行政费用预提

Ⅰ 会计分录1.以银行存款支付广告费6000元行政办公费用800元2.计提本月份固定资产折旧29000

1.借:销售费用6000
管理费用800
贷:银行存款6800
2.借:制造费用21000
管理费用8000
贷:累计折旧29000

Ⅱ 计提本月行政管理部门的固定资产折旧费230285,编制会计分录

计提本月抄行政管理部门的固定资产折旧费230285。编制会计分录为借管理费用230285，贷固定资产折旧230285。会计分录格式和要求：先借后贷：借和贷要分行写，并且文字和金额的数字都应错开，在一借多贷或一贷多借的情况下，要求借方或贷方的文字和金额数字必须对齐。

折旧仅仅是成本分析，折旧不是对资产进行计价，其本身既不是资金来源，也不是资金运用，因此，固定资产折旧并不承担固定资产的更新。但是，由于折旧方法会影响企业的所得税，从而也会对现金流量产生一定影响。

(2)行政费用预提扩展阅读：

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

Ⅲ 行政单位 福利费可以计提吗

行政单位福利费不可以计提。
行政单位福利费计提会导致以下后回果：
一是收支不答符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增；
二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符；
三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

Ⅳ 行政单位的福利费可以计提吗

行政单位福利费不可以计提。

行政单位福利费计提会导致以下后果：

一是收版支不符。按比例计提后，年末权往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增；

二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符；

三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

Ⅳ 急求！一、单项选择题 1、企业行政管理部门计提的固定资产折旧费，应借记（ ）。

4、生产费用要素中的税金，发生或支付时应借记（ A ）。
11、计入产品成本的费用是（ D ）。回
12、采用答分次摊销法时，如果所领低值易耗品的摊销期限超过1年，应记入（ A ）。
10、成本会计最基础的职能是（ B ）。
7、成本还原对象是（ B ）。
15、为了简化辅助生产费用的分配，辅助生产成本差异一般全部记入（ A ）。
13、在企业末设置"燃料及动力"成本项目的情况下，生产车间发生的直接用于产品生产的动力费用，应借记的账户是（ D ）。
其他的我也忘了~~

Ⅵ 预提经营租入固定资产租赁费4000元，其中生产车间预提3000元，行政管理部门预提1000元。会计

借：生产成本3000
管理费用1000
贷：待摊费用（应该是）

Ⅶ 求会计大神。 预提本月行政管理部门使用的固定资产大修理费500元 编制会计科目

借 管理费用 500
贷 银行存款500

Ⅷ 急求！一、单项选择题 1、企业行政管理部门计提的固定资产折旧费，应借记（ ）。

1、企业行政管理部门计提的固定资产折旧费，应借记（B)
1
2、工资及福利费成本项目是指（B）13、下列各项中，不属于期间费用的是（A），剩下的书本上都有的，我全都忘记了
。

Ⅸ 行政单位有具体的规定工会经费，福利费计提标准吗

根据《中华人民共和国工会法》、结合中心工会的具体情况，制定本规定。 一、 工会经费开支范围和标准 （一）职工活动支出。工会为会员及其他开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。 1、职工教育费。工会举办的政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需的教材、教具、用品的消耗费、设备的购置、维修费；教育人员的办公费、差旅费、资料费等；外聘讲课教师的讲课费；工会开设的职工文化活动的书报、杂志、家俱用品等的开支，其他用于职工教育有关的费用。 2、文体活动费。工会组织职工开展日常文艺活动和购置文艺用品等开支。包括组织文艺积极分子开展活动支付的交通费、培训费、观摩费、奖励费等；小型乐器、服装、道具购置费及文艺设备维修费；参考资料及各种文艺用品消耗费。优秀文艺创作、汇演、电视片摄制制作的费用及评审、奖励费用；购置各种文艺活动设备（固定资产）的费用；文艺汇演及其他业余演出应由工会承担的费用。开展职工业余体育活动应由工会负担的开支。包括：购置各种球类、棋类、扑克牌、游泳、田径等运动项目体育用品；小型器械、大型设备购置、维修费用，运动员服装的购置、洗涤费，积极分子的奖励费、夜餐费、观摩费等；运动会或单项比赛应由工会负担的各项开支。文艺汇演、参演获得优秀节目和优秀演员的奖励，集体奖，以荣誉为主，个人奖，奖励面控制在演出节目的30%以内。奖励标准由工会委员会集体商定报单位领导批准。 3、宣传活动费。开展宣传活动应由工会负担的各项费用。包括：组织政治、时事、政策、科技等报告会、讲座的报告人酬金；举办宣传、展览、板报所需的资料图片、纸张等消耗用品费；组织美术、书法、摄影活动的费用、优秀作品的奖励费；宣传设备购置费、维修费等。 4、其他活动支出。除以上活动外，由工会组织的其他活动费用，包括工会支付的会
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员特殊困难补助的费用等。 （二）维权支出。直接用于维护职工权益的支出。 1、劳动关系协调费。协调劳动关系争议中发生的支出。 2、劳动保护费。开展职工劳动保护发生的支出。 3、法律援助费。向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。 4、困难职工帮扶费。对困难职工帮扶发生的支出。 5、送温暖费。向职工送温暖发生的支出。 6、其他维权支出。以上各项维权活动之外的维权支出，如参与立法费等。 （三）业务支出。培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。 1、培训费。工会举办的工会干部、积极分子培训费用。 2、会议费。工会召开会员代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议的各项支出。 3、外事费。工会开展外事活动方面发生的有关支出。 4、专项业务费。组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费等专项业务发生的支出。 5、其他专项支出。 无明确列支科目的，与工会业务有关的，不属于以上业务开支的其他费用。 （四）行政支出。工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。 1、工资福利支出。开支的专职工作人员和聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费等。 2、商品和服务支出。购买商品和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出）。包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、交通费（燃料费、保险费、维修费、其他交通费）、差旅费（住宿费、旅费、伙食补助费、杂费）、维

修（护）费、租赁费、招待费（餐费、其他招待费）、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费等。 3、对个人和家庭的补助。用于对个人和家庭的补助支出。包括：离休费、退休费、退职费、抚恤金、生活补助、医疗费、住房公积金、提租补贴、购房补贴等。 4、其他行政支出。不能划分到上述经济科目的其他支出。 （五）资本性支出。工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。 1、房屋建筑物购建。用于购买、自行建造办公用房、仓库、食堂等建筑物（含附属设施，如电梯、通讯线路、电缆、水气管道等）的支出。 2、办公设备购置。购置纳入固定资产核算范围的办公家具和办公设备的支出。 3、专用设备购置。购置具有专门用途、纳入固定资产核算范围的各类专用设备的支出。 4、交通工具购置。用于购置各类交通工具的支出（含车辆购置税）。 5、大型修缮。各类设备、建筑物等的大型修缮支出。 6、信息网络购建。用于信息网络方面的支出。如计算机硬件、软件购置、开发、应用支出等。购建的计算机硬件、软件等不符合固定资产确认标准的，不在此科目核算。 7、其他资本性支出。其他上述科目中未包括的资本性支出。 （六）其他支出。各级工会以上支出项目以外的各项支出。如资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出以及按规定计提有关专用基金等。 （七）在上述范围内没有涉及到的确属工会工作的开支项目，在不违反财经纪律的前提下，根据实际情况决定开支。

Ⅹ 行政事业单位的福利费怎样计提

行政单位福利费不可以计提。
行政单位福利费计提会导致以下后果：
一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增；
二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符；
三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。