南京行政专员招聘网

A. 明天要去面试行政专员，招聘上面给的工资范围是3000-4999。有五险一金吗。包吃包住吗。上五天办

看你在哪个地区，我这里一般都是3500加五险，包住不包吃

B. 招聘启事上的“人事、行政专员”，到底是做什么的呢

主要职责
1、 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

C. 我想找行政文员或者人事方面的工作，那些招聘网站比较好呢

当地影响力大的招聘网站效果好，其实招聘网站只是职介平台，求职还需要多方面出击，比如现场招聘会，当地人才市场等

D. 在58同城上看见一份行政文员及助理的招聘信息，打电话过去给他，叫我去面试，面试的时候要我缴纳720元

我是做人事工作的，正规公司面试，都是不收取任何费用的。体检费，统一制服费也是公司承担的。楼主可能遇到了骗子，建议谨慎处理。而且720元的金额也到不了可以诈骗立案的金额。

E. 行政文员需要出去招聘吗每天的工作是什么最好做过的说！

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、完成上级安排的其他工作任务。
与人事文员没有什么本质上的差别。
人事文员另外还要担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。 这个只是大概的工作范围，由于不同公司对员工的要求不一样。有些企业是需要去招聘的。

F. 在智联招聘网和51job等招聘网站上看到了招行政助理的工作，待遇是挺好的，不知道是不是骗人的，一般那些招

打他们的招聘电话询问啊 再查他们的公司。。。。在北京2800.包吃住。。我是不知道怎样 但对于我们厦门来说还不错。。如果你急需这一份工作是可以去试一下（当然要符合自己情况）。。。找工作如果没合适的 就将就着！

G. 行政管理工作好找吗

你好，我本科是学行政管理的，现在读研究生还是这个专业。按理说这个专业最回合适的就业机会是在政府或者答事业单位，但是现在政府、事业单位都要考试才可以进入，并且公务员相关职位招行政管理的人又比较少，所以这个专业考公务员其实不占优势；再来说学术，现在学校有这个专业的很多，但是考研究生相对难，因为大多不考数学，所以人们都考这个专业，考博最难，因为好多官员都要学历，都考这个专业；最后说就业，这个专业的就业还算可以，因为毕竟属于管理的文科专业，像文秘、管理的工作还是可以胜任的，但是有工商管理、经济管理更为专业。所以综上所属，结合我和我同学，以及我老师的建议，最好别选行政管理。祝你好运

H. #人事专员行政专员#基层人员招聘，那个网站比较靠谱

智联简历比较多，前程简历质量比较高。这两个网站是综合性比较强的，如果是互联网或者快消啊地产啊这些还会有更多网站选择。可以去三茅上看一下，有一个帖子上面将招聘网站进行了分类 来自职Q用户：袁女士

I. 我要招聘一个行政文员，要怎么安排面试才好

这种文职类的工作，因为工资少，你不能要求的太高，你要求的那么高，做到的都去做主管了，谁还做文员啊

J. 人事行政专员一般需要做哪些工作

1、 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作.