it和行政

㈠ 大公司的行政部门和IT部门哪个比较适合我

你不可能永远只做一份工作，肯定有你的职业规划，以我个人的看法：海尔出来的质量管理员，肯定比小公司出来的质量主管收人捧。理念是你刚开始进入工作领域最需要学习的东西，建议进行政部，因为行政部门事情很多，很细，也很繁琐，但是你可以学到很多东西。

㈡ IT男和行政女怎样

首先，我是看到一个类似“什么女生喜欢IT男”或“IT男怎样追求到女生”之类回的问题，很欣赏其中一位答答主的答案，于是评论“我倒是更想问IT男喜欢什么女生”，答主回曰“你提问邀请我答”，于是……
我提问没有出于调侃或恶意之类，有几个学计算机专业（编程居多）的朋友也处的很好。再次，我的逻辑是这样，选同一个专业并长期坚持下来的一群人性格思维也算有些共同点，长期从事某个行业的人，其性格习惯也会一定程度上受到工作内容的影响，一句话，这种倾向性可能会影响到择偶观，这也不算完全想当然吧。当然，当然，这逻辑没有科学性，我也知道人有多样性，同行不代表什么之类的，也理解这提问触动了一些人某根神经……总之有人反问这问题有意义么，我想说，我觉得有意义啊，也能开心地跟我的“程序猿”朋友讨论，那些十分反感的童鞋请接受我一声抱歉然后取关吧～话说这100+的关注度让我小小地吃了一惊，是不是也侧面说明这不是我一个人的吃饱撑？
最后……我忽觉我对IT的理解也比较狭隘（净说计算机编程）我错了囧，我明明很欣赏这种专业性人才好么

㈢ 顺丰it服务和行政管理储备干部哪个好

其实都是差不多，估计IT服务比较轻松点，
行政管理储备干部干的杂活多

㈣ IT行政助理工资

千人左右算是大公司了, 在深圳大公司IT行业的行政助理工资试用期工资在2800-3300元, (税前)公司缴纳社保医疗,养老,失业和住房公积金. 税后工资一般在2300-2500元. 转正后工资一般比试用期工资多15%.

㈤ 有谁和我说说公司的电脑it岗位，业务上和行政上都包括什么工作内容谢谢

业务上的工作内容主要有
日常维护和维修工作，包括电脑、打印设备、监控设施、网络设施等等办公设备的故障维修和日常维护
有服务器的，应包括服务器的日常维护和维修保养
机房的管理，包括设施的维护
局域网的管理
公司的官网、办公软件的管理
可能会涉及到的信息化的管理、云数据的管理等等
软件的安装和维护
行政上的工作内容主要有
电脑等办公设备的登记、领用，制作台帐
员工的上网行为管理
网络电脑的日常管理制度的制定和实施

㈥ IT行业的行政工作与其他行业有什么不同

别的工作没有什么区别，主要还是一个一般企业没有的工作，就是专利申请，软件测评，高新技术企业的评定

㈦ 销售部行政部it部的区别在哪

这名字都很明显呀，销售部全是做销售的人员，行政部像什么前台，人力，一些文职都可以归为行政，IT部门就是程序员了，包含做编程的，设计的。

㈧ it公司行政人事部的岗位职责是什么

给您提供一份范本，希望对您有所帮助！

行政人事部岗位职责管理制度

第一章 总 则
第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。
第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括: 行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等。

第二章 岗位职责
第三条 行政工作岗位职责：
（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；
（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；
（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；
（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；
（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
（八）、 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；
（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；
（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；
（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；
（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；
（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；
（十五）、公司印章、证照的管理；
第四条 人事工作岗位职责：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；
（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；
（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；
（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
（六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
（九）、关心员工的思想、工作、生活；
（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
（十一）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；
（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；
（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；
第五条 劳资工作岗位职责：
（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；
（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
（五）、做好员工社保参、退的审批工作；
（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
第六条 总经理办公室工作岗位职责：
（一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；
（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；
（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；
（四）、根据经理办公会议，下发公司级文件；
（五）、协助经理草拟公司级规章制度；
（六）、做好经理办公室接待工作；
（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；
（八）、其他相关工作。
第七条 法律方面工作岗位职责：
（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；
（三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力；
（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；
（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；
（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；
（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；
第八条 工作沟通方面岗位职责：
（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；
（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；
（三）、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；
（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；
（五）、其他。

㈨ 行政IT主要是干什么啊急急急急！！！！

这个啊，还真不好说，就是关于行政的一些IT工作吧