行政笔试题目

㈠ 公务员考试题目 行政测试

那是错误的方法，你自己乘一下，怎么可能C13×0.6×0.42＝0.288
你算乙的胜率也行啊，0.4乘0.4乘0.4＝0．064
即6．4％
若乙想赢，则剩下三场必须全胜，概率为6．4％，所以甲胜的概率为93．

㈡ 行政管理学考试题目

行政管理学试题及答案

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是( )

A.《行政学研究》 B.《行政学导论》

C.《政治与行政》 D.《科学管理》

2.微观行政环境因素对行政管理活动的影响是( )

A.最直接的 B.决定性的

C.间接的 D.较直接的

3.社会环境中最基本的因素是( )

A.自然环境 B.经济环境

C.政治环境 D.文化环境

4.既包含政府的行政职责，也包含政府的行政功能的是( )

A.行政计划 B.行政领导

C.行政职能 D.机关管理

5.于1937年出版并提出了有名的“POSDCORB”，即“计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算”的七职能论的著作是( )

A.《工业管理和一般管理》 B.《行政管理科学论文集》

C.《科学管理原理》 D.《管理决策新科学》

6.下列不属于行政组织基本构成要素的是( )

A.机构设置 B.人员构成

C.法规制度 D.资本有机构成

7.以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与( )

A.层级制 B.分权制

C.集权制 D.首长制

8.公务员之称各国并不一致，在美国称之为( )

A.公务员 B.文官

C.政府雇员 D.文职人员

9.标志着美国公务员制度形成的是( )

A.功绩制 B.政党分肥制

C.绅士政府 D.彭德尔顿法

10.下列各项中，不属于公务员制度基本原则的是( )

A.分类管理原则 B.适才适用与扬长避短原则

C.德才兼备与注重功绩原则 D.学而优则仕原则

11.在完成高度保密和紧急任务时往往不适用的领导方式是( )

A.强制方式 B.说服方式

C.激励方式 D.示范方式

12.下列制度中，上下级领导之间联系的制度是( )

A.通报评议制度 B.通报征询制度

C.办公会议制度 D.咨询会制度

13.办公室管理的根本特征是( )

A.政策性 B.综合性

C.辅助性 D.服务性

14.在国家预算中占主导地位的是( )

A.部门预算 B.中央预算

C.地方预算 D.单位预算

15.管理决策所具有的基本特性包括目标性、择优性、针对性和( )

A.实践性 B.利益性

C.强制性 D.抽象性

16.对多种目标和多个可行方案做全面权衡，选出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。这是( )

A.信息原则的要求 B.预测原则的要求

C.可行原则的要求 D.择优原则的要求

17.检验决策是否正确的根据是( )

A.决策制定是否民主化 B.决策内容是否符合实际

C.抉择方案是否优化 D.行政执行效果

18.使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是( )

A.行政决策 B.行政咨询

C.行政执行 D.行政反馈

19.总结工作的内容主要有：对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的( )

A.反思 B.衡量

C.评定 D.反馈

20.紧急协调方式也称( )

A.说服式协调方式 B.突发性协调方式

C.律令式协调方式 D.建议协调方式

21.信息的使用和价值对时间的依赖性称为( )

A.信息的广泛性 B.信息的可转换性

C.信息的时效性 D.信息的可传递性

22.秦汉时，国家权力分为行政与监察两种。其中，主管监察的是( )

A.太尉 B.奉常

C.御史大夫 D.郎中令

23.中国人民政治协商会议(简称“政协”)是有广泛代表性的( )

A.行政决策组织 B.统一战线组织

C.咨询组织 D.行政监察组织

24.根据我国《国家公务员暂行条例》规定，任免机关对公务员本人提出书面辞职申请的审查批准时限为

A.一个月 B.二个月

C.三个月 D.半年

25.经济方法的根本特征是( )

A.利益性 B.有偿性

C.间接性 D.多样性

26.下列属于心理行为方式的是( )

A.法律方法 B.政治方法

C.经济方法 D.思想教育方法

27.评价与测定行政效率，必须以( )

A.数量的比率为前提

B.投入与产出之比为前提

C.行政产出与行政投入的关系为前提

D.行政管理活动方向正确为前提

28.下列关于行政效率的效益要素的认识，正确的是( )

A.从效益角度讲，提高行政效率的主要工作在于改善行政产出的质量

B.行政决策的数量也是效益要素的内容

C.行政管理活动的经济效益是行政效率的主要内容

D.各项行政工作的质量是效益要素，在一定时期内完成的行政任务的数量则不是

29.下列各项是中间管理层工作质量的主要标准的是( )

A.方向标准

B.有无严格的工作程序标准

C.能否及时有效地处理突发事件

D.工作成果是否符合计划要求

30.提出“还政于州”的口号，给州政府更多的自主权的美国总统是( )

A.里根 B.布什

C.克林顿 D.卡特

一、单项选择：

1、B 2、A 3、B 4、B 5、A

6、D 7、A 8、C 9、C 10、A

11、D 12、B 13、C 14、B 15、A

16、D 17、B 18、B 19、C 20、B

21、C 22、A 23、B 24、C 25、A

26、D 27、D 28、A 29、D 30、A

㈢ 行政专员笔试题目，怎么回答

第一个问题：表达要谦虚；也要表达你能够全力以赴、调动最大的主观能动性完成任务。
第二个问题：认识要独到、深远。
第三个问题：高瞻远瞩。

㈣ 应届生应聘了“行政类”岗位，笔试考些什么啊先给20分，满意了再加哈！

各公司的考试都各有特色，有的很刁钻，看考生的应变能力，有的主要看你的专业能力，有的考语言能力，有的考计算机能力。
很有可能会出逻辑题，建议下载公务员考试的题目做一做。
除了答题的准确度，笔迹清晰漂亮也是很重要的。

㈤ 公务员行政考试内容题为哪些

公务员笔试科目有一个科目为行行政职业能力测验，简称行测。考试内容行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
行政职业能力测验介绍
（一）测试内容
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
（二）题型介绍
行政职业能力测验涉及多种题目类型，试题将根据考试目的、报考群体情况，在题型、数量、难度等方面进行组合。以下是部分常用题型介绍。

㈥ 2020年国家公务员考试《行政职业能力测试》笔试真题

2019潍坊国考行测判断推理解读：常识性考点集中
一、逻辑判断，必然性推理考点集中，可能性推理题型有变
逻辑判断中可能性推理和必然性推理均有考查，其中必然性考点集中，副省级考查了两道朴素逻辑对应问题，市地级必然性推理考点保持特色，再度以一题五问的形式考查了朴素逻辑。可能性推理以削弱型和加强型为主，解释型和评价型时隔多年再度考查，结论型淡出了命题视野。题干长度以三行左右居多，材料类型多样，但阅读难度不大。总体而言，逻辑判断难度不大。
二、图形推理立体图形考点复古，平面图形侧重对细节的考查
图形推理部分题型全面，包括顺推型、类比型、分类分组型、九宫格型、条件型等。从考点来看，立体图形比重较大，除折纸盒外，截面图和立体组合回归。平面图形考点涉及数量关系、图形共性、组合叠加等，侧重对图形细节的考查，如对称轴方向结合是否过封闭区域考查，内外图形相似结合封闭区域大小考查等。就难度而言，与去年基本持平。
三、定义判断学科广泛，选项多样
定义判断与去年相比变化不大，包括单定义和多定义，以单定义为主。就问法而言，“属于”和“不属于”均有涉及，考查学科广泛，但阅读难度不大。选项形式多样，有3道题目涉及诗句俗语，还有的题目选项以图片的形式呈现，可以看出，命题人在重视传统文化的同时，也在不断探求增加考试趣味性的道路。
四、类比推理题型稳定，常识性较强
类比推理题型稳定，考点广泛，逻辑关系、经验常识等考查频率较高，结合成语进行考查的形式依然很受青睐。整体而言，常识性较强，对考生的常识积累提出更高要求。

㈦ 哪位帮我推荐一些招聘行政助理的笔试题

看你是侧重于还是人事方面了，要是行政方面，以下问题可以参考：
请写出企业常用的公文文种？
就你的理解行政工作应包括哪些内容？
请拟一份关于国庆节放假的通知？
公司拟办一次嘉年华，以庆祝新年，你觉得要从几个方面着手？
从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？
就一般的企业而言，如何进行档案的分类？
公司主管要出差考察，你觉得需要做哪些方面的准备工作?
... ...
要是侧重于人事方面，就应该多考察以下问题：
人力资源管理的流程包括什么，你认为它们是什么关系？
如果你作为一个招聘面试者，你觉得应该注意哪些方面才能做到公平、公正？
用不用给试用期的员工交保险？
员工休婚假、探亲假、事假时工资如何支付？
对员工进行考核应该从哪几个方面进行？
作为人事部门应该如果使新员尽快适应公司？
... ...
其实问题的答案只是我们考虑的一个要素，更要根据被面试者的表现来判断他/她适合不适合你们公司和你们所要求的工作岗位。