人事行政自学

1. 人事行政需要学哪些

人事行政需要学人力资源管理方面的知识。
人事行政管理事务主要包括以下内容：
（1）计划和组织。计划和组织的中心内容和主要任务是对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控。行政人员的更新、补充和增长应与国民经济和社会发展计划相协调。行政人员的补充、更新和增长及时得到满足，工作人员和行政职位之间的不合理结构和比例得到适当调整，这是人事行政管理的重要职能。
（2）使用和开发。人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的使用和积极开发。对人才合理使用，需要社会各方的配合，形成尊重知识、尊重人才的良好社会环境。在人才开发问题上，一方面，要善于发现和大胆使用尚未显露但有真才实学的人才，使被埋没或尚未脱颖而出的人才获得发光发热的机会；另一方面，大力进行智力开发，通过培训教育，使在职人员达到更高的水平，智力结构更加完善。
（3）激励和监督。人事行政管理具有很大的权威性和强制性，但这种强制又需要辅之以一定形式的诱导和激励。对各级行政人员的正确行为和积极贡献，应予以及时的肯定和褒奖，以激发他们更好地为国家和社会服务。而对他们与国家和社会要求不相一致的意愿和行为，则要进行监督和惩罚，使有违法越轨行为的人幡然改过或得到应有惩罚。总之，激励和监督应有针对性地灵活运用，以保证行政人员能遵纪守法，克己奉公，从而确保国家行政权力的依法行使。
（4）制度建设与具体落实。人事行政管理上述内容必须通过制度的形式确定下来。政府行政人员是国家公务员的重要组成部分。通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的制度被称为国家公务员制度。经过不断的发展，我国国家公务员制度正在逐步完善。

2. 如何自学行政人事管理呢实用的！能够在实际工作中派上用场 的

这个问题的话，建议先去学习管理学相关知识，然后再考虑行政管理，而且行政人事管理貌似就是人事管理吧！

3. 怎么自学人力资源管理

自考中是取得文凭而已，没这个必要，你现已有学历，既然你喜欢做人力资源管理这方面工作，建议你从以下几方面来做：
1、在学好你现专业的前提下，去书店买一些人力资源管理方面的书籍来看
2、找一家你现所在地正规的培训机构，报名参加人力资源管理师的培训学习
3、通过培训，考取助理师证
4、通过上网多浏览有关人力资源这方面的论坛网
5、多结交从事人力资源管理这方面的朋友，常与他们交流，从中学习一些好的经验
6、找机会自己先去做做人力资源管理工作方面的事，使自己积累一些具体经验

4. 自学人事和行政，需要做那些准备

看您想去哪类单位工作了。外企的话看些HR的培训书。事业单位的话就看看公务员的书比较好

5. 自学行政和人事类知识，我应该看哪些书籍

行政管理书籍你看3.15大专院校教材；人事建议看 潘新民的书籍；这都是易上手的好书，绝对能够祝你走上快速高效行政人事之路

6. 如何能做好人事行政，如何自学人力资源大专

做好人事工作首先必须做到“五心”：责任心、细致心、奉献心、自律心、积极进取心，只有这样，才能适应新形势下人事工作发展的需要，把人事管理工作做得更好、更完善。
责任心
做好人事工作，必须有很强的工作责任心。从小到每位员工的简历，大到关系到员工终身福利的工资晋升和调级等，每一个环节，都得亲历亲为，确保每一位员工的人事档案不缺一张表，不少一份材料。
细致心
人事工作不像做统计专业，做错了，再重新录入汇总一次就可以。在处理人事工作时，即使你九件事都做好了，但只要一件事做差了一点点，就可能带来不可估量的负面影响。要做好人事管理工作，就一定要保持严谨细致的工作态度，做到细心、再细心。
奉献心
人事工作是平淡的，也是平凡的。人事干部的功绩大小，不在于哗众取宠，而在于对人事工作的无私奉献，在于我们以公道正派之心为干部职工做了多少有益的事情。新形势下，人事工作的任务越来越重，工作范围越来越广，工作压力也将越来越大。在这种情况下，要求人事干部要有一种自强不息、开拓进取的奉献心。
自律心
人事工作是一件非常严肃的工作，作为人事干部必须严格遵守各种人事法
律、法规。工作上不以“利益”为标准，淡泊名利、清正廉洁是人事干部应该牢记的世界观、人生观和价值观。在原则和标准面前，不为关系所累，不为私性所扰，不为金钱所动。严格按照规章制度办事，做到客观、公正、公平。
积极进取心
面对知识的不断更新换代，特别是电子计算机在各个领域的广泛应用，作为人事干部，我们就必须不断地学习，把学习当作一种兴趣、一种追求。通过学习理论知识与实践操作相结合，不断地强化自己的业务水平和现实操作能力。人事工作的规范性很强，再加上，现在的人事工作已经开始向电脑化方向发展，如果不精通相关的政策法规和熟悉电脑操作，就很难做好这项工作。人事干部应该从自身的实际出发，本着缺什么补什么的原则，有针对性地解决知识上的不足和差距。
自考人力资源管理这方面建议从以下几方面来做：
1、在学好现专业的前提下，去书店买一些人力资源管理方面的书籍来看。
2、找一家所在地正规的培训机构，报名参加人力资源管理师的培训学习。
3、通过培训，考取助理师证。
4、通过上网多浏览有关人力资源这方面的论坛网。
5、多结交从事人力资源管理方面的朋友，常与他们交流，从中学习一些好的经验。
6、找机会去做人力资源管理工作方面的事，使自己积累一些具体经验。

7. 怎样自学人力资源管理

建议你从以下几方面来做：
1、在学好你现专业的前提下，去书店买一些人力资源管理方面的书籍来看
2、找一家你现所在地正规的培训机构，报名参加人力资源管理师的培训学习
3、通过培训，考取助理师证
4、通过上网多浏览有关人力资源这方面的论坛网
5、多结交从事人力资源管理这方面的朋友，常与他们交流，从中学习一些好的经验
6、找机会自己先去做做人力资源管理工作方面的事，使自己积累一些具体经验

8. 我想自学人事行政管理，应该从哪里开始，买什么书来学习

你好，我学过英语，也学过韩语和日语，下面发表一下自己的见解，这个建解同样可以应用于学日语，因为韩语和日语太像了，嘿嘿，不过这个文章我主要还是写的如何学韩语，写得不好，见笑了。

韩语虽然和英语一样，都被我们叫做外语，可是对于我们中国人，韩语并不熊算是一门十分难学的语言，虽然我们不管它叫方言，可是单从词汇上看，说韩语是汉语最相似的姐妹并不夸张！

韩语中有许多汉语词，虽然写法是韩文字母，不尽相同，可是我们还是比较容易地就可以学会。许多单词我们都是用一样的表达方式的，而且韩语学得越多越深，单词就越和我们雷同，例如当学到高级的时候，大多数的单词我们只要留意一下读音就完全可以OK了。

不过韩语的词汇是分为三种的，除了上面提到的和我们汉语十分相似甚至可以说完全一样的这种被称作“汉语词”的词汇外，还有韩语固有的词汇，以及来自其它语言例如英语的“外来语词”。不过你可以大可不用担心，因为和语词通常都十分好背，而且数量并不是十分多，但是和语词经常被用到口语中，所以如果想口语好，一定要好好学习这套词汇。

外来语词主要来自英语，如果您的英语好，可以学得比较轻松。外来语词在韩语中越来越多，而且年轻人很喜欢使用，所以也十分重要，不过如果有了英语基础，学习这套词汇也会不太难。

说了这么多，我想你一定觉得自己学韩语有着很多的得天独厚的条件了吧，汉语词我们最拿手，可以借母语汉语的光很轻松地学习，外来语可以借英语的底子轻松地掌握，而和语词是最简单的一种韩语固有词，对我们来说也不会很难，所以这么看来和英语的词汇比起来，韩语的词汇十分简单的。词汇真的不用太放在心上的！

语法韩语例是和英语以及汉语有所不同的，最大的不同在于语序，韩语是主宾谓语序，谓语是放在最后的，例如汉语的我吃饭，到了韩语中就变成了我饭吃。而且韩语是一种粘着语，句子成份后面都要跟一个格助词来表明自己的功能是主语还是宾语，举个例子：

韩语： 저 는 한국 에서 왔습니다.

这句话的意思是我从韩国来，韩国语是粘着语，语序是“主-宾-谓”，看这句话，其中“저”是主语，是韩语我的意思，“한국”是宾语，韩国的意思，“왔습니다”是来的意思，来是动词，放在了最后，这样的语序让我们习惯了宾语放最后的中国人来说多多少少有些别扭，不过习惯就好了。还有一个特征，可能你已经看到了，就是는以及에서，这些都叫格助词，韩语一定要在每个句子成份的后边加上这样的助词来表示它所具备的句子成份，例如는，表示韩语中的主语，少了就会觉得不自然，当然在口语里有时可以省略的，但是就不规范了，这就叫粘着语，

如果你要自学韩语，我比较建议你学习标韩（标准韩国语）。其实我觉得选哪套教材都一样，最重要的是靠自己，还有兴趣。你说对吗？

加油吧，韩语并不难学，说韩语难学也是你传我我传他传难的

兴趣最重要，多看韩剧，多听韩语歌~~多多模彷，会取得不错的效果。

最后，还是那句话，兴趣重要！

此文为本人一字一字打上去的，绝对原创，希望你能满意我的答案，也请你加油！

9. 如何自学人力资源管理零基础的

如何成为人力资源管理师
首先是资格方考试你要参加，是由政府的培训机构组织的人力资源管的培训（具体请查地的劳动部门网站，报名条件也在上面了），你通过考核之后首先是从资格方面合格了。

接下啦就是企业中的实践了，由于企业发展的程度不同，所以跟学到的理论知识会有比较大的差异，所以在整个工作过程中不断的累积经验、与理论比较，慢慢的就会成为真正的人力资源管理师了。

国家资源和社会保障部人力资源职业鉴定考试，共分四个（四级、三级、二级和一级），一级最高，即高级企业人力资源管理师，四级最低，即企业人力资源管理员，每年两次，一般在5月份和11月份的第三个星期天。

人力资源管理师（二级、三级包括四级）考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。二级要参加综合评审，也就是人力资源和社会保障部组织的“面试”，一级的的综合评审是采用文件筐的形式考试。

人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

考试卷面分值100分，60分为及格。师级（二级）资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。hlj.yd119.cn

报名条件：

1、人力资源管理员（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（人力资源专业大三下学期在校生）

2、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

（人力资源专业大四下学期学生）

3、人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

4、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。