劳动法规定未成年工

㈠ 劳动法对使用未成年工的具体规定是什么

未成年工特殊保护规定
第一条

为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（十七）锅炉司炉。
第四条
未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
第五条
患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：
（一）心血管系统
1.先天性心脏病；
2.克山病；
3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。
（二）呼吸系统
1.中度以上气管炎或支气管哮喘；
2.呼吸音明显减弱；
3.各类结核病；
4.体弱儿，呼吸道反复感染者。
（三）消化系统
1.各类肝炎；
2.肝、脾肿大；
3.胃、十二指肠溃疡；
4.各种消化道疝。
（四）泌尿系统
1.急、慢性肾炎；
2.泌尿系感染。
（五）内分泌系统
1.甲状腺机能亢进；
2.中度以上糖尿病。
（六）精神神经系统
1.智力明显低下；
2.精神忧郁或狂暴。
（七）肌肉、骨骼运动系统
1.身高和体重低于同龄人标准；
2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；
3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。
（八）其他
1.结核性胸膜炎；
2.各类重度关节炎；
3.血吸虫病；
4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克（<9.5g/dL）。
第六条
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
第七条
未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
第八条
用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
第九条
对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
第十条
未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
第十一条
县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。
各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。
第十二条
省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。
第十三条
本规定自1995年1月1日起施行。

㈡ 劳动法对使用未成年工的规定

《未成年工特殊保护规定》第6条规定：“用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。”第4条规定：“未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第1级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第3级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第2级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第3级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。”第8条规定：“用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。”第10条还规定：未成年工体验费用由用人单位承担。
《劳动法》第58条规定：国家对未成年工实行特殊劳动保护。《未成年工特殊保护规定》第9条规定：“对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。”未成年工年满16周岁但未满18周岁，年龄小、社会经验少，对劳动法律法规基本知识了解不多，依法保护自己的合法权益的能力较弱，如与用人单位发生纠纷，未成年工的利益容易受到侵害。因此，国家为了实行对未成年工的特殊劳动保护，对使用未成年实行登记制度。其具体内容是：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要件外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；各级劳动保障行政部门根据《未成年工特殊保护规定》的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
http://www.lawtime.cn/shi/aqscf/xiangguanfagui/20070425/63402_2.html

㈢ 《劳动法》对未成年工劳动保护有什么规定

《劳动法》明确规定，禁止安排未成年工从事矿山井下的劳动。因为矿山井下的劳动条件都是非常艰苦的，作业环境差，危险因素多，劳动强度大。禁止安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作。他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。因此，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也要定期进行健康检查。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班、加点和夜班工作。

由于未成年工的身体尚未发育成熟，为了保证他们身体的健康成长，《劳动法》规定用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果发现未成年工身体有了疾病或者发育异常，应当及时进行治疗，对未成年工定期进行健康检查是用人单位的一项义务，用人单位不能以任何借口来推卸自己的责任。

㈣ 根据劳动法的规定不得安排未成年工从事什么的劳动

根据劳动法的规定，任何单位不得招聘雇佣未成年人。让未成年人从事劳动都是违法的。发现这种情况可以向劳动鉴察大队举报。望采纳。

㈤ 《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者

C

答案解析：

《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

拓展资料：

未成年工禁忌从事劳动范围

根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：

(一)森林伐木、归楞及流放作业；

(二)凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；

(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

㈥ 新劳动法对未成年工的规定具体有哪些

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

㈦ 劳动法对未成年工人的上班时间是如何规定的

根据未成年劳工特殊保护条例，未成年工禁止加班加点或从事夜班劳动。
《劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
第65条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；
劳部发【1994】498号第6条：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
关于具体上班时间可参阅《中华人民共和国劳动法》中关于此项的规定。

㈧ 《劳动法》对未成年工的特殊保护有哪些规定

《劳动法》对未成年工的特殊保护主要规定如下：
第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条：
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。