适用法规

① 法律适用的基本原则

我国法律适用的原则是：

（1）以事实为根据，以法律为准绳。司法机关处理一切案件，只能根据客观事实，不能以主观臆断为根据；只能以国家法律为标准、为尺度。决不允许另立标准。

（2）公民在法律面前人人平等。在我国，法律对于全体公民都是统一适用的；任何公民，不分民族、性别、职业、年龄、文化程度、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限的不同，都依法享有同等的权利，依法承担平等的义务。在法律面前不得有凌架于法律之上的特权存在。

（3）司法机关依法独立行使职权。司法机关独立行使职权有两层含义：一是法律规定，国家的司法权只能由国家司法机关统一行使，其他任何机关、组织和个人都无权行使；二是法律规定司法机关独立行使职权时，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。这对于发挥司法机关的职能，维护法制的统一，正确适用法律，防止特权现象，具有重要意义。

（4）实事求是、有错必纠。坚持实事求是，一切从实际出发，为人民的利益坚持对的，为人民的利益改正错的，是社会主义法律适用的基本原则。

② 法律适用的范围有哪些

法律是一个大概念，其中包括很多项部门法，不同的部门法具有不同的适用范围。例如：《婚姻法》用于调整婚姻家庭关系。《土地法》用于规定土地权益，保护土地的合理利用。《森林法》用于保护森林。等等。

③ 地方性法规和部门规章如何选择适用

执法人员在立案处罚的过程中发现《河南安全生产条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》均对该违法行为规定了相应的罚则，但二者规定的罚款数额不同，前者为五千元以上二万元以下，后者为二万元以下。 分析： 对该企业的行为该如何处罚，办案机构有两种意见。 第一种意见认为，本案应适用地方性法规——《河南安全生产条例》。理由是：《行政诉讼法》第五十二条和第五十三条规定，人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据，参照部门规章和地方政府规章。由此推断，地方性法规应作为执法依据，部门规章只是参照适用。 第二种意见认为，本案应适用部门规章——《作业场所职业健康监督管理暂行规定》。理由是：地方性法规和部门规章制定的双方是地方人大和国务院各部门，难以区分大小，效力等级相同。在同一层级的安全生产立法对同一类问题的法律适用上，应当适用特殊法优于普通法的原则。 笔者同意第二种意见，应当适用《作业场所职业健康监督管理暂行规定》对该企业的违法行为进行处罚。 原因如下： 一、正确理解《行政诉讼法》第五十二条和第五十三条的规定。 根据最高人民法院《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》的规定，在参照规章时，应当对规章的规定是否合法有效进行判断，对于合法有效的规章应当适用。实践中，一些地方的人民法院、检察院仅凭对《行政诉讼法》第五十二条和第五十三条的简单理解，就在部门规章与地方性法规不一致时直接选择适用地方性法规，这样做是不符合立法本意的。笔者认为，在这种情况下，人民法院应当先对部门规章进行合法性审查，只要该部门规章是合法有效的就应当适用，然后根据具体情况解决地方性法规与部门规章之间冲突的问题。 二、适当参照特殊法优于普通法的原则。 《河南安全生产条例》是适用于河南省范围内安全生产领域中普遍存在的基本问题、共性问题的法律规范，对作业场所职业健康监督管理的规定仅仅是笼统的规定，它不解决某一领域存在的特殊性、专业性的法律问题。《作业场所职业健康监督管理暂行规定》是适用于作业场所职业健康监督管理的特殊性、专业性问题的法律规范，它比《河南安全生产条例》更专业、更具体、更有可操作性。 另外，针对本案的具体情况，笔者建议：本案可以依据新修改实施的《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定进行处罚。在实践过程遇到的其他地方性法规和部门规章对同一事项有不同规定时，可以参考最高人民法院《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》的有关规定。（作者：安阳市安监局 刘玉敏）

④ 最新适用法律法规，标准清单有哪些

您好，请您详细描述您的问题。法律法规的标准清单有很多，不知您是指哪一方面。
例如：职业安全健康相关法律包括：
中华人民共和国宪法(1982．12．4)
中华人民共和国刑法(1997．10．1)
中华人民共和国劳动法(1995．1．1)
中华人民共和国矿山安全法(1993．5．1)
中华人民共和国消防法(1998．9．1)
中华人民共和国职业病防治法(2m2．5．1)
中华人民共和国煤炭法(1996．12．1)
中华人民共和国海上交通安全法(1983．9．2发布)
中华人民共和国妇女权益保障法(1992．10．1)
中华人民共和国环境保护法(1989．12．26)
中华人民共和国标准化法(1989．1．)
中华人民共和国全民所有制企业法(1988．4．13)
中华人民共和国工会法(2001．10．27)
中华人民共和国未成年人保护法(1992．1．1)
中华人民共和国公司法(1994．7．1)
中华人民共和国铁路法(1990．9．7发布)
中华人民共和国建筑法(1997．11．1)
中华人民共和国残疾人保障法(1991．5．15)
中华人民共和国产品质量法(1993．9．1)
工厂安全卫生规程(1956．5．25)
国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定(1963．3．30)
电气安全管理规程(1986．10．7)
中华人民共和国民用核设施安全监督管理条例(1986．10．29)
乡镇煤矿安全规程(1987．4．30)
关于加强乡镇企业劳动保护工作的规定(1987．7．22)
中华人民共和国内河交通安全管理条例(1987．1．1)
关于防止电力生产重大事故的重点要求(1987．8．1) 等等……
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

⑤ 关于建筑适用的法律法规有哪些啊

关于建筑适用的法律法规有：
1、《工程建设法》；
2、《招投标法》；
3、《建设施工合同法》；
4、《建筑工程质量法》；
5、《建筑工程施工质量验收统一标准》；
6、《住宅设计规范》；
7、其他法律里的关于建筑的法律条款。

⑥ 合同适用的所有法律法规

这个题目有些大了。
可以说，现在监管合同的法律法规是数量最大范围最广最内让人头懵的一类了容。

现在监管合同的法律，最主要的是合同法，最高等级的是民法通则，其余商业类法律，如银行法、招投标法、公司法、担保法、物权法、海商法等等，都涉及合同的效力和执行问题，这些是法律。国务院行政法律，省级地方性法规的范围更大了，这个真的需要有针对性地挑选了。部委和省级人民政府规章，根据具体事情的要求查。

⑦ 简述法律的适用范围

应当是适用范围。法律的适用范围，是指法律的时间效力、对人的效力和空间效力。(1)时间效力，指法律开始生效的时间和终止生效的时间；(2)空间效力，指法律生效的地域(包括领海、领空)，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；(3)对人的效力，指法律对什么人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。

⑧ 法律适用规则是什么意思

法律规则简单来说就是由法律规定的规则、规矩，它包含假定、行为模式和法律后果三个部分。比如，“以非法占有为目的，秘密窃取他人财产，构成盗窃罪”，就是一项法律规则。

由于法律、法规众多，统一部法律文件中的条款也很多，该如何适用这些条款，尤其是当这些条款互相冲突的时候该优先适用哪条就是个问题了，这时，就出现了法律适用规则。

它解决的是，对于已经确定的法律规则该如何协调、适用的问题。比如，上位法优先于下违法，特别法优先于普通法，就是最典型的法律适用规则。

(8)适用法规扩展阅读：

我国社会主义法律适用时应遵循以下原则：

（1）以事实为根据，以法律为准绳。司法机关处理一切案件，只能根据客观事实，不能以主观臆断为根据；只能以国家法律为标准、为尺度。决不允许另立标准。

（2）公民在法律面前人人平等。在我国，法律对于全体公民都是统一适用的；任何公民，不分民族、性别、职业、年龄、文化程度、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限的不同，都依法享有同等的权利，依法承担平等的义务。在法律面前不得有凌架于法律之上的特权存在。

（3）司法机关依法独立行使职权。司法机关独立行使职权有两层含义：

一是法律规定，国家的司法权只能由国家司法机关统一行使，其他任何机关、组织和个人都无权行使；

二是法律规定司法机关独立行使职权时，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。这对于发挥司法机关的职能，维护法制的统一，正确适用法律，防止特权现象，具有重要意义。

⑨ 法律法规适用

我觉得是来规定适用源错误，因为《新录用公务员任职定级规定》规定有关公务员的相关问题，是不能适用于事业单位录用人员的相关问题的。单位当然也没有权力对于国家的行政规章作出解释。
但是，根据《事业单位人事管理条例》第十二条之规定，“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年”，也就是说，一般有着最低服务期限的规定，且一般不低于三年。
在这种情况下，双方关于期限在合同中的约定，一般不能认定为格式条款。