行政出纳招聘

㈠ 为什么有的公司很多岗位的人都在招人包括出纳、前台、认识、行政等，这公司有什么猫腻

有些就是当免费打广告了，一挂几个月，又不真招人。
如果是急着用人的新公司，或者要紧岗位，是不会选这样的渠道的

㈡ 如果一个公司招出纳，面试的时候说另外要负责行政的一些事情,靠谱么

这是正常的，出纳工作都比较轻松所以老板会安排一些别的事情。

㈢ 请问现在招聘出纳都要求什么

稍微正规点的公司都会要求会计从业资格证
工作经验也是一定要有的，收银工作和出纳工作差很多，因为不行
要从事出纳工作，至少要先考个会计从业资格证的。工作经验没有，只能看找工作时候的运气了

㈣ 我是实习生，找了份出纳的工作，公司很小，还要做人事，招聘，行政。请问实习生都是这样的吗

不是所有的实习生都是这样的。这要看公司。
你所在的公司比较小，老板为了实现每个人的最大利用价值，必定会把一个人当几个人用。
如果你下定决心要学习会计知识，你可以选择离职，换一个工作找个大一点的公司专门做出纳，锻炼自己的能力。
以上观点，仅供参考。最重要的还是你自己想清楚自己要什么，想清楚了就做决定。

㈤ 我单位要招聘一名出纳员

财会专业的，有工作经验。年纪无所谓吧。确实也很多都是招熟人，毕竟知根知底嘛..
呵呵,我也是出纳.

㈥ 出纳和办公室文员（做些行政和人员招聘事宜）哪个更有前途点

出纳只是些固定的出入记帐工作，并包括提款开资等一些事务；而你说的办公内文员从事人力资源容机构招聘顾问，招聘的一些事宜；从长远来说还是搞行政和人员招聘比较好，可以更多的锻炼自己，本人建议还是选择办公室文员。

㈦ 公司如何招聘出纳

如果公司往来不大业务不多可以招刚刚毕业的学生，业务方面会计带版半月即可。平权时要求保险柜中不要放太多现金，偶尔抽检金额。他们刚刚出校门大多珍惜工作机会，认真谨慎。招聘时不必要求他们在学校有多么优秀，对钱的态度不敏感就好。既招之，则信之！否则你就天天吓自己。 法人章和财务章，网银密码操作员由会计和出纳各管一份，互相牵制不会有太大问题。除非你们现金收支庞大，离银行较远不能及时存取。

㈧ 招一个出纳兼行政人员，工作内容其实没什么复杂，简单的财务知识懂一点就好，主要是人要踏实能干，时间是

这里找不到人的~这是大家提问、回答的地方~想招工建议你去专业的招聘网站

㈨ 出纳岗位近五年的招聘要求

我就知道其中的一条是很重要的，就是你的学历必须要的是本科毕业以上才可能才可能报答，才可能报这个专业。

㈩ 招聘出纳岗位需要什么条件

1、会计、财务等相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书。

2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。

3、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨。

4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

(10)行政出纳招聘扩展阅读：

出纳工作，是财会工作的一个重要组成部分，从总的方面来讲，其职能可概括为收付、反映、监督、管理四个方面。

1、收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。

这些业务往来的现金、票据和金融证券的收付和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。

2、反映职能。出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算。

以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。因此，反映职能是出纳工作的主要职能之一。

3、监督职能。出纳要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。

4、管理职能。出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管，对银行存款和各种票据进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究。

为企业投资决策提供金融信息，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等都是出纳的职责所在。

一般公司出纳的工作：

1、办理银行存款和现金领取。

2、负责支票、汇票、收据管理。

3、做银行账和现金账，并负责保管财务章。

4、负责报销差旅费的工作。

（1）员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。

（2）员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。

5、员工工资的发放。