执法会议讨论

㈠ 行政处罚集体讨论应该是执法程序的哪个环节,我认为是在处罚告知之前。有些资料说是在处罚告知后。

对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负内责人应当集体讨论决定容。 决定之后才会将处罚告知被处罚人。
《中华人民共和国行政处罚法》第三十八条调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如下决定：
……

对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。
第四十条行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

㈡ 行政处罚集体讨论应该是执法程序的哪个环节

对情节复杂或抄者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。 决定之后才会将处罚告知被处罚人。
《中华人民共和国行政处罚法》第三十八条调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如下决定：
……

对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。
第四十条行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

㈢ 如何严守纪律，规范执法，清廉从警大讨论发言提纲

廉洁从警，永葆忠诚 尊敬的各位领导、各位同志： 大家好！当前，我们面临着前所未有的发展机遇，也面临着 前所未有的考验，因此，加强民警自身党性修养，增强民警自身 免疫力，真正做到“慎独”变得尤为重要。公安机关作为执法机 关，公安民警作为执法者，应“廉”字当头，自觉遵守从警清廉 的行为准则，永葆忠诚本色。具体而言，包括以下几方面： 一、保廉防腐，警钟长鸣 俗话说“物先自腐，而后虫生”。作为一名公安战线上 的民警，身处权力相对集中的热点岗位，在社会上受到各种利益 诱惑时，我们要扪心自问：是否能经得住考验，是否能把持住自 己， 是否守得住廉洁？在任何时候都要耐得住清苦、 经得起诱惑、 守得住本色、管得住小节，真正做到不义之财不取，不法之物不 拿，不净之地不去，不正之友不交，以良好的道德情操和高尚人 格来严格要求自己；廉洁自律、忠于职守、保廉防腐。我们必须 坚定信心，“吾日三省吾身”，做到警钟长鸣。 二、廉洁从警，永葆忠诚 “公生明，廉生威”，廉洁从警是对每一个民警最起码的 要求，也是一个合格的人民警察的立身立业之本。我们始终要将 自己的思想约束在道德修养的准则之内， 把自己的言行规范在党 纪法规的要求之中， 将自己的生活和交往置于组织和群众的监督 之下。不管是工作时间还是业余时间，都要从严从约束自己，秉 公用权， 执法为民， 保持人民警察的先进性和政治本色。 古人说： “积小善而成大德”，只有经受住各种诱惑和考验，坚持慎独慎 微， 慎始慎终， 恪守廉洁自律的为警之德， 才是对党和事业负责， 也是对家庭和自身负责。因此我们必须要树立正确的世界观、人 生观、价值观、权力观、地位观和利益观，强化廉洁从警观念， 筑牢拒腐防变的思想防线；强化职业道德观念，坚守道德底线； 强化纪律作风观念，严守法纪红线，把从严治警的各项要求落实 到位。 三、注重学习，提高修养 在发展社会主义市场经济的新形势下，把“廉洁从警”确定 为警察职业道德的一条规范， 是新时期对人民警察提出的具体要 求，因此不断地加强学习，更具有鲜明的现实性和针对性。我们 有必要加强廉政文化建设， 培养高尚的人格， 切实遵守职业道德， 提高为人民服务的能力与水平。这就要求我们在平时要加强学 习，增强纪律观念，通过学理论、学政治，学文化，来增强个人 业务能力和个人品德修养。我们要通过学法规、学纪律，知晓廉 洁从警行为规范，知道什么可为什么不可为，提高遵纪守法的自 觉性和坚定性，增强对消极腐败现象的识别力和抵御力。我们要 有一个终身学习的信念，充分利用一切空闲时间自觉读书学习， 更新知识，拓展视野，创新思维，同时结合自身的职业特点，从 自身做起，严格遵守廉洁从政、廉洁从警的职业操守，努力掌握 新知识、新业务，增长才干，不断充实和完善自己，增强竞争能 力和岗位适应能力。只有这样我们才能与时俱进，保持自己的本 色不变色，信念不走板。 四、深刻反思，安贫乐道 我们有必要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总 要求，自查自纠，正本清源。一要像圆规，找准圆心；二要像直 尺，公正无私；三要像火车，不能越轨；四要像太阳，眼睛向下； 五要像大地，忍辱负重；六要像小溪，不畏艰险；七要像竹子， 不断总结；八要像绿叶，乐于陪衬；九要像火柴，照亮别人。始 终坚持廉洁自律的信念，时刻保持清醒的头脑，树立正确的人生 观、价值观和世界观，牢记“立警为公、执法为民”的宗旨，不 断加强自我管理，时刻牢记自己是一名光荣的人民警察，牢记人 民警察所肩负的社会责任；时刻保持“忠诚奉献，廉洁奉公”的 本色，以更大的热情、更强的责任心和更好的积极性，全身心地 投入到工作中去，常思为政之道，常怀律己之心。

㈣ 派出所执法例会多久开一次 各单位不一样指的是那些单位

派出所例会一般每周一次，必要时刻增加。你另一个问题不明白。

㈤ 行政会议讨论谁的问题当事方需回避吗

1.当会议在调查实情时，不必廻避，需在场具体陈述实际情况，
2.在进入讨论和总结环节就一定要廻避，
3.如果需要行政会议成员投票和表态时，更加需要保密;

㈥ 行政处罚程序中，需要经案审会议集体讨论的重大案件是那些怎样规定的

处罚告知之前：

对情节复杂、情节严重的，给予行政处罚较重的，由行政机关、集体讨论和决定规则的负责人进行陈述，(有人说计划处罚通知、提前通知等)和听证后发出的通知。这里需要澄清的是,“告诉”指的是行政机关准行政处罚的事实、类型、范围,根据通知各方,如该处罚决定并不是最终决定。

它可以建立根据各方争论的原因和行政机关、讨论和决策的变化,惩罚性利率将受到行政处罚。根据行政处罚的划分，被告知属于案件的侦查;小组讨论属于处罚决定环节，在行政处罚行政处罚工作前出现在行政机关行政处罚工作的领导之前。

(6)执法会议讨论扩展阅读：

基本特征：

1．行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。

2．行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织。这一点使它与刑罚区别开来。刑罚的适用主体是人民法院。

行政处罚与刑罚的区别：制裁的性质不同；适用的违法行为不同；惩罚程度及适用的程序不同；制裁机关不同；处罚形式不同。

3．行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织，属于外部行政行为。这一点将它与行政处分区别开来。行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员。

4．行政处罚的前提是行政相对方实施了违反法律规范的行为，而非违反了刑法、民法等其它法律规范的行为。

㈦ 讨论如何文明执法才是正确的

对城市管理执法工作的思考 当前，城管执法工作面临着许多新的矛盾和问题，一方面，随着时代的发展，社会的进步，人们迫切希望有一个整洁、有序、和谐的生活环境，另一方面，由于社会深层次的变革，社会矛盾呈现出多样化的态势。而作为城市管理部门，在日常执法管理中，又往往成为社会各种矛盾的集聚点。面对种种非议和责难，我们深信，困惑的不仅仅是城管人。然而，困惑和叹息是于事无补的，牢骚和委屈只能消磨掉人的精神，有所为才有作为，有作为才有地位，有地位才更有作为。作为城管人，面对矛盾和困难，是否该思考些什么？如何把民生问题和执法管理工作融洽起来？关注和解决民生问题，是当前社会的主题，也是社会发展的必然要求。城管工作面临的往往又是最直接、最基本的民生问题，为了管理而管理的观念在一些城管人身上还是不同程度地存在着，这势必给执法管理工作带来极大的被动。忽视了民生问题进行执法管理是工作的大忌，片面孤立地强调民生问题又会使执法管理工作难以开展。我们需要摒弃的是一厢情愿式的管理模式，我们需要努力的是向互动型管理的转变。这必然要求我们要把执法管理工作前移，根据当地的实际，突出解决社会弱势群体的困难，为社会弱势群体提供必要的生存空间，从而为执法管理活动创造有利的条件。温州的“摊贩公司”或许为我们大胆创新工作方式，提供了一些启示。和谐城管是我们的追求目标，只有把民生问题和执法管理工作真正融洽起来，我们才能向这一目标靠近。如何在人性化执法的前提下坚持从严依法执法？人性化执法是当今社会所倡导的，也是社会文明进步的内在要求。然而，倡导人性化执法不等同于放弃了依法从严执法的执法准则。离开了严格的执法，文明执法、人性化执法只是一句空话，执法管理也势必显得软弱无力，管理的目标将无法达到。人性化执法需要我们学会换位思考，需要我们在严格执法的前提下，为行政相对人提供必要的帮助，从而使其理解配合支持我们的工作，达到执法管理的目的。片面强调所谓的文明执法，对文明执法的内涵缺乏真正的理解，必然导致城市管理的混乱。这一点相信从事我们城市管理工作的老队员是深有体会的。臂如，在日常的市容管理中，对违章设摊、占道经营等行为，仅仅采取劝告等手段，没有后续的管理措施和解决问题的根本举措，缺乏依法严格执法为支撑，其管理效果当然是可以想像的，失去了城管执法部门在城市管理中最直接的作用。市民的反响是可想而知的，也并没有达到真正意义上的文明。我个人以为，文明执法，不仅仅是执法者言行的文明、执法程序的规范、执法措施的公正等等，而更关健是要和社会的整体文明统一起来，忽视了这一点，文明或许只是空谈。当然，严格执法也不等同于强硬执法，甚至于意气用事，在具体的执法管理活动中，必须要把行政相对人的实际情况加以考虑，追求执法的相对公正。如果一味地强调严格执法，同样会给执法管理工作带来后果。这一点一些地方的教训是非常令人值得深思的。如何借鉴先进经验和结合本市实际？外地的许多经验和做法确实值得学习，然而，城市的规模不同、特点不同、运转机制不同等等因素，各地又有自己的特点，各地的人文环境风俗习惯也不尽相同，或许照抄照搬往往是行不通的。数字化城管、网络式管理、执法重心下移等模式，在城市管理中发挥了积极的作用。然而，任何模式都有缺陷或者有制约因素。因此我们需要学习的或许更应是先进的管理理念。消除体制、机制上存在的弊端或许更是需要去努力研讨的方向。如何立足现有条件创造性开展工作？一谈到城市管理，有人便列举出这样或那样的困难，诸如规划的滞后、部门的联动、保障的问题等等，这些问题确实客观存在的，今天存在，以后也将存在。我们在化解矛盾和困难的同时，或许更应考虑的是如何创造条件，减少工作的盲目和盲动从而达到管理的目标。臂如，城市基础设施建设上的问题，不可能一下子全可以解决的，部门的联动问题，也不是城管部门一家能解决的，即使早已实施行政处罚权相对集中的城市，其困难和问题也不少。因此，减少工作的盲目和盲动，善于借力但主要依靠自身，立足现有条件创造性开展工作，才是做好工作的基本出发点。如何集聚人心，凝聚力量，真正形成工作合力？队伍凝聚力问题不仅仅是团结问题，其实质关系到一切工作目标完成如何的最基本条件，因此，如何提升队伍凝聚力已经是当前不得不首先着力的方向。我们既要敢于正视矛盾,更要敢于解决矛盾与问题。努力打造一支围绕整体目标、上下齐心不分心、部门协作不拆台、管理顺畅优结构、面向基层重效率、服务一线增活力的有核心力、有凝聚力的队伍，为城管执法管理服务向更精、更细、更高的目标推进，创造最有力的条件。面对困难和矛盾，只有依靠我们自己！城管工作没有不变的模式，我们要有一级对一级负责的敬业精神，更要有一级为一级敢于承担责任的勇气。唯有在创新理念中寻求突破、在创新方式中优化机制、在强化责任中凝聚人心、在提升服务中羸得民心，城管工作才能看到希望。我们也深信，城管不应是社会贬义的对象…… 这正是城管人所努力和期盼的！！！

㈧ 形容党政机关的讨论会议讨论情况的词语或者句子

大家纷纷对讨论的主题献言献策，…………指出， …………。强调………………整个会议在热烈而有序的氛围中渡过。