出行计划，请尽快办理）

温馨提示：如果想自由行一定要办理个签（G签），如果办理的是团签（L签）有些城市是不能自行出关的，北京自2017年开通了团签个人出关通道，其他城市需要向该机场海关确认。

Ⅵ 我有准证现在可以去新加坡吗是不是还要劳工部审批是吗

网友虽然持有有效的新加坡工作证，目前疫情关系，要入境新加坡，必须通过新加坡雇主公司，向新加坡人力部申请入境，一旦批准，才能返回新加坡。

Ⅶ 你好，请问TEP签证自提交材料给劳工部到最后拿到签证一般需要多长的审批时间谢谢

这个要看情况而定，与具体的工作以及申请停留的时间有关，我办的是学生六个月的暑期实习，一个多礼拜就下来了

Ⅷ 美国劳工部劳工卡审理过程是怎样的呢

美国劳工卡申请步骤

首先，申请劳工证需由雇主提出。换句话说，如果通过劳工证的途径移民来美，申请人必须先找到愿意为其办理劳工证的雇主。同时，由于雇主必须向劳工部证明雇主的确需要雇人，即证明确有工作机会，申请人不可以成立公司聘用自己。家人申请人占有公司的较多股份，或者公司的拥有者是申请人的亲戚，一般来说也不得批准。

雇主应填写ETA－750表

雇主提出劳工证申请时，应填写ETA－750表。一式两份，寄给雇主所在州的就业安全署（STATE EMPLOYEMT SECURITY AGENCY，简称SESA）。SESA在收到申请表之后，会在表上加盖收件日期，这一日期即为日后申请移民的排期日期。同时，SESA也会通知雇主已经收到申请，并告知所需等待的时间。在加州，从SESA收到申请表，到其着手处理，大约需要等待26个星期左右。

由于申请人众多，法律规定日益严格，雇主在提出申请之前，应做好充分的准备工作。至少对以下几点要加以考虑：

（1）雇主所支付的薪水是否低于普通工资（PREVALLING WAGE），如果低于法律所规定的普通工资，雇主是否能够提出充分的文件，以证明劳工部所要求的工资过高。

（2）雇主不能提出额外的要求，借以阻止美国公民或美国永久居民提出申请。

（3〕雇主应对时下劳工市场有所了解，以便确定所提供工资会不会吸引过多地美国公民或永久居民前来申请。

（4）如果符合条件，雇主可以提前刊登广告，进行招聘。关于提前招聘的有关规定。

美国劳工卡审核过程

SESA在收到申请之后，会对申请加以审核，重点在以下几点：

（1）审核表格，以确定表格填写完整，雇主签字无误。
（2）根据雇主所提出的工资职责，确定工作名称。
（3）确定雇主提出的工资是否低于普通工资。
（4）确定雇主没有提出过分的工资职责及要求。
（5）确定申请人符合条件。

如果SESA认为雇主提出的条件不符合有关规定，会向雇主发出通知（NOTICE OF FINDINGS），指出问题所在。雇主可视其提出要求，或修改申请中不符合规定之处，或坚持提出的条件，并说明这些条件为何与法律规定并无抵牾之处。

在此之后，SESA会至少雇主登报招聘。招聘的步骤包括以下三个部分：

（1）在州政府的就业资料库中输入雇主所提供的工资机会，以便美国的失业人员查询。
（2）在雇主的工作地点张贴招工通知，以便雇主的其他员工及其亲属提出申请。
（3）在当地的保证连续三天刊登广告；或在全国性的专业杂志刊登广告。

在广告刊登之后，SESA会将所收到的应聘者的简历转给雇主。雇主应及时与所有应聘者联系，并确定这些应聘者为何不符合劳工证申请所提出的基本条件。雇主应向SESA提出书面报告，说明每位应聘者的情况，提出合理的、与工作有关的拒绝各位应聘者的理由。假如应聘者符合基本条件，尽管在其他方面不如申请人，雇主如果拒绝应聘人，也会导致劳工证申请功亏一篑。

SESA在收到雇主关于招聘的书面报告之后，会将所有与申请有关的文件整理之后，转给劳工部的地区办公室。由地区办公室的审批官员（CERTIFYING OFFICER）作出最后的决定。劳工部共设有十个地区办公室，但几乎一办的劳工证申请是由旧金山、纽约、费城三个地区办公室来处理。所以这三个办公室的积案堆积如山，旷费时日。

同时地区办公室的审批官员有权重新审理每个申请。假如审批官员认为申请中有任何不符合规定之处，都会向雇主发出书面通知，要求雇主加以说明。雇主应在35天之内作出回应。否则，申请自动被否决，而雇主在六个月之内不得提出同样的申请。如果申请因为其他原因遭到否决，雇主可向有关部门上诉。劳工证一旦得到批准，将会一直有效，直至申请人得到美国绿卡。