员工转正审批意见

1. 领导给员工的转正工作评语该怎么写啊

既然是转正评语，就说原则上已经同意转正了。在写评语时要多表扬员工的有点，让员工有更好的积极性去工作。范文如下：

1、该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

2、该同志进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，在本部门起到模范带头作用。

3、该同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术与安全操作流程。

(1)员工转正审批意见扩展阅读

评语技巧：

1、对优等员工的评语表扬中要有指正，领导可通过评语向他们提出更高的要求，让优等员工更上一层楼。

2、对中等员工的评语要慎重评价，在评语中要多督促，使他们消除畏惧心理、改正缺点、树立信心、发扬优点。

3、对于后进员工的评语要多点激励，在温和地指出其错误的同时，也要通过表扬他的优点进行激励。

2. 退休时怎样认定是干部还是工人身份

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

(2)员工转正审批意见扩展阅读：

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

3. 员工转正申请书的审批意见怎么写

该员工工作认真负责，能按时完成上级所安排的任务，同意其转正

4. 签了三方协议 做了不到一个月不想做了 怎么办

你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

5. 员工转正，部门领导意见怎么写

简单:员工**学习期间，学习能力强，工作积极进取，工作能力大幅度提升，经部门考核，符合正式上岗资格。现给予转正！

6. 面试流程及问题

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试流程：

1；双方见面寒暄，递交简历。

2；面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍及对职位的理解。

3；双方进入问答环节。

4；面试结束立场。

常见问题：

1；自我评价，你的优缺点

2；工作学习经历，包括上次离职的原因等等

3；为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位

4：准备呆多久

善意提醒：

1；适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣，而且给面试官的观感不好，给人以不堪重用的映像。

2；心态要乐观，积极，向上。试问你是面试官，你会轻易否定一个乐观，积极，向上的年轻人么？

3；自信，但不自负。这点很重要。

7. 试用期员工转正评语怎么写

入职【多长时间】以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。

考核合格，给予转正。

8. 员工转正考核表 工作意识怎么写

入职时间:
员工姓名
部门
岗位
考核项目
评 估 标 准
改革创新意识
□工作主动性很强,无需监督(10-12分)
□工作主动性较强,很少需监督(7-9分)
□工作主动性一般,需一定监督(4-6分)
□工作主动性差,必须监督(0-3分)
勤勉度
□非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分)
□大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分)
□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)
□时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分)
沟通协调能力
□能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分)
□基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分)
□与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分)
□协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)
解决问题能力
□对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)
□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分)
□知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分)
□知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)
适应能力
□适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)
□吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)
□适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分)
□适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)
工作
进取心
□工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)
□工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)
□工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)
□工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)
劳动纪律
□出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)
□很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)
□偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分)
□出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)
工作绩效
□绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)
□绩效较突出,超过工作目标10%～25%(7-9分)
□绩效一般,完成基本任务,介于目标0～10%(4-6分)
□绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分)
综合评价: 分
指导人签字:
综合评价: 分
部门领导签字:
新员工试用期满申请表
姓名
性别
试用时间
部门及
岗位
工作总结:
不足之处:
发展方向:
签名: 日期:
新员工试用期满申请表(续表)
指导人意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
部门意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
正式留任,留任 职, 调整薪资(税前) 元.
签名: 日期:
人力资源部意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
根据部门意见,调整薪资为 级,实得工资(扣保险,公积金,所得税等个人负担部分)为 元.
签名: 日期:
分管人事领导意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
分管领导意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
总经理意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
转正通知书(存根)
字第( )号
姓名
部门
岗位
转正日期
类型
□提前 月转正 □按期转正
□延期 月转正
备注
经办人: 日期:
…………………………………………………………………………………………
转正通知书(个人留存)
字第( )号
同志:
通过试用期考察及综合考核,经审核批准您□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正,转正日期为 年 月 日.
需办理的事项:1,人事档案关系调入
2,养老保险转入
3,公积金转入
单位公积金帐号: 开户行:
特此通知
公司人力资源部
年 月 日
…………………………………………………………………………………………
转正通知书(部门留存)
字第( )号
部门:
通过试用期考察及综合考核,经审核批准你部门 同志
□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正,转正日期
为 年 月 日.
特此通知
公司人力资源部
年 月 日

9. 转正审批表的部门意见怎么填

挺简单的，在表格的部门意见栏里填上：
我部门员工XXX在试用期期间表现合格（不合格），给予转正（辞退）。
然后签上部门负责人名字，写上日期就可以了。

10. 员工转正申请人事部门审批怎么写

劳动合同约定了试用期的，试用期满人事部门会主动与你的部门主管沟通，给出你试用期的考评意见并与你见面，决定是否录用。这是用工管理的日常工作，不需要你写什么申请的。
如果以你本人未申请为由，让你一直处于试用期或一直拿试用期的工资，你可以先提醒，提醒无效，再投诉到劳动部门。
如果试用期满不准备录用，也必须根据劳动合同法的规定，给你书面通知（试用不合格）。