连休审批

1. 连休假申请书怎么写

尊敬的领导：

根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于201X年X月X日——X月X日休年假共计X天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。

特此申请！

申请人：

申请日期：

2. 连休是指双休吗

就是一连休几天，
意思是说，一连休几天的话，肯定外出的人多一点，
也就是订旅店的人也多，那样的话，就有第二句的
还是订一下的比较好。

3. 连休三天申请书怎么写

申请书
因本人身体不适，特申请请假三天，从11月16日至18日休息。
请批准。
申请人:XXX
年 月 日

4. 请假是否需要经过人事部同意

请假三天以上(包含调休)需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写:××××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。

销假:员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部电话(8613,82399613)或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。

(2) 离职手续

1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能部门和综合部离职谈话，批复同意后，服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期，再由员工本人在离职后(工作交接完成)1—3天办理《离职移交清单》，未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的，由其本人承担，主管附20%连带责任。

2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》，未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。

此通知自下发日起执行。

特此通知～

综合部

2012-11-7

篇二:员工请假规定的通知

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关于员工请假规定的通知

公司各部:

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下:

一、员工请假规定:

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假;若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完;

3、调休、连休、事假、病假在4天内的(含4天)由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10:00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。(因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理)

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提

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前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。

7、各类假期(婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假)合并连休时间不得超过7天(含7天)。

8、事假每天扣除日工资的100%。

9、病假3日以内(含3日)，扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内(含7日)的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休(请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理)。

10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。

11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制(减少)事假天数或不予批准;不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。

12、本规定自2012年10月起执行。

二0一二年九月二十七日

主题词: 请假 规定 通知 抄送部门: 各部门

2012年09月27日印发

5. 连休假申请书怎么写

年休假吧 应该每个单位有制式的表吧 没有的话可以直接写 本人的具体情况 姓名 出生年月工作时间 等

6. 有明文规定不给连休4天以上吗

国家没有明文规定土地开发时各级政府可以有权冻结户口。以前这种情况经常有，现在普遍的情况是，不对外称“户口冻结”了，而改成了“内部控制”。这种“内部控制”的效果其实与冻结是差不多的，它的法律背景是1958年1月9日全国人大常委会通过《中华人民共和国户口登记条例》。

事实上，如果现在公安机关严格执行这个条例的话，冻结不冻结就根本不存在。普遍的情况是执行的不够严，相反很宽松。所以给人造成了一种错觉，似乎户口冻结了，什么都不能迁了。《条例》第三条规定：户口登记工作，由各级公安机关主管。（现实的问题是：公安机关的经费是由各级政府划拨的...）

如果你们那儿有这种情况，那肯定是不正常的，这种现象有违于法律的规定。只要符合条例规定的情形，公安机关就必须给申请人入户口，不存在户口冻结一说。

7. 连休是什么意思

连续休假的意思，可能有两种含义：1、是否7天连续休，可否中间来上班，改天补休。2、是否7天外还需要申请别的休假。个人认为第一种比较靠谱。

8. 有年假却不能连休，这种规定合理吗

年休假用人单位有安排权，不连续安排符合法律规定。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

9. 公司规定每周休一天，我有事想连休，公司不允许，这合法吗

这是劳动法规定的，是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天，你若有事可请事假或休带薪年假，平时每周的法定休息日是不允许连休的，公司如果让你连休，就违反劳动法了。

10. 劳动法哪一条规定连休不能超过5天

劳动法没有这样的规定，年休假、国庆节、春节都超过五天休息。