什么保密行政

Ⅰ 什么工作保密

国家保密局是政府的职能部门，各级政府都有，到了区县一级，一般改称为“机要保密局”，但承担着国家保密局的职责。
国家保密局的职责是：
根据保密法的规定，负责本行政区域内的保密工作，其主要职责是：
一、贯彻执行党中央、国务院关于保密工作的方针、政策，落实本行政区域内有关保密工作的决定、指示，组织和监督检查《保密法》及其他保密法规、制度在全市的实施。
二、调查、掌握本行政区域内保密工作的情况，制定本行政区域内保密工作的计划和规章制度，并组织实施；提出改进和加强本行政区域内保密工作的意见和建议。
三、加强政治、经济、军事、科技、涉外等领域和通信、办公自动化设备、宣传报道等方面的保密工作，防止重大泄密事件的发。
四、管理、指导、检查通信和现代化办公设备的保密技术工作，推广保密技术设备通信的应用，不断提高保密技术防范能力。
五、指导、协调、监督本行政区域内党、政、军和人民团体及其企事业单位的保密工作，组织开展保密检查，督促和参与泄密事件的查处工作。
六、组织开展本行政区域内保密宣传教育工作，总结保密工作经验，研究保密工作中出现的新情况、新问题。
七、协同本行政区域内各有关部门搞好全市保密干部队伍的思想、组织、作风建设，开展业务培训工作。
八、承办本行政区域内保密委员会的日常工作，完成本行政区域党委政府和上级业务部门交办的其他工作任务

Ⅱ 不明确事项由国家或者什么级保密行政管理部门确定

国家秘密保密期限的确定方式1、确定密级。一般有三种情况：(1)“保密范围”有明确规定的(即有号可对的)事项，应依据“保密范围”的规定，直接“对号入座”，确定该事项的密级。原则上讲，按“保密范围”的规定应该把本系统所有应该确定为国家秘密的事项都包括进去了，它是本系统确定国家秘密及其密级的“总座次表”，各机关、单位只需照此“对号入座”。这是“定密”的主要方法。(2)对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的(即无号可对)的事项，应先自行拟定该事项密级，并采取保密措施，然后在10日内视情况逐级上报有关业务主管机关或保密局。具体方法是：一是属于主管业务方面的事项，逐级上报至有确定密级权的上级业务主管机关。二是属其他方面的事项，逐级上报各级保密局，秘密级报到省所在地的市和国务院批准的较大的市的保密局确定；机密级报到省保密局确定；绝密级报国家保密局确定。有关单位对“不明确事项”申请确定密级时，应当具备充分理由。接到申请的业务主管机关或保密局，应在规定的30日内作出批复。(3)对是否属于国家秘密和属于何种国家秘密有争议的（即有两个以上的号可对）事项。所谓“争议”上两个或两个以上的机关单位对“保密范围”的规定有不同理解和各持己见，并经协商仍不能统一认识。这种情况在实际工作中较为少见，但也确实存在。遇到这种情况时，争议双方应按其中最高密级先行采取相应的保密措施，然后及时将各自的意见上省以上保密局确定。2、确定保密期限。国家秘密事项确定了密级后，应立即确定保密期限。首先要看制定“保密范围”的机关是否明确规定了该事项“长期”保密，或者规定保密的“最短期限”，如没有规定上述特殊期限，就应按基本期限确定，即绝密不超过30年，机密不超过20年，秘密不超过10年。保密期限以标明的制发日起算；不能标明制发日的，自通知密级和保密期限之日起算。3、标明密级和期限。国家秘密事项一经确定密级和保密期限后，应在秘密载体上做出明显并易于识别的标志。

Ⅲ 国家秘密有哪些行政责任

《保密法》第四十八条明确了12种严重违规行为，如非法获取、持有国家秘专密载体，买卖、转属送或者私自销毁国家秘密载体的，使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的等。公务员有严重违规行为后，应按照《公务员法》《行政监察法》《行政机关公务员处分条例》的有关规定，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

另外，《保密法》第四十九条还明确规定了机关、单位发生重大泄密案件和保密不当时的行政处分。机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分，机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

Ⅳ 什么单位工作要保密

所有抄的单位都有需要保密的东西
小单袭位保密意识差点，可能不怎么强调，但并不代表可以随便泄密。
行政单位的财务数据，档案资料。
公司的客户信息，技术资料。
如果你问得是整个单位都对外保密的，这个就不好说了，能说出来的就不是保密单位。
当然主要集中在军工企业，国家安全机关，战略技术研发部门等

Ⅳ 国家保密机构主要是什么部门呢

保密行政管理部门的监督管理权主要有：（一）依照法律、行政法规的规定，制定保密规章和国家保密标准。（二）依法组织开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护和泄密案件查处工作，对机关、单位的保密工作进行指导和监督。（三）发现国家秘密确定、变更或者解除不当的，应当及时通知有关机关、单位予以纠正。（四）对机关、单位遵守保密制度的情况进行检查，有关机关、单位应当配合。发现机关、单位存在泄密隐患的，应当要求其采取措施，限期整改；对存在泄密隐患的设施、设备、场所，应当责令停止使用；对严重违反保密规定的涉密人员，应当建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位；发现涉嫌泄露国家秘密的，应当督促、指导有关机关、单位进行调查处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。（五）对保密检查中发现的非法获取、持有的国家秘密载体，应当予以收缴。（六）办理涉嫌泄露国家秘密案件的机关，需要对有关事项是否属于国家秘密以及属于何种密级进行鉴定的，由国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门鉴定。（七）机关、单位对违反保密规定的人员不依法给予处分的，保密行政管理部门应当建议纠正，对拒不纠正的，提请其上一级机关或者监察机关对该机关、单位负有责任的领导人员和直接责任人员依法予以处理。

Ⅵ 保密行政管理部门的监督管理权主要有哪些

保密行政管理部门的监督管理权主要有：

（一）依照法律、行政法规的规定，制定保密规章和国家保密标准。

（二）依法组织开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护和泄密案件查处工作，对机关、单位的保密工作进行指导和监督。

（三）发现国家秘密确定、变更或者解除不当的，应当及时通知有关机关、单位予以纠正。

（四）对机关、单位遵守保密制度的情况进行检查，有关机关、单位应当配合。发现机关、单位存在泄密隐患的，应当要求其采取措施，限期整改；对存在泄密隐患的设施、设备、场所，应当责令停止使用；对严重违反保密规定的涉密人员，应当建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位；发现涉嫌泄露国家秘密的，应当督促、指导有关机关、单位进行调查处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（五）对保密检查中发现的非法获取、持有的国家秘密载体，应当予以收缴。

（六）办理涉嫌泄露国家秘密案件的机关，需要对有关事项是否属于国家秘密以及属于何种密级进行鉴定的，由国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门鉴定。

（七）机关、单位对违反保密规定的人员不依法给予处分的，保密行政管理部门应当建议纠正，对拒不纠正的，提请其上一级机关或者监察机关对该机关、单位负有责任的领导人员和直接责任人员依法予以处理。

Ⅶ 人事行政需要做哪些保密工作

人事行政涉及的保密工作内容通常包含人事信息、人事档案、薪酬信息、各类回人事报表等内容。

需要保答密的工作需要进行授权处理：
1.属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
2. 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。 第七条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 第八条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
3.接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
4. 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
5.信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

Ⅷ 下列哪一项不属于保密行政管理的职责下列哪一项不属于保密行政管理部门职责

保密行政管理的职责在公民保密义务的教育养成方面，保密行政管理部门同样负有重要的职责。尤其是在对于全社会的保密宣传方面，应当采用多种形式，公层次地宣传履行保密义务的重要性，表彰先进，督促后进；经过努力，在保密装备设备、科学技术手段达到相当水平的情况下，人的因素、人的主观能动性的发挥，能以最少的投入带来最大的收获。保密义务自觉性的增强，可以使我们在各行各业工作学习的公民更广泛地了解对方的“予”，更好地磨砺自己的“盾”，为确保国家秘密的安全、履行保密义务做出更大的贡献，除此之外都不属于保密部门职责。

Ⅸ 什么是行政秘书具体做什么

行政秘书需要有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力、工作效率高、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神。负责办公用品的保管领用工作，办公设备的日常维护工作帮助人事行政经理完成部门的相关工作，以及其它总裁交办的工作。
行政秘书的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础的文书写作、档案管理，熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。
工作内容

日常工作细则
1.协助办公设备及办公环境的维持及维护；
2.结算各项行政费用；
3.负责相关文档管理工作；
4.其他日常行政支持性工作。

行政工作细则
1、协助行政经理完成公司行政事务管理；
2、参与公司绩效管理、考勤等工作；
3、参与公司行政、采购事务管理．

公司日常细则
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、电话记录、打印文件、复印资料；
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；
4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；
5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
6、上情下达、下情上传；
7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）
8、处理各部门人员的报账事宜，审核、汇总、传递工作；
9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；
10、完成上级管理层交付的临时工作；
11、保持工作环境整洁、干净等。

文秘工作部分
一、负责人事处文秘、公章管理。
二、开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动
通知。
三、负责各种文件和通知的收发和督办工作。
四、负责本部门的信访接待和日常事务工作。
五、负责人事档案和文书档案的管理工作。
六、协助做好人事统计报表的统计工作。
七、负责人事处网页的维护和文件、表格的录入工作。
八、做好本部门计生、安全保卫、保密等工作。
九、完成处领导交办的其他工作。

Ⅹ 县级以上地方各级保密行政管理部门在什么的指导下，主管本行政区域的保密工作。

在上级保密工作部门的指导下