执法局派遣

A. 辅警在执法部门本来在协助执法，叫个人公司劳务派遣工合利吗，取消必须劳务派遣个人公司，直接用工签订

一般临时性替代性的岗位可以使用劳务派遣，如果你上班时间长了，你可以协商直接签订合同，如果协商不成可以申请劳动仲裁

B. 烟草局的行政执法人员，可以是劳务派遣者吗

司法执法：人民法院、人民检察院。 行政执法：公安系统、工商系统、专税务系统（包括属国、地税）、技术监督局、卫生局、烟草专卖局、国土局、房产管理局等三十几个执法机关。行政机关实施行政强制措时应由两名以上行政执法人员实施的表述正确。依据中华人民共和国行政强制法第十八条行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定： （一）实施前须向行政机关负责人报告并经批准； （二）由两名以上行政执法人员实施；

C. 城管劳务派遣用工能做到正式编制吗

城管劳务派遣用工不能做到正式编制。
劳务派遣和正式编制最大的区别就是签订劳动合同的单位不同，这种合同的不同，归根结底还是工资福利等待遇的不同，派遣制人员一般要比正式编制人员的工资待遇低很多。
正式编制人员是和所在工作单位签订劳动合同，所在工作单位给你缴纳保险，如果出现了问题，直接找工作单位处理。 劳务派遣人员是和劳务输出公司签订合同，由劳务输出公司缴纳保险，假如出了用工方面的问题也只能找劳务输出公司处理。
劳务派遣人员和正式编制人员不能同工同酬，就像农民工不能和企业职工同工同酬、临时工不能和正式职工同工同酬一样，没什么大惊小怪的。市场经济条件下，不同的圈子之间劳务分配有差别，是社会竞争与发展的动力之一。
市场经济的根本原则就是，通过建立有序的规则，让信息流动、人才流动，资本流动，物质流动，从而促进经济的流动与发展。河水之所以流动是因为河床有高有低，人员流动就必须必须建立各种报酬不同的岗位。
所谓劳务派遣，只是近几年才出现的一种换汤不换药的新名词而已。本质上和以前的长期临时工没有多大的区别。根本目的是为用工单位降低用工成本，减少用人风险，方便裁员。

D. 城管执法辅助岗位全部实行劳务派遣合理吗

法律规定是不允许的。执法人员肯定不能是劳务派遣工肯定不可以。国家的执法人员是不可以做劳务派遣工的劳务派遣人员没有执法权。

E. 执法局特意让我们到派遣公司签合同,而在执法局上班,什么意思啊

可能你是临时工吧，有的单位并不一定你在那上班，人家就发给你制服的呀，

有的是因为你干的年限不够，

也不会发制服的呀，要向你们单位领导问一下。

F. 重庆交通执法总队 派遣制待遇怎么样我准备应聘重庆交通执法总队的话务员，属于派遣制，不知道待遇如何

待遇工资是一样的，但是话务员的话就没有外快了，就是说你收到灰色收入的几率很小，你最好还是在执法总队干个别的，不然同单位的别的部门的人和你话务员的年薪会有很大差距，当然这种事你问不到，别人也不会跟你说的，所以你最好现在就在总队里跑点关系找个好一点的部门。以后后悔就完了哦，好好想想。

G. 公安和行政执法局的劳务派遣合同工会受2020年事业单位改革影响吗

合同工当然会，具体要看你们地方政府的政策，等待编办和人社部门的通知吧。每个地方的政策都不一样。

H. 执法局招录的劳务派遣工作人员算不算正式人员

不算，是临时工，出了事就背黑锅。
执法局招录的劳务派遣工属于执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。
劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式，大搞劳动不平等，违背社会主义基本原则，滥用资本主义剥削方式，恢复满清八旗制。推行等级制，违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣，其他都可以实施劳务派遣，包括：
1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2．技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3．特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4．窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5．普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。