加班审批单

① 钉钉加班审批通过如何撤回

若审批单的内容填写错误需要撤回/修改审批单，请参考以下方法（仅限出勤类审批单）：
1、审批单的【发起人】在【手机钉钉】-【工作】-【审批】-【我发起的】，打开需要撤回的审批单，点击底部【撤销】；
2、若审批单审核通过，审批撤销需要之前的审批人再次同意；
3、出差可以修改多次，请假、外出等只能1次修改的机会哦；
4、若发起人打开审批单底部没有【撤销】按钮，则该审批单不支持直接撤销，请管理员后台删除该审批单即可。

② 加班审批表和加班汇总表上的加班时间怎么写

理论上应该一直抄

你说的第袭一种特殊 就按照实际的打卡时间填写，如果管理不严格就直接写8-4点就可以
第二种 是属于早到和晚退的情况 这个就要结合你公司的管理了，看是不是有顺延时间自动计入加班时间，如果没有这个说法那还是按照8点到4点，如果有那个政策就写入实际打卡时间，多出来的时间也算加班时间。

另外 不知道你们是不是使用考勤软件自动统计加班时间，如果是的话，软件中一般都有这些详细的特殊情况的选项供你使用的
希望能帮到你

③ 加班审批单和加班申请单的区别加完班填写的应叫什么，没加班前填写的又叫什么

加完班是审批单，未加班是申请单。用途不同，证明的实质不同。

④ 公司加班审批单和加班申请单都应由谁填写

审批单由部门主管或人事部（各公司情况不一样）填，申请单本人填

⑤ 加班审批单没有，但是一直事实加班，怎样才能打赢官司

仅仅以加班需要审批单来作为证据，这是不合理也不合法的，根据劳动合同法规定，应该由用人单位举证员工的考勤记录，工资发放明细财务凭证来作为证据，这是证明劳动者是否加班的证据。不过要提醒一下，劳动仲裁对加班工资的保护是1年之内的，你是8年的但是只能保护1年，因为调解仲裁法规定的时效是一年，再者去法院起诉处理只能保护2年之内的，这都是法定的。

申张正义团队为你解答

⑥ 怎么在群里发通知说以后加班要填审批表

可以实话实说。比如，为加强管理和绩效考核工作，从某年某月某日开始，单位人员加班必须先填加班审批表，待相关领导审批后才可以加班，望周知。

⑦ 想请问一下这个加班申请表审核人是行政主管签还是审批人是行政主管签

我们之前的是审核是本部门的主管，审批的是本部门的经理，

⑧ 报表里的加班审批跟加班规则有什么区别

您好，考勤报表里的【加班审批单统计】跟【加班按规则计算的】的区别在于：【加班审批单统计】：是指在加班规则里关闭了允许加班或是没有开启转为调休后提交加班审批单的时长统计；【加班按规则计算】：是指开启加班转调休后满足设置的计算方式的加班时长统计的哦。

⑨ 公司加班审批规定是否有效

公司加班审批制度有效。
《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。由此可见，加班由用人单位安排，公司订立加班审批规定合法有效。
法律保护劳动者健康权和休息权，不提倡加班，因此，对用人单位加班进行诸多限制，不仅要征得劳动者和工会同意，而且要加付工资报酬，并进行时间限制。
用人单位实行加班审批制度，对遏制无序加班、避免加班计算争议，都是有效的措施，法律上提倡且支持的。

⑩ 加班没有加班费，原因是加班没有加班审批单。那我的劳动都算白白付出了吗

建议诉讼，仍有胜诉希望，此前有相关的案例，稍等会儿发给你。
上海二中院在（2013）沪二中民三（民）终字第1146号判决中认为，在劳动争议案件审理中，劳动者的举证能力明显弱于用人单位，本案中，骏众公司虽有明确的加班管理制度，即员工加班应当填写加班申请单经主管批准，但鉴于施某未能及时办理相关手续的情况下，其所提供的考勤卡等一系列证据足以证明其所主张的上述加班事实。原审法院根据查明的事实判决骏众公司支付加班费并无不当。
《深圳市利某房地产开发有限公司与曾某劳动合同纠纷二审民事判决书》中这样认为：关于利某公司主张其员工手册中关于加班必须申报的规定，本院认为，员工手册中关于劳动者加班必须申报的规定，其目的是用以防止劳动者在非工作必须的情况下擅自加班并索取加班费，而不能以用人单位未批准加班为由拒绝支付劳动者正当加班而产生的加班费。
你可查阅上述案例，作为参考。